Megjelent: 8 éve

Megosztotta a közvéleményt a vendéglátásban dolgozók béremelése

Az elmúlt napokban több szakág dolgozói is jelezték, ők is igényt tartanának a magasabb szakmunkás-bérminimumra. A Napi.hu megkérdezte olvasóit a témáról, akik egymástól nagyon eltérő válaszokat adtak.

Ahogyan arról mi is beszámoltunk, az eddigi 180 ezer forintos szakmunkás-bérminimumot emelnék 2018 januárjától, 240 ezer forintra a vendéglátói-, és szállodaiparban, erről kollektív szerződést is aláírnának már idén ősszel. Ezzel akarják az ágazatban lévő munkaerőhiányt enyhíteni, arra ösztökélni a pincéreket, szobalányokat, hogy maradjanak az országban.

A hír megjelenése után nem sokkal a kereskedelmi dolgozók is hasonló kompenzációt kértek. Buday Pálné, a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezetének alelnöke azt nyilatkozta, ha nem kapnak a kereskedelmi dolgozók is ekkora emelést, akkor átmennek a vendéglátásba dolgozni.

A Napi.hu az olvasókat kérdezte meg a témáról, akiket szintén megosztott a dolog: 61 százalékuk szerint jó lenne a kormányzati beavatkozás, míg 39 százalékuk szerint nem.

Egyes kommentelők szerint: amibe a z állam belenyúl az tönkre megy. Mások szerint Ausztriában és Németországban is jól bevált, hogy az állam beleszól néhány kérdésbe pl. 13. és 14. havi jövedelem.

A témához étterem tulajdonosok is hozzászóltak, akik szerint lehetetlen kitermelni ekkora béreket, és fizetni az ehhez mért járulékokat, adókat. Ha ezt bevezetik, akkor biztosan emelkedni fognak az árak az étlapokon - írták többen is.

A lap olvasói közül többen említették azt, hogy miért pont a vendéglátósok kerültek ilyen kivételezett helyzetbe, miközben más szakmákban jóval alacsonyabb bérért dolgoznak. Voltak, akik azt írták, hogy így majd a rosszabbul megfizetett szakmák dolgozói (nővérek, tanárok) átfognak menni a vendéglátás területére.

Egyesek pedig azt is megkérdőjelezték tényleg van-e munkaerőhiány a vendéglátásban, hiszen a külföldre menő ismerőseik egy része csak időszakos munkákra megy, a köztes időkben pedig itthon dolgozik.

Fotó: Pixabay
Napi.hu
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A vezetés nem jutalom, hanem szakma: a mikromenedzsment nem HIBA, hanem HIÁNY

A vezetés nem valami jól megérdemelt jutalom, hanem szakma. Minek a megnyilvánulása a mikromenedzsment, amikor egy vezető mindent egy kézben akar... Teljes cikk

Próbaidő: munkavállaló hosszabbítaná, munkáltató elengedné?

A munkavállalók rettegték, az érdekképviseletek támadták, a munkáltatók visszaéltek vele –sommásan talán így lehetne leginkább jellemezni a... Teljes cikk

Munkahelyi mentális egészség: mit tesz a cég, és mi a felelőssége?

Milyen törekvések, intézkedések vannak a cégüknél a munkavállalók mentálhigiénéjének támogatására és pszichés jóllétének... Teljes cikk