Mitől lesz valaki jó főnök?
Az egyik legfontosabb fogalom a bizalom, amelyet ha egy vezető megad és hagyja az embereit dolgozni, akkor motivált csapatot hozhat létre, ahol az emberek nem gépnek érzik magukat. A rugalmatlanság és tekintélyelvűség kiment a divatból, írja a Forbesra hivatkozva a Portfolio.
Nem produktív, ráadásul drága is a tekintélyelvű, hierarchikus cég fenntartása. Az a munkahely tud igazán jól működni, ahol nem csak elméletben tudják, hogy a jó munkavállaló a cég értékét növeli. Hogy mit tehetnek ezért a főnökök?
Portfolio
- A munkaidő és a munkavégzés helyének rugalmas kezelése, ha ez megvalósítható.
- Mozgásteret hagyni a dolgozónak.
- Ha a dolgozó kaphat egy kis szünetet, ha elfárad, hiszen annál hatékonyabban tud utána dolgozni.
- Ha a munkavállalói is visszajelezhet a vezető tevékenységével kapcsolatban.
- Célalapú értékelési folyamat.
- Egyszerű viselkedési és öltözködési szabályzat.
- A magánélet tiszteletben tartása, kiegyensúlyozott munka, magánélet viszony, aminek köszönhetően produktívabb tud lenni a dolgozó.
- A sikerek közösen kell megélni és megünnepelni, mert így lesznek motiváltak a dolgozók a következő cél felé.
Portfolio
Hogyan tekint egy HR szakember, egy fejvadász a közeli jövőre nemcsak a szakmáját, hanem Magyarország és a világ várható folyamatait kutatva?