Medián2
A szervezeti bérpolitikában használatos statisztikai kifejezés, mely az egyes munkaköri szintekhez (besorolási kategóriákhoz) tartozó összes munkavállaló egyéni kompenzációinak mediánját jelenti.
A mutató segít megérteni, hogy az adott szinten vagy kategóriában dolgozók mennyit keresnek átlagosan, és lehetővé teszi a bérezési döntések meghozatalát a szervezeti hierarchia különböző szintjein.
- 2026.02.19Tudásmegosztó közösségek szerepe a digitális korban A konferencián a tudásmegosztó tanulóközösségek kialakításának és működtetésének gyakorlati kérdéseivel foglalkozunk. Az üzleti szférában és a felnőttoktatás területén alkalmazott gyakorlati tapasztalatokon keresztül, valamint a kapcsolódó kutatási eredmények tükrében vizsgáljuk, hogy a szervezetekben, szervezetek közötti és szervezeteken átívelő szakmai közösségekben a tudásmegosztás hogyan működik, milyen átalakuláson esik át a digitális transzformáció hatására.
Részletek 
Jegyek - 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. Részletek Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak. Részletek Jegyek
Gazdaságilag nem aktívak azok, akik nem sorolhatók sem a foglalkoztatottak, sem a munkanélküliek csoportjába. Teljes cikk
A munkanélkülieknek a gazdaságilag aktív népességen belüli aránya. Teljes cikk
A gazdaságilag aktívak aránya a népességen belül azt mutatja meg, hogy a népesség hány százaléka vesz részt a munkaerőpiacon, azaz a... Teljes cikk
- HR tehetségek 2025: Varga Vilmos 4 hónapja
- Kötelező karácsonyi bónuszt vezetne be a kormány 5 hónapja
- Ígéret szép szó: miért nem kapunk valódi egyéni nyugdíjszámlát? 7 hónapja
- Önéletrajz minta: Kompenzációs specialista 8 hónapja
- Bejelentették a nyugdíj-kompenzáció részleteit 12 hónapja
- Több vállalkozás számára lesz elérhető a GINOP Plusz kkv hitelprogram 1 éve
- A top vezetők az első 3 munkanap alatt megkeresték egy dolgozó éves bérét 1 éve
- A jövő évi minimálbérről indít országos konzultációt az iparkamara 1 éve
- Megkezdődött a tagdíj-megállapítási és -befizetési időszak az agrárkamaránál 2 éve
- Hogyan emeljünk fizetést? 2 éve
- Itt a Kúria döntése: Nem számít munkaviszonynak a platformalapú ételfutárkodás 2 éve
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Állások
- Értékesítési vezető
- Óvodapedagógus
- Gépszerelő
- Területi értékesítési képviselő
- takarító
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Hegesztő / Összeszerelő (2026. 02. 11)
- Konyhai Kisegítő | Budaörs (2026. 02. 10)
- Gumiszerelő állás Győrújfalun – márciusi kezdés, teljes munkaidő vagy részmunkaidő (2026. 02. 13)
- Szerelő (2026. 02. 13)
- Szerviztechnikus (2026. 02. 13)
- Létesítményfelelős (Projektvezető) (2026. 02. 13)
Partnereink hírei
- Metszd jól a hortenziát tavasszal: ha elkerülöd a hibákat, gyönyörűen virágzik
- A böjt a méregtelenítésben is segíthet
- Alma, körte, birs metszése: így ismerd fel a termőrészeket
HR Blog oldalak
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Tudatos felkészülés a következő lépcsőfokra - tapasztalatok a HBLF X Mentor Programból
Egy mentorprogram sikerét gyakran mérjük előléptetésekben, új készségekben vagy üzleti eredményekben. A HBLF X Mentor...
-
Munkajog
Felmondás nyugdíj előtt: erre kell figyelni!
Ha a nyugdíj előtt álló munkavállaló elveszíti a munkáját, sok esetben nehezebb új munkaviszonyt létesítenie, mint a...
-
SzupervízióHub
A düh nem rossz tanácsadó?....
Hogyan mutat rá a szupervízió arra, hogy az érzelmeink valójában jelzések számunkra?
Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig