Mikor írjam be az önéletrajzba, hogy kisgyerekes anya vagyok?
Elvileg az önéletrajz egy szakmai bemutatkozás, így, hogy van-e gyereke, és milyen idős, max. gyerekekkel kapcsolatos munkában lenne releváns egy jelentkezőnél. Sokan mégis rutinszerűen beírják, mert „igenis kihat a munkára, és ezért a munkáltatónak tudnia kell”. Ezt még álláskereső, GYED/GYES-ről visszatérők is vallják - szerintem tévesen. Én a szakmai kiválasztást támogatom, eszerint a legracionálisabb döntés nem beírni, de a legjobb válasz a címbeli kérdésre mégis az, hogy "attól függ". JobAngel írása a HR Blogon 2 ingyenesen letölthető CV mintával.
Aki közölni szeretné ezt magáról, az gondolja át, miért tenné, és az álláspályázat többi elemét is igazítsa ehhez az okhoz és célhoz - pl. a munkatapasztalatok közé is be lehet írni, hogy a munkája egy részét otthonról végezte. Sok cég az utazási hajlandóságot is feszegeti már az álláshirdetésben is, erre is reagálni kell - az önéletrajz „egyéb” fejezete jó lehet erre. A leggyakoribb okok:
- Nem tudsz túlórát vállalni
- Nem tudsz korán reggel kezdeni
- Részmunkaidős állást keresel
- Rugalmas munkaidőt keresel
A cikk olvasását itt folytathatod a HR Blogon.
Fotó:Pixabay
A karizmatikus kisugárzás tanulható lenne... ? A karizma körül kialakult mítosz abból ered, hogy ez a képesség velünk születik.
Gyászol a cég - mi a HR szerepe?
A társadalom, ahol az anyaság a kényszerpálya