Miért kötnek a cégek egyre több dolgozóra biztosítást?
Felpezsdült a cégek által dolgozóikra kötött biztosítások piaca, szakértők szerint egy tavaly novemberi aprócska törvénymódosítás tárta szélesre a kapukat a biztosítók előtt, az, hogy a személyi jövedelemadó törvényben eddig is szereplő kockázati élet- és baleset-biztosítás kifejezést "élet-, baleset- és betegségbiztosítás"-ra változtatták - írja a Népszava pénteki számában.
A jogszabályok eddig is módot adtak arra, hogy a munkáltatók az adómentes juttatások körében dolgozóik javára kockázati életbiztosítást kössenek. Az év elejétől hatályba lépett egyszavas "betoldás" viszont azt is lehetővé tette, hogy a munkáltatók értékhatár nélkül, járulékmentesen, költségként elszámolhatóan kössenek magán-betegségbiztosítást munkavállalóikra - ismerteti a lap.
A kis cégeknél így egyre inkább megéri a dolgozókat a lehető legalacsonyabb béren bejelenteni, hiszen ezzel csökkenteni lehet a meg nem kerülhető egészségbiztosítási járulékterhet, ugyanakkor nagy összegű magán-egészségbiztosítás formájában adó- és járulékmentesen tudnak jelentős jövedelemkiegészítést adni a dolgozóknak. A kockázati életbiztosításokkal eddig elsősorban a nagyvállalatok éltek, újabban viszont egyes cégek "becsempészték" a széles körben nyújtható cafetériaelemek közé - mondta a lapnak Molnár Lajos regisztrált pénzügyi tervező, aki szerint a módszer elvben mindkét fél számára előnyös: a vállalatok a biztosítás költségeit egyszerűen leírják, a dolgozók pedig pluszjövedelemre tehetnek szert. A munkáltatók élhetnek azzal a lehetőséggel is, hogy nemcsak folyamatos, hanem eseti díjakat is befizetnek a számlára.
Ezzel a megoldással rendeltetésszerű használat esetén nincsenek adójogi problémák. Gond akkor lehet, ha a dolgozók a biztosításokból túlságosan korán, például 2 év múlva kiveszik az eseti befizetéseket, ez ugyanis adó- és járulékcsalásnak minősülhet - tette hozzá. A baleset-biztosítással összefüggő törvénymódosítást a pénzügyi tervező elvi jelentőségűnek nevezte. Az egyszavas változtatás ugyanis szerinte megnyitotta az utat az egészségügyi szolgáltatások "plebejusok és patríciusok" számára igénybe vehető szétválásának irányába.
Népszava
A kis cégeknél így egyre inkább megéri a dolgozókat a lehető legalacsonyabb béren bejelenteni, hiszen ezzel csökkenteni lehet a meg nem kerülhető egészségbiztosítási járulékterhet, ugyanakkor nagy összegű magán-egészségbiztosítás formájában adó- és járulékmentesen tudnak jelentős jövedelemkiegészítést adni a dolgozóknak. A kockázati életbiztosításokkal eddig elsősorban a nagyvállalatok éltek, újabban viszont egyes cégek "becsempészték" a széles körben nyújtható cafetériaelemek közé - mondta a lapnak Molnár Lajos regisztrált pénzügyi tervező, aki szerint a módszer elvben mindkét fél számára előnyös: a vállalatok a biztosítás költségeit egyszerűen leírják, a dolgozók pedig pluszjövedelemre tehetnek szert. A munkáltatók élhetnek azzal a lehetőséggel is, hogy nemcsak folyamatos, hanem eseti díjakat is befizetnek a számlára.
Ezzel a megoldással rendeltetésszerű használat esetén nincsenek adójogi problémák. Gond akkor lehet, ha a dolgozók a biztosításokból túlságosan korán, például 2 év múlva kiveszik az eseti befizetéseket, ez ugyanis adó- és járulékcsalásnak minősülhet - tette hozzá. A baleset-biztosítással összefüggő törvénymódosítást a pénzügyi tervező elvi jelentőségűnek nevezte. Az egyszavas változtatás ugyanis szerinte megnyitotta az utat az egészségügyi szolgáltatások "plebejusok és patríciusok" számára igénybe vehető szétválásának irányába.
Népszava
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
További cikkek
5 milliárd forintnyi alvó pénz van a SZÉP-kártyákon
A megnövekedett költési kedv ellenére hozzávetőlegesen 5 milliárd forintnyi "alvó pénz" ragadt benn a SZÉP-kártya tulajdonosoknál. A kártyákon... Teljes cikk
Melyek a legnagyobb egészségpénztárak?
Három nagy szereplő határozza meg az egészségpénztárak piacát. A tavalyi évben mind taglétszámban, mind vagyonban nőtt a piac. Kik a nagy... Teljes cikk
Juttatási keret 2024-ben
Már 2022-ben látszott, hogy a 2019 óta tartó juttatási keret csökkenésének trendje megfordult. Az éves keretösszeg 2024-re is további növekedést... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Hogyan biztosítsuk a kerékpáros munkába járást? 3 hete
- Mit tud Debrecen? 4 hete
- Csontpótlás saját darált csontból? 1 hónapja
- Csak a dolgozók fele tesz félre váratlan egészségügyi kiadásokra 1 hónapja
- Nemzetközi program indult daganatos betegséggel érintett munkavállalói támogatására 2 hónapja
- A kivett betegszabadságok számának változása 1996 óta - grafikon 2 hónapja
- Levonás jöhet a SZÉP Kártyákra! - Erre a határidőre érdemes figyelni! 2 hónapja
- Problémák, amelyeken segíthet az ashwagandha kapszula 2 hónapja
- Lelki egészség nélkül nincs testi jóllét sem 2 hónapja
- Egyre rosszabb a fiatalok egészségi állapota, többen esnek ki a munkából, mint idősebb társaik 2 hónapja
- A munkáltató nagyvonalúsága nem várt eredményt hozott... 3 hónapja