Megjelent: 1 hete

Mi történik a diákfoglalkoztatással ősszel?

Az őszi időszak a diákmunkásokat foglalkoztató iskolaszövetkezetek számára „csúcsidőt” jelent, de nem feltétlenül pozitív értelemben. Szeptemberben kezdődik el az időszak, melynek során jelentősen visszaesik azoknak a diákoknak a száma, akik a tanévkezdést követően is munkát vállalnak. Mit lehet ilyenkor tenni, és miért lehet jó döntés az év többi részében is a diákmunkaerő?

Szövetkezetek szerepe

A nyári főszezon valóságos Paradicsom a munkát kereső fiataloknak a változatos munkalehetőségeket és a rugalmasságot tekintve egyaránt. Ugyanakkor, mint mindenben, ebben is lehetnek buktatók, így Cégcsoportunk hangsúlyozza többek között a szerződéskötés fontosságát. Az iskolaszövetkezetek segítséget nyújtanak a szervezett és biztonságos munkavállaláshoz a partnerek és a diákok számára is.

Hogyan alakulnak a bérek?

A fizetés pozícióktól függően változik, de a mindenkori minimálbérhez alkalmazkodik.  A januártól bevezetett személyi jövedelemadó mentesség mellett idén a béremelési hullám is segítette a diákokat a kiemelt pénzkeresésben. Egyre több cég szánta rá magát a fizetésemelésre és ez a tendencia várhatóan tovább folytatódik ősszel is.

Egyrészt azért alakulhatott szerencsésen a diákok fizetése, mert a 25 év alattiak számára bevezetett adókedvezmény túlnyomó többségüket érintette. Az euJobs HR-Group adatai alapján Cégcsoportunknál az első félévet tekintve a számfejtett diákok száma is nagyot ugrott az előző év azonos időszakához képest, több mint 48%-kal növekedett. Ugyanakkor nemcsak az szja-mentesség javított a fizetéseken, hanem egyre több cég dönt úgy, hogy megemeli a diákmunkások órabéreit, ezzel is motiválva őket a munkavállalásra. Az egyes területeket tekintve az adataink azt mutatják, hogy átlagosan 200-300 forinttal növelték a cégek az órabéreket. Ez a tendencia pedig várhatóan az ősz folyamán is kitart, hiszen egyre több munkáltató ismeri fel, hogy a diákok megtartása nekik is érdekük, amire a jelenlegi gazdasági helyzetben a béremelés az egyik legalkalmasabb eszköz. Munkáltatóként érdemes a diák foglalkoztatottak béremelését megfontolni. 

diákmunka eujobs munkerőpiac

Mit hoz az ősz?

Ami biztos, hogy jellemzően továbbra is munkaerőhiánnyal küzdenek a cégek. Az euJobs HR-Group 18 éves szakmai tapasztalata alapján viszont úgy véli, hogy ebben a helyzetben a legkézenfekvőbb, ha a munkáltatók az alternatív foglalkoztatási formák felé is nyitnak. Ilyen többek között a diákmunka is.  Miért érdemes továbbra is emellett dönteni? Mert gyors, rugalmas és járulékmentes. Válasz az alkalmi vagy hosszútávú munkaerőigényre, ezen túl pedig tökéletes megoldás az utánpótlás kinevelésére is. Számos olyan pozíció van, ami nem igényel gyakorlott szakembert, és betanítást követően egy lelkes, dolgozni akaró diák is el tud végezni. Ez pedig jóval költségkímélőbb a cég számára is. A diákmunkás főleg az egyszerűbb, de ugyanolyan fontos munkakör betöltésére alkalmazható, amihez a kompetenciái is megfelelnek. Nem utolsó sorban a cégnek nem kell magasabb költségen normál munkaerőt alkalmazni. Mindemellett, ha diákszövetkezeten keresztül vannak alkalmazva, akkor nem érinti őket táppénz, szabadság vagy fizetett ünnep, mivel ebben az esetben a diákmunka szociális adómentes.

Az Eduline körképe szerint a felsőoktatásban tanulók nagy része idén még a tavalyinál is nagyobb kiadásokkal számol, kezdve a lakbérrel és az élelmiszer árakkal, a szórakozási lehetőségekkel. Az állami ösztöndíjaknál egyelőre azonban nem lehet emelkedéssel számolni, szemben a diákmunkások bérével. Átlagosan havonta 200 ezer forintból tudnának megélni a megkérdezettek válaszai szerint. Ez az összeg ugyanakkor nem egy lehetetlen küldetés, ha az említett béremelést is figyelembe vesszük. Jelenleg az Eurostudent felmérése szerint a nappali tagozatosok bevételeinek kevesebb mint 20 százalékát teszik ki szociális támogatások, tanulmányi vagy egyéb ösztöndíjak. A legtöbb pénzt, közel 50 százalékot, a családtól kapják, a maradékot pedig diákmunkákból, részmunkaidős állásokból és más jellegű támogatásokból gyűjtik össze.

diákmunka eujobs munkerőpiac

Hogyan lehet motiválni a fiatalokat?

A nyári időszakban nagyobb a merítés a diákok tekintetében, ugyanakkor nem lehetetlen az év további részében sem motiválni őket. Ahogy azt korábban írtuk, a béremelés egy a lehetséges eszközök közül, amikkel célt lehet érni. Ugyanakkor cégünk HR vezetőjének véleménye szerint - ahogy arra már utaltunk - a diákmunkából való utánpótlás, kinevelés a foglalkoztató cégek mellett a diákok számára is remek lehetőség lehet. Ez pedig egy másik motivációs faktort jelent, hiszen diákként bekerülni egy céghez, majd esélyt kapni, hogy végig járja a ranglétrát megtartó erővel bír. Így megnő annak a valószínűsége, hogy ne csak egy bizonyos időszakra vállaljon munkát. Ezáltal már a cég is tud alapozni egy potenciális teljes értékű munkaerőre, aki ismeri a belső rendszerét. A diák pedig motiválttá válik, ha lebeg előtte egy karrier út. Valószínűleg a legtöbb cég ki tud emelni olyan eseteket, amikor diákmunkásból teljes értékű munkatárssá avanzsálódott egy kollégájuk. Cégcsoportunk arra törekszik, hogy win-win szituációkat teremtsen és hiszünk benne, hogy a diákfoglalkoztatás ilyen helyzeteket tud teremteni.

 

  • 2022.10.11HR Fest 22 - Forgatókönyvek sűrűjében Újra jön a HR-világ legmeghatározóbb szakmai eseménye. Ősszel újra vár a HR Fest az Akvárium Klubban, ahol ezúttal a gyors változásokra és a közeledő sötét felhőkre fókuszálunk. Neked van már forgatókönyved? Részletek Jegyek
  • 2022.10.11XIX. Magyar Munkajogi Konferencia Atipikus munkajogviszonyok, munkaszerződés és munkajogviszony tartalma, határozott idejű jogviszony sajátosságai. Milyen kihívásokkal kell a cégeknek jelenleg szembenézniük munkaügyi kérdésekben? Nem érdemes hiányoznia a XIX. Munkajogi Konferenciáról. Részletek Jegyek
  • 2022.10.13TÉR workshop - Legyél a teljesítményértékelés szakértője! Miről lesz szó? TÉR bevezetés lépései, szakmai újdonságok, legjobb gyakorlatok, működtetéssel kapcsolatos szakmai titkok. A rendezvény ingyenes, de előzetes regisztrációhoz kötött. Részletek Jegyek
  • 2022.11.09Új EU-s irányelvek a Munka Törvénykönyvében Jelentős munkaügyi adminisztratív feladat ősz elején - két irányelv átültetésével módosul a munka törvénykönyve. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Munkavállaló helyett alvállalkozót toborozna? Kommunikálja már az első pillanattól!

A transzparens vállalati kommunikáció toborzás során is elengedhetetlen – különösképp ebben a folyamatosan változó, gazdaságilag... Teljes cikk

Miért fontos a teljesítményértékelés és hogyan hozzuk ki az embereinkből a legtöbbet?

A teljesítményértékelési rendszer nélkülözhetetlen információkat szolgáltat prémiumok elosztásához, visszajelzéshez, egyéni fejlesztési... Teljes cikk

A telefonvonalak mögötti arcok és módszerek: az executive search piackutató tanácsadói

Ez év elején jelent meg az Arthur Hunt partnereiről és magáról az executive search piacról szóló cikk, amelyben már szó esett a felső- és... Teljes cikk