kapubanner for mobile

Milyen eséllyel indul egy nő a vállalkozói szférában?

Nők. Vezetők. Sikeremberek. Miben rejlik a siker titka? Mi a közös a történetükben? Különböző területről, de ugyanazzal az elszántsággal, céltudatossággal érkeztek. Családanyák, akiknek a munkájuk a legnagyobb örömük. A Google március 8-án nőnapi rendezvényt szervezett, melynek központi témája a női vállalkozó. A Cake Shop alapítója, a Radnóti Színház igazgatója és a NoSalty vezérigazgatója mesélt tapasztalatairól.

Technológia, innováció, tudomány, feltaláló - ezek mind olyan kifejezéseket, amelyeket Európa-szerte még mindig sokkal inkább a férfiaknak tulajdonítanak, velük azonosítanak. Az EU-ban a női vállalkozók aránya csupán az összes vállalkozó egyharmada. A kockázati tőke által finanszírozott vállalkozások között a nők aránya már csak 20%.

Ebből a néhány kiragadott adatból és információból is látszik, hogy van bőven tennivaló. Ezért is olyan fontos, hogy minél több pozitív példát megismerjünk. Négy sikeres vállalkozónő a nőnapi rendezvény előadója, akik bizonyítják, a kreativitás, innováció és üzleti siker a nőké is.


A társadalmi környezet és az oktatás nyitottabbá válása segítené a nőket



„Számomra pont ugyanazt jelenti nőként vagy férfiként dolgozni ma Magyarországon, minden munkahelyemen a magaménak éreztem a feladatokat, célokat és ugyanúgy dolgoztam értük, mint a Nosalty-nál, ahol tulajdonos is vagyok” - válaszolta a HR Portálnak nyilatkozva Zalai Ágnes, a cég vezérigazgatója. „A két lányomnak azt tanítom, hogy legyenek bátrak, merjenek kérdezni és kételkedni és bízzanak önmagukban. A legfőbb siker ezen a területen, ha olyan munkát végzünk, amit szeretünk, amivel együtt élünk és folyamatos motivációt ad nekünk, amellyel értéket képviselünk és adunk át. Annak az esélyét, hogy ezt minél többen megélhessék, a társadalmi környezet és az oktatás nyitottabbá válása tudná növelni.”
google


Kitartás a racionalitásokon túl vezet a sikerhez



Sallay Fanni közgazdász, termékfejlesztő, cukrász, a Cake Shop alapítója és tulajdonosa, három gyermek édesanyja. Az utóbbi öt évben jól működő vállalkozást épített fel a hobbijából, a cukrászatból. Soha nem felejtette el a kezdeteket, mikor pénz nélkül, frissdiplomásan, az első gyermekét várva kezdte el karrierjét. Budapesttől több kilométerre kezdte el az első üzemben a sütigyártást, de nem volt szerencséje, leégett az üzem. Nem adta fel, hamarosan már Pest Megyében gyártották a finomabbnál finomabb süteményeket, s a legnevesebb kávézóláncoknak szállítottak be. Mindezt óriási kitartásának köszönhette, hisz dolgozott kilenc hónapos kismamaként, fáradtan, a válása idején és három gyermeket egyedül nevelve is. A vállalkozása a racionalitáson túl született, biztonságot ad neki, s ami a legfontosabb, hogy a munkája az élete legnagyobb örömforrása. Szerinte a legfontosabb megtalálni a dinamikus egyensúlyt, s minden egyes üzleti lépést a változásokhoz kell kalibrálni. Bár kívülről a története tündérmesékhez hasonlít, ő inkább egy izgalmas, véget nem érő kalandnak tartja. „Egy cukrászda vagyunk a belvárosban, ahol lebontottuk a falat a műhely és a vendégek között. Egy sütibolt, ahol minden recept szerelemből, kitartásból, desszertekbe-bolondulásból és önálló tudásból született. Egy hely, ami nem szeretne másra hasonlítani, csak otthon adni a folyó karamellnek, a csurgó csokinak, a púposodó tejszínhabnak. Egy világ, ahol a vaníliaillat erősebb minden, az ajtó előtt rekedt gondnál”- mi ez, ha nem vegytiszta szerelem?

A Nosalty egy különleges, teljesen független magyar start-up abból a szempontból, hogy az alapító-tulajdonos olyan üzleti angyal, aki azóta is a cég fő tulajdonosa és saját hobbiprojektjeként indította el az oldalt 2008 májusában. Zalai Ágnest 2009 októberében keresték meg mint online marketinges, azzal, hogy az addigra napi 8000 egyedi látogatót elérő oldalt, hogyan lehetne felfuttatni. Ma ez a szám havi 1,6 millió ember, és napi szinten 120-300 ezer, a szezonalitástól függően. A megkeresést követően a szakember másfél évig egy számítógéppel otthonról, kávézókból dolgozott az oldal nézettségének növelésén, majd 2010 végén alapították meg a céget és lett első körben egyszemélyes vezérigazgató. Szép lassan bővült a csapat, mára 18 ember dolgozik a cégnél.

2012-ben előzték meg az addig legnagyobb versenytársukat és lettek Magyarország piacvezető receptoldala. 2011-ig nem engedtek be hirdetéseket az oldalra, majd 2012-től pedig azon különleges oldalak közé tartoznak a TOP20 magyar oldal között (forrás:dkt.hu), amelyik saját, házon belüli értékesítési csapattal dolgozik, immár 2015 óta nyereséges cégként. 2013-ban gasztromagazinná is váltak, saját szerkesztőséget kialakítva, ekkor hozták létre Magyarország legnagyobb publikus kalória- és tápanyag adatbázisát saját dietetikusuk vezetésével, amely jelenleg mind az 57 ezer receptjüknél megjeleníti ezeket az értékeket. Így a receptek mellett a család, egészség, fogyókúra és a gasztronómia, háztartás minden területét igyekszenek lefedni.

Tavalyi évben pedig létrehozták a videós üzletágukat, amelyben jelenleg három fő gyártja folyamatosan a főzős videóikat. 2009 novemberében elindított Facebook oldalukon keresztül, amely mára a tizedik legnagyobb magyar Facebook közösségi oldal, hetente három-négy millió embert érnek el videós tartalmaikkal.


Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - Milyen eséllyel indul egy nő a vállalkozói szférában?
2. oldal - Vezetőnek lenni egyben önismereti tréning és professzionális csapatmunka
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Hiába az AI-láz: a magyar vállalatok 77%-a még semmit nem lát a megtérülésből

15 éves mélypontra zuhant a magyar cégvezetők növekedési bizalma: mindössze 31% vár bevételbővülést, miközben a vállalatok 77%-a még nem lát... Teljes cikk

A KPI-okon túl: a művészet feltárja a csapatod igazi erejét

A sikeres vállalatok felismerték, hogy a hagyományos pénzügyi mutatók nyomon követése már nem elég a fenntartható növekedéshez. Mérni kell az... Teljes cikk

Íme a 4 napos munkahét sikersztorija – amit a legtöbb cégvezető nem szívesen hall meg

Hollandia szépen csendben a négynapos munkahét élharcosává vált: 32 órás hét, teljes bér és javuló megtartás. Ugyanakkor az OECD szerint a... Teljes cikk