Mennyiért dolgozol? Hamarosan mindenki tudni fogja

Az Európai Unió 2023-ban elfogadott bértranszparencia irányelve (Pay Transparency Directive – PTD) célul tűzte ki a nemek közötti bérkülönbségek csökkentését, és új kötelezettségeket ró a munkáltatókra. A tagállamoknak, így Magyarországnak is, 2026. június 7-ig kell jogharmonizációt végrehajtaniuk.

A Debreceni Egyetem Gazdaságtudományi Kara és a Debreceni HR Klub rendezvényén Dajnoki Krisztina, az egyetem Vezetés- és Szervezéstudományi Intézetének igazgatója hangsúlyozta:

a bértranszparencia nemcsak HR-eszköz, hanem stratégiai kultúraváltás is.

Jeránek Krisztina, a JobGroup tanácsadója előadásában kiemelte: a foglalkoztatotti létszám alapján a cégeknek háromévente vagy évente kell majd jelenteniük a nemek közötti bérkülönbségeket. Amennyiben ez meghaladja az 5%-ot, a munkáltatónak részletes bérértékelést kell készítenie, és intézkedési tervet kidolgoznia.

Az új szabályozás tiltja például a pályázók korábbi fizetésének firtatását, a bérezési gyakorlatok átláthatóvá tételét követeli meg, és a díjazás többé nem tekinthető üzleti titoknak.

Azok a vállalatok, amelyek nem tartják be az uniós irányelvet, szigorú, visszatartó erejű büntetésre számíthatnak. A tagállamok önálló szabályozása alapján a vállalat bruttó árbevételéhez vagy teljes bértömegéhez kötött lehet a bírság. 

A résztvevő szakértők egyetértettek abban: a sikeres bevezetés kulcsa a világos kommunikáció, az objektív bérezési struktúrák és a munkavállalók bizalmának megnyerése. A PTD nem oldja meg automatikusan a bérfeszültségeket, de elindíthat egy igazságosabb, átláthatóbb bérezési kultúrát Európa munkahelyein.

Bértranszparencia a gyakorlatban

- tavaly májusban tette transzparenssé a munkavállalók fizetését az ingatlan.com oldal mögött álló United Platforms. A kollégák az intraneten megnézhetik, hogy ki mennyit keres a cégnél. Erről kérdeztük Rózsa Katinka HR vezetőt, aki kezdetben tartott ettől, végül motorja lett a projektnek.