Mennyit keres egy hegesztő?
Folytatjuk a különböző szakmák bérezéséről szóló sorozatunkat. Legutóbb a grafikusok keresetének alakulását vettük górcső alá a fizetesek.hu adatainak segítségével.
Most jöjjenek a hegesztők, akiknek az átlagbére 221 000 forint.
A hegesztők érdekes módon 3-5 éves tapasztalattal keresnek a legjobban. Utána a szakmai előélet már nem növeli az átlagfizetést, sőt az összeg csökken.
A hegesztők országos átlagbére 221 000 forint, Budapesten átlagosan 207 000 forint havi bruttó összeget keresnek.
A legtöbbet keresni, ahogy fentebb is írtuk 3-5 éves szakmai tapasztalattal lehet, mintegy bruttó 235 000 forintot.
Az évek alatt jelentősen emelkedett a hegesztők bére, mert míg 2011-ben csak 144 800 forint volt a havi átlagbér, addig ez 2016-ra 186 600 forintra emelkedett, vagyis több mint 40 ezer forintot, és a tavalyi évre pedig az átlag 220 ezer forint fölé emelkedett.
Az adatokat a fizetések.hu szolgáltatta.
Ebben a szakmában dolgozna? Mutatjuk a lehetőségeket.
Fotó: globalhegeszto.hu
A hegesztők érdekes módon 3-5 éves tapasztalattal keresnek a legjobban. Utána a szakmai előélet már nem növeli az átlagfizetést, sőt az összeg csökken.
A hegesztők országos átlagbére 221 000 forint, Budapesten átlagosan 207 000 forint havi bruttó összeget keresnek.
A legtöbbet keresni, ahogy fentebb is írtuk 3-5 éves szakmai tapasztalattal lehet, mintegy bruttó 235 000 forintot.
Az évek alatt jelentősen emelkedett a hegesztők bére, mert míg 2011-ben csak 144 800 forint volt a havi átlagbér, addig ez 2016-ra 186 600 forintra emelkedett, vagyis több mint 40 ezer forintot, és a tavalyi évre pedig az átlag 220 ezer forint fölé emelkedett.
Az adatokat a fizetések.hu szolgáltatta.
Ebben a szakmában dolgozna? Mutatjuk a lehetőségeket.
Fotó: globalhegeszto.hu
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek 
Jegyek - 2026.05.21Fókuszban a Hard HR A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire. Részletek Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Pályázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
További cikkek
Tudja meg, mennyit ér! Új jogok a bértranszparenciával.
Mindenkit érint, és már szinte nincs cég, amely valamilyen módon nem találkozott a témával. Bár a jelentéstételi kötelezettség hatálybalépésig... Teljes cikk
Vége az adózási kiskapunak? Így kerülje el a NAV-bírságot az ICT-nél!
A nemzetközi vállalatok magyarországi leányvállalatai az elmúlt években egyre gyakrabban alkalmaztak vállalaton belüli áthelyezéssel... Teljes cikk
725 ezer forint az átlagbér – de a valóság ennél árnyaltabb
2026 februárjában a teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 725 500, a nettó átlagkereset 509 200 forint volt - jelentette... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Meglepő bértoplista: ezek a szakmák fizettek a legjobban Magyarországon 4 hónapja
- Hol fizetnének ötször többet a munkádért Európában? 5 hónapja
- Sokkoló adat a magyar bérekről: minden harmadik dolgozó fizetése kevesebbet ér, mint tavaly 7 hónapja
- Bértranszparencia másképp 7 hónapja
- Üvegzsebet mindenkinek! – Teendők és aggályok a Bértranszparencia irányelv megvalósítása során 7 hónapja
- Hegesztő 8 hónapja
- Így változnak a magyar fizetések: mire számíthatunk 2025-ben? 8 hónapja
- Mennyit keresnek a marketingesek 2025-ben? 9 hónapja
- Mennyit lehet keresni az üzleti szolgáltatóközpontokban? 10 hónapja
- Mennyit keresnek az értékesítők? 11 hónapja
- Mennyit lehet keresni a banki és biztosítási szektorban? Mutatjuk az összegeket. 13 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Az üzleti rendezvények jövője: fókusz, élmény, eredmény TIPP
- "Ma már a munkaerőhiány jelöli ki az irányokat" – Berta Péter (WHC) a régiós munkaerőpiacról TIPP
- Munkaerő-kölcsönzés: költség vagy versenyelőny? TIPP
- Trendfordulás a munkaerőpiacon: már nem csak a nagyok eszköze a kölcsönzés TIPP
- Nem az a kérdés, lesz-e elég munkahely, hanem hogy lesznek-e megfelelően képzett munkavállalók– HR-kihívások a permakrízis korában TIPP
- BeneFit PRIZE 2026 TIPP
- A csapatépítés új szintje: Le Primore, ahol a jóllét üzleti tényezővé válik TIPP
Állások
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- fogászati szakasszisztens
- Árnyékoló szerelő
- irodai adminisztrátor
- PENTA UNIÓ Zrt.
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Épitőipari Tőbb mint segéd munkás
- Padlóburkoló (2026. 03. 30)
- Klub Manager - Padel Klub | Budapest, Iv. Kerület (2026. 04. 29)
- Betanított operátor (2026. 04. 30)
- Gyártósori anyagmozgató - Oroszlány (2026. 04. 30)
- IT System Engineer (w / m / d) - Modern Workplace & Client Security (2026. 04. 30)
- RTR Trainee (2026. 04. 30)
Partnereink hírei
- Kavicsos kert 15 évvel később – mit csinálnék ma másképp?
- Elfagyott leander metszése egyszerűen
- Japán keserűfű: egy gyomnövény, ami még a betont is áttöri
HR Blog oldalak
-
Qualified Facilitator®
Bizalom – a törékeny virágszál
A bizalom az a hit, amit a valóság folyamatosan tesztel.
-
Qualified Facilitator®
Amikor már meg sem halljuk egymást – és mi jön ezután?
Amikor a beszélgetések szétesnek… Az elmúlt időszak közhangulata sok mindent felerősített. Véleményeket, érzelmeket,...
-
Juventus Language Group
AI és nyelvtanulás: 3+1 gyakori félreértés HR szemmel
Az AI megjelenése a nyelvtanulásban egyszerre hozott lelkesedést és bizonytalanságot. Sok tanuló kényelmesebb tanulást,...
Amikor a HR ég ki: miért hagyják el a szakemberek a pályát?