Mennyit keresnek az értékesítők?
A legjobban az informatikai termékek, szolgáltatások értékesítőit fizeti meg a piac, ám átlag felett keresnek a műszaki területen dolgozók is. Munkakört nézve a legkapósabbak a nagy ügyfelekre specializálódott key account managerek. A Covid-válság hatása: ahol túlhajtották az értékesítőket, onnan könnyebb más cégnek jó szakembert halászni - derül ki a Hays Salary Guide-jából.
Az értékesítőknek is nehezebb körülmények között kellett dolgozniuk az elmúlt időszakban, hiszen a járvány gazdasági megtorpanást is okozott. Így a korábbiaknál is fontosabb erény lett a szakmában a kitartás, és az új ügyfelek behozásának képessége. Sok helyen többletmunka hárult rájuk, hiszen a járvány következtében a cégek megszorítottak, esetleg elbocsátottak vagy nem pótolták a távozó kollégákat. A megnövekedett terhek miatt sokan nyitottabbak a váltásra, mint korábban, és jobban értékelik a stabil munkahelyi hátteret.
A lekeresettebb pozíció: key account manager
Az angol nyelvtudás és a digitális csatornákon való értékesítés készsége is egyre inkább alapelvárás. utóbbi az FMCG (gyorsan mozgó fogyasztási javak – napi fogyasztási cikkek) szektorban is nagyobb súlyt kapott. A Hays szakértői szerint a szektorban a Key Account Managerekre (nagyobb ügyfelekre specializálódott értékesítők) van a legnagyobb kereslet, akik akár 10-20% -os béremelést is kérhetnek, ha céget váltanak.
Az értékesítő pozíciók bérezése 300 ezer forint körüli minimumon kezdődik, nem műszaki területen (FMCG, elektronika, szórakoztatás és média), általában asszisztensi vagy képviselői pozícióban. A támogató területen a specialisták és menedzserek fizetése akár 800 ezer forint per hóig is felmehet, de a tipikus bruttó bér 400 és 680 ezer forint között van. Közvetlen értékesítés esetén a key account managerek tipikus fizetése, vagyis az átlag 700 ezer forint körül van, míg egy értékesítési menedzser már 1 millió forint körül keres.
A kétmillió forintot is elérheti a vezetői bérezés
A sales director fizetésének maximuma elérheti a 2 millió forintot, míg ha regionális pozícióban dolgozik, akkor akár a 2,3 millió forintot is. Ez utóbbi a maximum a nem műszaki területen lévő értékesítésben.
Műszaki területen a belépő szintek is már magasabban kezdődnek, a támogató, support asszisztencia 400 ezer forintról kezdődik és 600 ezer forintig terjed. Technikai területen egy key account manager 500 ezer és 1,2 millió forint közötti bruttót kereshet meg, a tipikus összeg 700 ezer forint. Míg egy értékesítési igazgató 1,2-1,8 millió forint havi bruttót kap.
Erre tesz rá még egy lapáttal az IT, ahol a sales support 500 ezer forintról indul, ugyanakkor a key account manager és a sales director fizetése, nem különbözik a nem specifikusan IT pozíciókétól. Itt is 500 ezer és 1,2 millió valamint 1,2-1,8 millió forint között lehet keresni.
A legmagasabb fizetés, amit a területen el lehet érni, az a régiós menedzsereké, bruttó 2 millió forintos összeggel. Vagyis ebben az esetben a nem technikai túlteljesíti az IT és technikai pozícióban rejlő lehetőséget.
A fenti és az alábbi táblázatok a bruttó alapbéreket mutatják, minimum, maximum és jellemző kategóriákban.
Letölthető motivációs levél minta junior key account managerek számára.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Optimistábbá váltak a magyar cégvezetők mind az ország, mind saját cégük kilátásait illetően a Niveus Consulting Group tanácsadó felmérése szerint. Teljes cikk
Több szakterület béradatairól készített összeállítást a piacvezető munkaerő-közvetítő cég a közelmúltban. Most a HR szakmában, elsősorban... Teljes cikk
2023-ban a bruttó átlagkereset 571 200, a kedvezmények figyelembevételével számolt nettó átlagkereset 393 700 forintot ért el. 2023-ban a bruttó és... Teljes cikk
- Ekkora béremelést kapnak a kecskeméti Mercedes-gyár dolgozói 4 hete
- Mikor kapom meg a fizetésem és a bent maradt szabadságomat, ha felmondtam? 1 hónapja
- Félrement kapcsolat, avagy amikor rossz irányba mennek a dolgok 1 hónapja
- Itt vannak a friss kereseti adatok - Ezek voltak a legjobban és legrosszabbul fizetett szakmák 2023-ban 1 hónapja
- Bele lehet szeretni ebbe a hivatásba: interjú Szalavics Mariann NAV-elnökhelyettessel 1 hónapja
- Mennyit keresnek a trénerek? Mennyibe kerül a tréning? - elemzés a tréneri napidíjakról 2 hónapja
- Évi 70 millió forintos fizetésért keresnek háziorvost 2 hónapja
- Adult education is on the rise again: what and how should we learn in 2024? 2 hónapja
- Mennyit keresnek a HR-esek? 2 hónapja
- Az átlagkeresetek változása Magyarországon 2003 és 2023 között 2 hónapja
- Zuhanórepülés - 2017 óta egyre kisebb mértékben nőnek a reálbérek 2 hónapja