Megjelent: 2 éve

Mit kell tudni a pihenőidőről?

A munkaközi szünetet legalább három, legfeljebb hat óra munkavégzés után kell kiadni. Az erre az időre jutó pihenőidő 20 perc.

A munkavállaló részére, ha beosztás szerinti napi munkaideje a hat órát meghaladja 20 perc, ha a kilenc órát meghaladja, további 25 perc munkaközi szünetet kell biztosítani.

A munkaközi szünetet a munkavégzés megszakításával kell kiadni, de a felek megállapodhatnak abban is, hogy a munkaközi szünet a munkaidő része.

A munkaközi szünetet legalább három, legfeljebb hat óra munkavégzés után kell kiadni, ha a munkáltató több részletben adja ki a munkaközi szünetet, 20 percnek akkor is ebbe az idősávba kell esnie.

Ha a pihenő napokat nézzük, akkor általános munkarendben heti két pihenőnap jár. Munkaidőkeret vagy egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén (ha a munka nem megszakítás nélküli és nem több műszakos), akkor hat egybefüggő munkanapot követően legalább egy pihenőnapot kell adni. Illetve havonta legalább egy heti pihenőnapnak vasárnapra kell esnie.

Ha a munkavégzés megszakítás nélküli vagy több műszakos, akkor havonta legalább egy heti pihenőnapot be kell osztani, és havonta legalább egy heti pihenőnapnak vasárnapra kell esnie.

  • 2021.08.10 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.08.28Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
  • 2021.09.23HR Basic Sajátítsd el évek helyett 12 napban az operatív HR munka legfontosabb eszközeit! HR gondolkodás e-learning videókkal, esettanulmányokkal, testre szabva gyakorlatorientáltan. Részletek Jegyek
  • 2021.09.28Kötelező visszaélés-bejelentési rendszer bevezetése, alkalmazása Az EU 2019/1937 sz. irányelve új kötelezettséget ír elő. Visszaélés-bejelentési rendszert kell alkalmazni. Minden 50 fő feletti munkavállalót foglalkoztató vállalkozásnak, továbbá a közszférában működő szervezetnek kötelező lesz visszaélés bejelentési rendszert kialakítania és működtetnie. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Folyamatosan ellenőrzik az orvosokat a Nemzeti Védelmi Szolgálat emberei

Folytatódnak a megbízhatósági vizsgálatok az egészségügyben - közölte a Nemzeti Védelmi Szolgálat (NVSZ). Teljes cikk

Tavalyi évi szabadság felhasználhatósága

A szabadságot főszabály szerint az esedékesség évében kell kiadni a Munka törvénykönyve szerint, amitől csak néhány kivételes esetben lehet eltérni. Teljes cikk

Ha nem kapnak szabadságot, elmennek táppénzre

Míg az Innovációs és Technológiai Minisztérium foglalkoztatásfelügyelete szerint egyre kevesebb a jogsértés a szabadságok kiadás kapcsán, a Vasas... Teljes cikk