Most kell cafeteriát választani, de nem minden munkáltató segít a döntésben

Indul a béren kívüli juttatások választási szezonja, azonban az azénpénzem.hu-hoz eljuttatott munkáltatói tájékoztatókból az derült ki, hogy egyes cégek nemhogy segítenék a választást, még félre is vezetik dolgozójukat. Az egyik tájékoztatóban például ez szerepel: „míg az egészségbiztosítás már évi 92 ezer forint cafeteria-kerettel elérhető (alap szolgáltatási csomag esetén), addig az egészségpénztárra 124 833 forintot kell lekötni ahhoz, hogy 92 ezer forint felhasználható legyen az év során”. Egy másik vállalati „segítő” anyagban még táblázatban is taglalják, mennyivel jobban megéri a Generali Egészségprogramja, mint egy egészségpénztár. Az egészségbiztosítás és az egészségpénztár a Generali álláspontja szerint egymást jól kiegészítő, ám más-más célt szolgáló cafeteria elemek, ráadásul az egészségpénztárban összegyűjtött összegből fizethető a szűrővizsgálatokat és betegség esetén magánorvosi ellátást finanszírozó egészségbiztosítás is.

Arról azonban egyik szórólapon sem ejtenek szót, hogy míg az egészségpénztári befizetések egyéni számlára kerülnek, a betegségbiztosítás másképp működik, nem lehet félretenni, lekötni, hanem ahogy bármely más biztosítás, baj esetén fizet.

Több cég új elemként kínál különböző utalvány-, és egyéb konstrukciókat az általa kínált cafeteria keret terhére. Ezek azonban nem tartoznak a béren kívüli juttatások közé. Ezeknek a juttatásoknak a normálnál magasabb – 51,17 százalékos – az adóterhe. Az ezt választók tehát egyszerűen kevesebbet költhetnek.

azénpénzem.hu