kapubanner for mobile

Megosztotta a közvéleményt a vendéglátásban dolgozók béremelése

Az elmúlt napokban több szakág dolgozói is jelezték, ők is igényt tartanának a magasabb szakmunkás-bérminimumra. A Napi.hu megkérdezte olvasóit a témáról, akik egymástól nagyon eltérő válaszokat adtak.

Ahogyan arról mi is beszámoltunk, az eddigi 180 ezer forintos szakmunkás-bérminimumot emelnék 2018 januárjától, 240 ezer forintra a vendéglátói-, és szállodaiparban, erről kollektív szerződést is aláírnának már idén ősszel. Ezzel akarják az ágazatban lévő munkaerőhiányt enyhíteni, arra ösztökélni a pincéreket, szobalányokat, hogy maradjanak az országban.

A hír megjelenése után nem sokkal a kereskedelmi dolgozók is hasonló kompenzációt kértek. Buday Pálné, a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezetének alelnöke azt nyilatkozta, ha nem kapnak a kereskedelmi dolgozók is ekkora emelést, akkor átmennek a vendéglátásba dolgozni.

A Napi.hu az olvasókat kérdezte meg a témáról, akiket szintén megosztott a dolog: 61 százalékuk szerint jó lenne a kormányzati beavatkozás, míg 39 százalékuk szerint nem.

Egyes kommentelők szerint: amibe a z állam belenyúl az tönkre megy. Mások szerint Ausztriában és Németországban is jól bevált, hogy az állam beleszól néhány kérdésbe pl. 13. és 14. havi jövedelem.

A témához étterem tulajdonosok is hozzászóltak, akik szerint lehetetlen kitermelni ekkora béreket, és fizetni az ehhez mért járulékokat, adókat. Ha ezt bevezetik, akkor biztosan emelkedni fognak az árak az étlapokon - írták többen is.

A lap olvasói közül többen említették azt, hogy miért pont a vendéglátósok kerültek ilyen kivételezett helyzetbe, miközben más szakmákban jóval alacsonyabb bérért dolgoznak. Voltak, akik azt írták, hogy így majd a rosszabbul megfizetett szakmák dolgozói (nővérek, tanárok) átfognak menni a vendéglátás területére.

Egyesek pedig azt is megkérdőjelezték tényleg van-e munkaerőhiány a vendéglátásban, hiszen a külföldre menő ismerőseik egy része csak időszakos munkákra megy, a köztes időkben pedig itthon dolgozik.

Fotó: Pixabay
Napi.hu
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Hogyan lesz a vállalati kultúra a megtartás egyik legerősebb eszköze? - aki válaszol Plósz Orsolya

Mi az, ami valójában egy vállalatnál tartja a munkavállalókat? Bár a fizetés, a közvetlen felettes és a kihívást jelentő feladatok fontosak, a... Teljes cikk

MI és az AI: a munka nem vész el csak átalakul? A magyarok egyelőre csak katasztrófaturisták?

A mesterséges intelligencia (MI) vagyis az AI határozta meg a HR diskurzust 2025-ben, és ez aligha fog változni 2026-ban. Ugyanakkor a GKI kutatása... Teljes cikk

Hogyan élhet túl a tanulás kultúrája egy rövid távra hangolt világban?

Hogyan tartható fenn a tanulás kultúrája egy olyan üzleti környezetben, ahol a rövid távú eredmények gyakran felülírják a hosszú távú... Teljes cikk