Melyik törvény alapján mehetek nyugdíjba?

Tanár vagyok szakiskolában és december16-án lesz meg a nyugdíjfolyósító szerint a 40 évem, ezt szeretném igénybe venni. A hírek szerint 2020. július 1-jén kiadnak egy törvényt, mely szerint közalkalmazotti státuszból átkerülünk a Munka törvénykönyve hatálya alá, akkor rám mi vonatkozik? Megkapom-e a 40 éves jubileumi jutalmat, a felmentési idő a jelenlegi közalkalmazotti törvény szerint vagy a Munka törvénykönyve szerint jár? Mikor kell szólnom a munkáltatónak, hogy nyugdíjba szeretnék menni 40 évvel? Érdemes-e december 31. hatállyal nyugdíjba menni, hogy a teljes év bevétele is beszámítódjon a nyugdíjamba?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Az átkerülést megelőzősen a jogszabályokban előírtaknak megfelelően a munkáltatója és az átvevő munkáltató tájékoztatni fogja Ön a jogviszony váltásról és az ezzel kapcsolatos tudnivalókról (pl. el nem fogadás esetén a teendőkről). A részletes szabályokat a Kjt. 25/A.§-a tartalmazza. Jelenleg a Kjt. szabályai vonatkoznak Önre, az átvételt követően, amennyiben elfogadja és amennyiben - álláspontom szerint - nem kezdi meg a felmentési idő letöltését, az Mt. szabályai fognak Önre vonatkozni.

A jubileumi jutalomra a Kjt. 78. § (1)-(2)-(4) bekezdései alapján lesz jogosult, amely értelmében a jutalom a jogviszony megszűnésének napján, azaz a felmentési idő utolsó napján jár. Munkavállalóként, tekintettel arra, hogy az Mt. nem tartalmaz ilyen irányú rendelkezést, nem lenne jogosult a jutalomra.

A felmentési/felmondási időre vonatkozó szabályok attól függően érvényesülnek a Kjt. vagy az Mt. alapján, hogy a jogviszony váltást megelőzően vagy azt követően kerülnek alkalmazásra.

A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (a Kjt.) 30.§ (4) bekezdése szerint a közalkalmazotti jogviszonyt felmentéssel meg kell szüntetni, ha a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény (a Tny.) 18. § (2a) bekezdésében foglalt feltételt legkésőbb a felmentési idő leteltekor teljesítő (a nők kedvezményes öregségi nyugdíját igénylő) közalkalmazott kérelmezi.

Tehát, ha Ön legkésőbb a felmentési ideje utolsó napján megszerzi a 40 évi jogosultsági időt, akkor a munkáltatója köteles a közalkalmazotti jogviszonyát felmentéssel megszüntetni.

A jogosultsági idő megszerzését Önnek kell igazolnia a munkáltatója felé. Ezt a nyugdíjbiztosítási igazgatási szerv határozatával teheti meg.

Tekintettel a felmentési időre ás a várható jogviszony váltásra, javasolom, hogy mielőbb egyeztessen a munkáltatójával a nők 40 kedvezményes nyugdíj igénybe vételének szándékáról.

Munkajogi problémája van? Munkavállalóként használja ügyvédkeresőnket!

Aki válaszol:

Közszolgálati jogviszony szakértő - Hódosi Anikó

Diplomámat a Pécsi Tudományegyetemen szereztem, ahol érdeklődési körömbe tartozott a munkajog is. Kezdettől fogva fontos volt számomra, hogy emberekkel foglalkozhassak és a munkámon keresztül segítséget nyújthassak számukra. Tanulmányaim befejezését követően ezt a célomat migrációval kapcsolatos munkakörben valósíthattam meg.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Melyik törvény alapján mehetek nyugdíjba?

Aki válaszol:

Táppénz alatt kirúghatnak?

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Jár-e végkielégítés, ha nem fogadom el az új munkaviszonyt?

Jár-e végkielégítés, ha nem akarok a szakképzési törvény módosítását követően tovább dolgozni?

Miért nem a rendőrségnél megállapított munkaviszonyom kezdetét veszik figyelembe?

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

HR Szavazás

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló