Megjelent: 7 éve

Mennyire hatékony a munkavégzés a szombati munkanapokon?

Kevés helyen történik érdemi munkavégzés a klasszikus iroda-hivatali munkarendben működő vállalkozásoknál a Banknegyed Vállalkozói Központ elemzése szerint. Az 500 megkérdezett vállalkozás döntő részénél (71 százalék) a szombati munkavégzés minimális létszámmal zajlik, a megkérdezettek beszámolói szerint érdemi, az üzletmenetet elősegítő tevékenység alig-alig történik.

Különösen igaz ez a külföldi tulajdonú cégekre, ahol az anyavállalat központjában a hétvégére tekintettel nem dolgoznak.
Sok vállalkozásnál egyfajta hangulatjavító intézkedésként a dolgozókat jellemezően 13-14 óra magasságában hazaengedik, mindössze 11 százalékos volt azon válaszadók aránya, ahol ténylegesen az irodában kell tölteni a teljes munkaidőt. A felmérésben résztvevő cégek 78 százalékánál arról számoltak be, hogy ezeken a napokon - az ügyfélforgalmat kezelő front-end területek kivételével - a legtöbb területen inkább csak háttér, adminisztratív jellegű munka folyik, a vezetők jellemző távollétében.

A felméréshez kapcsolódó személyes, interjújellegű beszélgetésekben kiderült: a vállalkozások közel harmadánál (a megkérdezettek 31 százaléka) úgy vélik: a szombati munkavégzésnek nagyobb a működési költsége, mint az üzleti haszna, így a dolgozókat inkább kötelező szabadságra küldik. Ez a megoldás főleg a kkv szektorban működő kis és középvállalkozásokra jellemző. Jellemző, hogy a nem-kiskereskedelmi területen működő, jórészt szolgáltató cégek csak rövidített nyitva tartással üzemelnek.

Dacára az első látásra nem különösebben magas termelékenységnek, a felmérésben részt vevők 92 százaléka nem mondana le az egybefüggő 4 napos munkaszünetről, inkább vállalják a szombati munkavégzés kényelmetlenségét. Ugyanakkor a válaszadók 64 százaléka úgy véli: ezek a napok kiválóak lennének a Magyarországon még egyelőre gyerekcipőben járó távmunka-lehetőségek tesztelésére, vagy akár tartós bevezetésére is – jelezte Molnár Ákos, a kutatási projekt vezetője.
  • 2019.11.14recruiTECH BLUE Fizikai munkaerő toborzás – van új a nap alatt? Szerintünk igen! recruiTECH BLUE | 2019. november 14-én a kékgalléros toborzásra koncentrálva, még lazy bird áron Részletek Jegyek
  • 2019.11.15Hogyan változnak a nyugdíjszabályok 2020-ban? Mikor jobb nyugdíjba vonulni a nyugdíj összege szempontjából. Még az idén, vagy inkább jövőre? Ki vonulhat nyugdíjba jövőre, mit jelent a munkáltató számára, ha a munkatárs nyugdíjra jogosulttá válik? Nyugdíj mellett hogyan dolgozhatunk? Mit jelent a munkáltató számára, ha nyugdíjas munkavállalót foglalkoztat? Részletek Jegyek
  • 2019.12.05Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /12. 05-06./ Az adatvédelmi tisztviselő képzés célja, hogy a résztvevők pontosan megismerjék az adatkezelők adatvédelmi kötelezettségeit, kialakuljon bennük az a szintű adatvédelmi tudatosság, amely alkalmassá teszi őket a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői (DPO) feladatok ellátására. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Évente nagyságrendileg 50 ezer fővel nő a munkaerőhiány

Lassan öt éve a munkaerőhiány a magyar gazdaság egyik legjellemzőbb problémája. Magyarországon egyre több állásra egyre nehezebben és drágábban... Teljes cikk

Ameddig szükséges, jól jön a vendégmunka

A képzett külföldi munkaerő kontrollált bevonása nélkül már rövidebb távon is megoldhatatlan problémát okozna számos területen a... Teljes cikk

A munkaerőhiány átalakítja a budapesti irodapiacot

A munkatársakért nagy a verseny, ezért a bérlők az egyterű vagy cellás irodák helyett a variálható funkcionalitást részesítik előnyben, és az... Teljes cikk