kapubanner for mobile
Megjelent: 1 hónapja

Mennyiért dolgozol? Hamarosan mindenki tudni fogja

2026 júniusától életbe lép az uniós bértranszparencia irányelv, amely alapjaiban formálja át a cégek bérpolitikáját és HR-folyamatait. A Debreceni Egyetem és a Debreceni HR Klub közös szakmai rendezvényén a szakértők a változások hatásait és kihívásait elemezték.

Az Európai Unió 2023-ban elfogadott bértranszparencia irányelve (Pay Transparency Directive – PTD) célul tűzte ki a nemek közötti bérkülönbségek csökkentését, és új kötelezettségeket ró a munkáltatókra. A tagállamoknak, így Magyarországnak is, 2026. június 7-ig kell jogharmonizációt végrehajtaniuk.

A Debreceni Egyetem Gazdaságtudományi Kara és a Debreceni HR Klub rendezvényén Dajnoki Krisztina, az egyetem Vezetés- és Szervezéstudományi Intézetének igazgatója hangsúlyozta:

a bértranszparencia nemcsak HR-eszköz, hanem stratégiai kultúraváltás is.

Jeránek Krisztina, a JobGroup tanácsadója előadásában kiemelte: a foglalkoztatotti létszám alapján a cégeknek háromévente vagy évente kell majd jelenteniük a nemek közötti bérkülönbségeket. Amennyiben ez meghaladja az 5%-ot, a munkáltatónak részletes bérértékelést kell készítenie, és intézkedési tervet kidolgoznia.

Az új szabályozás tiltja például a pályázók korábbi fizetésének firtatását, a bérezési gyakorlatok átláthatóvá tételét követeli meg, és a díjazás többé nem tekinthető üzleti titoknak.

Azok a vállalatok, amelyek nem tartják be az uniós irányelvet, szigorú, visszatartó erejű büntetésre számíthatnak. A tagállamok önálló szabályozása alapján a vállalat bruttó árbevételéhez vagy teljes bértömegéhez kötött lehet a bírság. 

A résztvevő szakértők egyetértettek abban: a sikeres bevezetés kulcsa a világos kommunikáció, az objektív bérezési struktúrák és a munkavállalók bizalmának megnyerése. A PTD nem oldja meg automatikusan a bérfeszültségeket, de elindíthat egy igazságosabb, átláthatóbb bérezési kultúrát Európa munkahelyein.

Bértranszparencia a gyakorlatban

- tavaly májusban tette transzparenssé a munkavállalók fizetését az ingatlan.com oldal mögött álló United Platforms. A kollégák az intraneten megnézhetik, hogy ki mennyit keres a cégnél. Erről kérdeztük Rózsa Katinka HR vezetőt, aki kezdetben tartott ettől, végül motorja lett a projektnek.

  • 2025.09.25recruiTECH BLUE konferencia A BLUE konferencia azoknak a kékgalléros toborzásban és foglalkoztatásban érintett HR vezetőknek, toborzási szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a céljaikért a munkaerőpiacon. Gyere el és tanuljuk, fejlődjünk közösen!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznakinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Mennyit keresnek az értékesítők?

Az értékesítés területén is a hibrid megoldásé a jelen és a jövő. Vagyis a mesterséges intelligencia hatékony használata és a személyes... Teljes cikk

Egymilliós fizetések a magyar munkaerőpiacon: mutatjuk, hol éri meg dolgozni

Hiába a gazdasági bizonytalanság, a bérek emelkedése töretlen: már három magyarországi ágazatban is egymillió forint felett van a bruttó... Teljes cikk

Ezért nehéz a kkv-nak jó könyvelőt találni

A kkv-k egyik legkritikusabb területe a pénzügyi-számviteli nyilvántartás – és mégis, a cégek többsége egyre nagyobb nehézségekbe ütközik, ha... Teljes cikk