Mit kínál a konkurencia?
Sokáig hétpecsétes titoknak számított, ki mennyit keres. Mára azonban könnyen utánajárhatunk, hogy jobb fizetést kínál-e a kokurens cég. A különböző jövedelemkalkulátorok révén kiszámított eredmények azonban nem szűrhetők regionális szinten vagy több feltételt figyelembe véve. A pontos adatok kis helyi benchmark felmérések révén válnak elérhetővé.
Fizetési felmérések
A néhány évtizeddel ezelőtt titkosan őrzött javadalmazási adatokat ma nagy számban megosztják a fizetési felméréseken, amelyek általános pozíciókra vonatkozó fizetési intervallumokat biztosítanak főleg szellemi munkakörök esetén. A legnagyobb ilyen kutatásokon való részvétel alapján iparág specifikus adatok állnak rendelkezésre. Ezek az eredmények nem szűrhetők regionális szinten vagy több feltételt figyelembe véve, ezért a pontos adatokat igénylő cégek saját maguk, vagy tanácsadó cégek segítségével kis helyi benchmark felméréseket futtatnak, hogy az igényeiknek még inkább megfelelő javadalmazási szintek, esetleg konkrét csomagok álljanak rendelkezésre.
Egyre több megkeresés érkezik ilyen felmérések elkészítésére a Trenkwalder Kft. HR tanácsadás üzletágához is, amelyekre előre meghatározott cégeket hívnak meg és válaszaikat anonim módon összesítve minden résztvevő rendelkezésére bocsátják.
A részvételi szándék is egyre nagyobb, vagyis a meghívott vállalatok HR szakemberei szívesen fáradoznak, és szolgáltatnak adatot a saját vállalatukról a többi kitöltő összesített adataiért cserébe.
Ez a tendencia arra enged következtetni, hogy hazánkban is nagyon erős a cégek közötti bér- és javadalmazás verseny. A legtöbb HR vezető a felső kvartilisban szeretne helyet foglalni cégével a munkaadók kínált javadalmazási rangsorában, vagy minimum az átlag feletti fizetést szeretné biztosítani a munkatársak számára.
Egyedi felmérések előnyei
Az egyedi szponzor - és egyben résztvevő - az általa indított felmérésben sokkal specifikusabb adatokat kérhet kifejezetten a konkurenciától, és a jól feltett kérdésekkel az is elemezhető, hogy a munkáltatója javadalmazási rendszere mennyire megfelelő, vagyis mennyire megtartó, motiváló hatású.
A felméréseknél elengedhetetlen a munkakörök pontos meghatározása. Csak akkor összehasonlíthatók az alapfizetések, műszakpótlékok, bónuszok, ha ugyanolyan végzettséggel és tapasztalattal betölthető munkaköröket veszünk egy megnevezés alá attól függetlenül, hogy az adott cégeknél hogyan nevezik azokat. Ezek a meghatározások megbeszélések keretében kerülnek pontosításra. Ha a pontos munkaköri definíciók mellett a munkarendek és a fizetésemelések pontos időpontja is megvan, valamint az összes bérjellegű és béren kívüli juttatás, valamint a teljesítménytől stb. függő javadalmazási elemek maximális és átlagos szintjét is megkapjuk, akkor lehet pontos képet kialakítani az egyes cégeknél elérhető jövedelmekről. A szponzorok további információt kérhetnek a karrierlehetőségekről, képzésekről és egyéb motiváló tényezőkről is.
A benchmark felmérés eredményeként olyan összegző táblázatok készülnek, amelyek automatikusan összehasonlítják az órabéreket, vagy havi béreket alkalmazó cégeket és pótlékokkal, bónuszokkal, béren kívüli juttatásokkal stb. teljes éves elérhető és átlagos javadalmazási csomagokat adnak meg a meghatározott munkakörök esetén.
Újabban az eredményeket a munkavállalókkal is megosztják a vállalatok, akár a fizikai munkásoknak is megmutatják, hogy mennyit kaphatnak összességében a közeli cégeknél. A kollégák úgyis körbenéznek a munkaerő piacon, és ott részinformációkat hallva esetleg feleslegesen hoznak rossz döntéseket a váltással kapcsolatban olyan fizetések reményében, amelyek nem valósak. A bizalmon alapuló tájékoztatást értékelik a kollégák és ezzel növelhető az elkötelezettség.
Hevő Hajnalka - HR tanácsadó, vezetőkiválasztás üzletágvezető
Trenkwalder Kft.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Tavaly decemberről idén januárra az épületek takarításával és facility managementjével foglalkozó B + N Referencia Zrt-nél nőtt legnagyobbat az... Teljes cikk
Ne csak a hirdetési költségeket számoljuk egy munkavállaló felvételénél, hanem a toborzó munkaóráinak költségét és a próbaidő alatti... Teljes cikk
Van egy olyan vezetői réteg az iparban, akikről, ha nem vesszük tudomásul, hogy egészen más bánásmódot igényelnek, mint a többi vezető, akkor... Teljes cikk
- Ennyi pénzből lehet megélni a magyarok szerint 3 hete
- Egészségügyi bértábla 3 hete
- Az átlagkeresetek változása Magyarországon (2003-2024. január) 1 hónapja
- Mikor kapom meg a fizetésem és a bent maradt szabadságomat, ha felmondtam? 1 hónapja
- Itt vannak a friss kereseti adatok - Ezek voltak a legjobban és legrosszabbul fizetett szakmák 2023-ban 1 hónapja
- Bele lehet szeretni ebbe a hivatásba: interjú Szalavics Mariann NAV-elnökhelyettessel 1 hónapja
- Ilyen várakozásokkal tekint a jövőbe 103 nagyvállalat 1 hónapja
- Mennyit keresnek a trénerek? Mennyibe kerül a tréning? - elemzés a tréneri napidíjakról 2 hónapja
- Évi 70 millió forintos fizetésért keresnek háziorvost 2 hónapja
- Mentális munkahelyi jóllétet támogató programokra vágynak a munkavállalók 2 hónapja
- Mennyit keresnek a HR-esek? 2 hónapja