Mit tehetek, ha csökkenteni akarják a fizetésem?
Főnököm a bejelentett munkabéremet le akarja csökkenteni és havi kétszer akar bérszámfejteni. Alapbér+ teljesítmény bért akar. 8 évig csak havi bér volt, semmi alap és teljesítmény bér. Munkaszerződés módosítást nem is kaptunk, nem írtunk alá semmit. Mit tehetek, ha az alacsonyabb bért nem fogadom el.
Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?
Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban
Fontos megjegyezni, hogy az alapbér a munkaszerződés kötelező tartalmi eleme, a munkaszerződést módosítani pedig a felek közös megállapodásával lehetséges. A munkabér tehát csak közös megegyezéssel és írásban módosítható, kivéve azt az esetkört, amikor a minimálbér jogszabályban meghatározott összege változik, hiszen ez esetben az alapbér a felek megegyezése nélkül, a jogszabály erejénél fogva módosul. Amennyiben Ön nem kívánja elfogadni a munkáltató munkabér csökkentéssel járó munkaszerződés módosítására tett javaslatát, pusztán az elutasítás tényére alapozva jogszerűen nem szüntetheti meg a munkáltatója az Ön munkaviszonyát.
Az Ön munkáltatója jogszerűen egyoldalúan tehát nem csökkentheti le a munkabérét, ahhoz mindenképp az Ön hozzájárulása is szükséges. Amennyiben Ön nem írt alá munkaszerződés-módosítást, úgy a munkaszerződésben meghatározott bérre jogosult.
Tisztelt Kérdezők!
Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.
Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!
Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.
Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.
Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!
Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László. Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol. Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ. A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít. HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot. Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol. Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg. Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg. Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet. Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol. HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.
- 2024.09.19PANNON HR KONFERENCIA 2024. Hagyományos őszi Pannon HR Konferenciánkon, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal, izgalmas kerekasztal beszélgetésekkel készülünk. Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg. Részletek Jegyek
- 2024.09.26recruiTECH BLUE konferencia A BLUE konferencia azoknak a kékgalléros toborzásban és foglalkoztatásban érintett HR vezetőknek, toborzási szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a céljaikért a munkaerőpiacon. Gyere el és tanuljuk, fejlődjünk közösen! Részletek Jegyek
- 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába. Részletek Jegyek
- 2024.11.13Mérlegen a hibrid munkavégzés - Trendek és vállalati jó gyakorlatok a távmunka új korszakában Az esemény célja, hogy összehozza a különböző iparágak vezetőit, legjobb vállalati gyakorlatait, hogy megosszák gondolataikat és megvitassák a rugalmas foglalkoztatás jövőjét és annak vállalati kultúrákra gyakorolt hatásait, úgy mint a távmunka transzformációja, új innovációk és a mesterséges intelligencia hatásai, munkavállalói preferenciák, jogi megoldások, hatékonysági kérdések távolról, valamint vezetői kihívások és vállalati stratégiák a hibrid munka világában. Részletek Jegyek
2021. évben született kislányommal voltam itthon. Mikor jelentkeztem 2023. augusztusaban hogy visszaállnék a munkába, felajánlottak egy 145 000 Ft-tal... Teljes cikk
A 9 éves kisfiam után nem adtam le januárban a pótszabadságos nyilatkozatot. Arra lennék kíváncsi hogy év közben ezt még megtehetem, vagy majd jövő januárban. Teljes cikk
Ha a közös megegyezéssel én, mint munkavállaló, rosszabbul jövök ki, mintha elbocsátással távoznék (8 év ledolgozott idő után),... Teljes cikk
- Mit tehetünk, ha nem utalják időben a fizetésünket? 3 hónapja
- Visszamenőlegesen táppénz idejére jár béremelés? 3 hónapja
- Mit tehetek, ha a munkáltató nem tartja be a felmondási kötelezettségeket? 3 hónapja
- Munkaviszonnyá változik az ételfutárok munkája? 4 hónapja
- "Szellemállásoktól" hemzsegnek az állásportálok - de mi értelme a kamu álláshirdetéseknek? 6 hónapja
- A középiskolai felvételi jelentkezések április 8. és 10. között módosíthatók 6 hónapja
- Megbízási szerződés vagy munkaszerződés? Megbízási jogviszony vagy munkaviszony? - így lehet eldönteni 6 hónapja
- Temetési segély 6 hónapja
- Megelőzhető, szűrhető, mégis többezer magyar belehal évente - sokat tehet a munkáltató is 6 hónapja
- Mit tudok tenni, ha nem kaptam meg a béremet a munkaviszony megszűnését számított 5 munkanapon belül? 7 hónapja
- Top Employers Hungary 2024: ők most Magyarország 10 legjobb munkáltatója az alkalmazottak véleménye alapján 8 hónapja