Szerző: Barna Eszter
Megjelent: 4 hónapja

Mennyit keresnek az értékesítők?

A legjobban az informatikai termékek, szolgáltatások értékesítőit fizeti meg a piac, ám átlag felett keresnek a műszaki területen dolgozók is. Munkakört nézve a legkapósabbak a nagy ügyfelekre specializálódott key account managerek. A Covid-válság hatása: ahol túlhajtották az értékesítőket, onnan könnyebb más cégnek jó szakembert halászni - derül ki a Hays Salary Guide-jából.

Az értékesítőknek is nehezebb körülmények között kellett dolgozniuk az elmúlt időszakban, hiszen a járvány gazdasági megtorpanást is okozott. Így a korábbiaknál is fontosabb erény lett a szakmában a kitartás, és az új ügyfelek behozásának képessége. Sok helyen többletmunka hárult rájuk, hiszen a járvány következtében a cégek megszorítottak, esetleg elbocsátottak vagy nem pótolták a távozó kollégákat. A megnövekedett terhek miatt sokan nyitottabbak a váltásra, mint korábban, és jobban értékelik a stabil munkahelyi hátteret.

A lekeresettebb pozíció: key account manager

Az angol nyelvtudás és a digitális csatornákon való értékesítés készsége is egyre inkább alapelvárás. utóbbi az FMCG (gyorsan mozgó fogyasztási javak – napi fogyasztási cikkek) szektorban is nagyobb súlyt kapott. A Hays szakértői szerint a szektorban a Key Account Managerekre (nagyobb ügyfelekre specializálódott értékesítők) van a legnagyobb kereslet, akik akár 10-20% -os béremelést is kérhetnek, ha céget váltanak.

Az értékesítő pozíciók bérezése 300 ezer forint körüli minimumon kezdődik, nem műszaki területen (FMCG, elektronika, szórakoztatás és média), általában asszisztensi vagy képviselői pozícióban. A támogató területen a specialisták és menedzserek fizetése akár 800 ezer forint per hóig is felmehet, de a tipikus bruttó bér 400 és 680 ezer forint között van. Közvetlen értékesítés esetén a key account managerek tipikus fizetése, vagyis az átlag 700 ezer forint körül van, míg egy értékesítési menedzser már 1 millió forint körül keres.

A kétmillió forintot is elérheti a vezetői bérezés

A sales director fizetésének maximuma elérheti a 2 millió forintot, míg ha regionális pozícióban dolgozik, akkor akár a 2,3 millió forintot is. Ez utóbbi a maximum a nem műszaki területen lévő értékesítésben. 

Műszaki területen a belépő szintek is már magasabban kezdődnek, a támogató, support asszisztencia 400 ezer forintról kezdődik és 600 ezer forintig terjed. Technikai területen egy key account manager 500 ezer és 1,2 millió forint közötti bruttót kereshet meg, a tipikus összeg 700 ezer forint. Míg egy értékesítési igazgató 1,2-1,8 millió forint havi bruttót kap.

Erre tesz rá még egy lapáttal az IT, ahol a sales support 500 ezer forintról indul, ugyanakkor a key account manager és a sales director fizetése, nem különbözik a nem specifikusan IT pozíciókétól. Itt is 500 ezer és 1,2 millió valamint 1,2-1,8 millió forint között lehet keresni.

A legmagasabb fizetés, amit a területen el lehet érni, az a régiós menedzsereké, bruttó 2 millió forintos összeggel. Vagyis ebben az esetben a nem technikai túlteljesíti az IT és technikai pozícióban rejlő lehetőséget.

A fenti és az alábbi táblázatok a bruttó alapbéreket mutatják, minimum, maximum és jellemző kategóriákban.

Letölthető motivációs levél minta junior key account managerek számára.

 

  • 2021.10.20Hibrid munkavégzés, távmunka, munkaidő, pihenőidő és egyéb aktuális kérdések a munkajogban Jöjjön el, és tájékozódjon élőben dr. Fodor T. Gábortól a terület egyik jeles szakértőjétől. Részletek Jegyek
  • 2021.10.23Folyamatmenedzsment képzés A képzés célja a folyamatfejlesztés lépéseinek és módszereinek áttekintése, az alapvető folyamatelemzési és folyamatfejlesztési technikák megismerése és konkrét feladatokon, esettanulmányokon keresztül történő begyakorlása. A folyamatmenedzsment képzési program 3 modulból áll: Folyamatmenedzsment alapképzés (Business Process Management), Folyamat teljesítménymérés, folyamatcontrolling (Business Process Control) és Folyamatfejlesztés (Business Process Improvement). A képzések egymásra épülnek, a képzések alapját a BPM képzés adja meg, erre épül rá a BPC, majd végül a BPI képzés. Részletek Jegyek
  • 2021.11.03A transzformatív tanulás-fejlesztés mestere – november 3-10-17. Építse fel korszerű L&D folyamatát és generáljon valódi változásokat a szervezete életében, képzésünk segítségével! Részletek Jegyek
  • 2021.11.10W°RK RE/CONNECTION Másfél év alatt jóval többet változott a munka világa, mint az elmúlt három évtizedben. Milyen igények és elképzelések formálják az új kereteket? Milyen adaptációs elvárásokat támasztanak az új generációk? Hogyan lehet hasznosabbá, élvezetesebbé, értékesebbé tenni a munkát? Gyűjtsd be a válaszokat az év legjobban várt menedzsmentkonferenciáján, a W°RK-ön! Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Milyen hatásai lehetnek a minimálbér-emelésnek?

A 2022.01.01-jétől kormány által tervezett jelentős minimálbér- és garantált bérminimum-emelés előnyben részesíti a versenyképes vagy... Teljes cikk

Tíz százalékos béremelést ígért Orbán Viktor a pedagógusoknak

2022. január 1-jétől megemelik az ápolónők bérét 21 százalékkal, a bölcsődei dolgozókét hússzal, a szociális világban dolgozókét húsz... Teljes cikk

Diákmunkára és a gyakornoki állásokra is vonatkozik a 25 év alattiak szja-kedvezménye

Nemcsak a normál munkaviszonyra, de diákmunkára és a gyakornoki állásokra is vonatkozik a 25 év alattiak személyi jövedelemadó-kedvezménye, és az... Teljes cikk