Mire kell figyelni az üdülésre szánt cafeteria kiszámításánál?

A problémát az okozza, hogy a 200.000 forintos éves keretbe bele kell számolnunk a dolgozónak és a közeli hozzátartozóinak a minimálbér értékéig adott üdültetés értékét is, és a keret túllépését követően egyből a magasabb (51,17 százalék) közteherrel kell adóznunk.

Nézzünk csak néhány példát:

1. Dolgozó minden hónapban kap 8.000 Ft Erzsébet-utalványt.

2. Dolgozó a havi Erzsébet-utalvány mellett kap 2X62.000 Ft üdülést a céges üdülőben júniusban.

3. Dolgozó a havi Erzsébet-utalvány mellett kap 3X80.000 Ft üdülést a céges üdülőben júniusban.

Az 1. dolgozónál egész évben a 35,7 százalék közteherrel adózik a kiadott utalvány.

A 2. dolgozó június végére kap 6X8.000 + 2X62.000= 172.000 Ft béren kívüli juttatást. Ez még mind kedvező adózású egy teljes éves foglalkoztatás mellett. Aztán még a július-augusztus-szeptember hónapban adott Erzsébet-utalvány után 35,7 százalék a munkáltató közterhe, de az októberi juttatással vigyáznunk kell. Ekkor a kiadott 8.000 forintból 4.000 még belefér a 200.000-es keretbe, de a második 4.000 Ft már 51,17 százalék közteherrel adózik. Majd innentől minden havi Erzsébet-utalványt már csak magasabb adóval adhatunk.

A 3. dolgozó júniusra kap már 6X8.000+3X80.000 Ft juttatást. Ez összesen 288.000 Ft.
Így az üdülés értéke már nem teljes mértékben adózhat 35,7 százalékkal.
152.000 Ft még a a kedvezőbb értékkel számolható, de a 200 ezres keret feletti 88.000 Ft egyből 51,17 százalékkal adózik. Majd innentől minden havi Erzsébet-utalványt már csak 51,17 százalék adóval adhatunk.

A számítások persze csak a teljes éves foglalkoztatás esetén érvényesek. Év közben belépők, kilépők esetén a 200.000 forintos keretet arányosítani kell a munkaviszonyban töltött napok arányában.

cafeteriatrend.hu