Mennyiért dolgozol? Hamarosan mindenki tudni fogja
2026 júniusától életbe lép az uniós bértranszparencia irányelv, amely alapjaiban formálja át a cégek bérpolitikáját és HR-folyamatait. A Debreceni Egyetem és a Debreceni HR Klub közös szakmai rendezvényén a szakértők a változások hatásait és kihívásait elemezték.
Az Európai Unió 2023-ban elfogadott bértranszparencia irányelve (Pay Transparency Directive – PTD) célul tűzte ki a nemek közötti bérkülönbségek csökkentését, és új kötelezettségeket ró a munkáltatókra. A tagállamoknak, így Magyarországnak is, 2026. június 7-ig kell jogharmonizációt végrehajtaniuk.
A Debreceni Egyetem Gazdaságtudományi Kara és a Debreceni HR Klub rendezvényén Dajnoki Krisztina, az egyetem Vezetés- és Szervezéstudományi Intézetének igazgatója hangsúlyozta:
a bértranszparencia nemcsak HR-eszköz, hanem stratégiai kultúraváltás is.
Jeránek Krisztina, a JobGroup tanácsadója előadásában kiemelte: a foglalkoztatotti létszám alapján a cégeknek háromévente vagy évente kell majd jelenteniük a nemek közötti bérkülönbségeket. Amennyiben ez meghaladja az 5%-ot, a munkáltatónak részletes bérértékelést kell készítenie, és intézkedési tervet kidolgoznia.
Az új szabályozás tiltja például a pályázók korábbi fizetésének firtatását, a bérezési gyakorlatok átláthatóvá tételét követeli meg, és a díjazás többé nem tekinthető üzleti titoknak.
Azok a vállalatok, amelyek nem tartják be az uniós irányelvet, szigorú, visszatartó erejű büntetésre számíthatnak. A tagállamok önálló szabályozása alapján a vállalat bruttó árbevételéhez vagy teljes bértömegéhez kötött lehet a bírság.
A résztvevő szakértők egyetértettek abban: a sikeres bevezetés kulcsa a világos kommunikáció, az objektív bérezési struktúrák és a munkavállalók bizalmának megnyerése. A PTD nem oldja meg automatikusan a bérfeszültségeket, de elindíthat egy igazságosabb, átláthatóbb bérezési kultúrát Európa munkahelyein.
Bértranszparencia a gyakorlatban
- tavaly májusban tette transzparenssé a munkavállalók fizetését az ingatlan.com oldal mögött álló United Platforms. A kollégák az intraneten megnézhetik, hogy ki mennyit keres a cégnél. Erről kérdeztük Rózsa Katinka HR vezetőt, aki kezdetben tartott ettől, végül motorja lett a projektnek.
- 2025.09.25recruiTECH BLUE konferencia A BLUE konferencia azoknak a kékgalléros toborzásban és foglalkoztatásban érintett HR vezetőknek, toborzási szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a céljaikért a munkaerőpiacon. Gyere el és tanuljuk, fejlődjünk közösen!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak
Részletek
Jegyek
Az értékesítés területén is a hibrid megoldásé a jelen és a jövő. Vagyis a mesterséges intelligencia hatékony használata és a személyes... Teljes cikk
Hiába a gazdasági bizonytalanság, a bérek emelkedése töretlen: már három magyarországi ágazatban is egymillió forint felett van a bruttó... Teljes cikk
A kkv-k egyik legkritikusabb területe a pénzügyi-számviteli nyilvántartás – és mégis, a cégek többsége egyre nagyobb nehézségekbe ütközik, ha... Teljes cikk
- Mind-Diák: Szakemberhiány? Nézz körbe a gyakornoki csapatodban 2 hónapja
- Egy hónap múlva a fizetések nyitott könyvvé válnak: kettős reform a cseh munkaerőpiacon 2 hónapja
- Mindenki tudja, mennyit keres a másik - új korszak a munkahelyi kultúrában 2 hónapja
- A bértranszparencia nem várt következményekkel járhat 3 hónapja
- Indul a 2025-ös bérháború: hatalmas a szakadék a munkáltatók és a dolgozók között 4 hónapja
- Itt mindenki tudja, mennyit keres a kollégája: bértranszparencia a gyakorlatban 4 hónapja
- Bértranszparencia Magyarországon: Mit vár el az EU, és hol tartanak a hazai vállalatok? 5 hónapja
- Top 5 munkát érintő trend 2025-ből 6 hónapja
- Hogyan készüljünk az EU bértranszparencia-irányelv bevezetésére? Gyakorlati tippek 7 hónapja
- Nyilvános fizetések: ezért tartanak tőle a munkáltatók 8 hónapja
- 5 ajánlás a bérszakadék megszüntetésére 8 hónapja