Motiválatlan a magyar munkaerő

A kutatás közel 1000 céget kérdezett meg, amelyek közül azok, amelyek létszámbővítést terveznek, de nehezen találnak munkaerőt, ennek elsődleges okaként a munkaerő motiválatlanságát nevezték meg.

A motiválatlanság következtében romlik a munkamorál, a hatékonyság és növekszik a fluktuáció.

A megfelelő munkaerő-felvétel kudarcának másik oka a megfelelő szakképzettség hiánya. Harmadikként a szakmai alkalmatlanságot, majd az alacsony fizetéseket nevezték meg.

A Gazdaságkutató elemzése szerint ez a szakképzés súlyos hiányosságaira mutat rá, mert nem képez a rendszer olyan szakmákra, amelyekre igény lenne, másfelől akiket képez, azoknak nem megfelelő a tudásszintje.

Szektormegoszlását tekintve a motiválatlanság a legjellemzőbb a kereskedelemben, a könnyűiparban, a gépiparban és az élelmiszeripar terén, ahol gyakran több műszakban, alacsony fizetésért dolgoznak az emberek.

Kamara Online