kapubanner for mobile

Munka után egy sör? - miért hangzik el egyre kevesebbszer ez a kérdés?

Egy korsó sör a kollégákkal egy nehéz nap után - az a varázslatos pillanat, amikor a kollégák barátokká válnak, amikor a korlátok leomlanak, a nyakkendők meglazulnak. Viccelődés, a másik ugratása, a napi történések átbeszélése, a gőz kieresztése, közben egy habzó sör; egy csomag chips. Egyre inkább úgy tűnik, az alkohollal való szocializálódás gondolata már a múlté - ezek szerint józanabb munkakultúrát élünk?

munka után sör-

A munka utáni közös italozás szokása olyan régi, mint maga a munka - a „Happy Hour”, azaz "boldog óra" az első világháború alatt az amerikai haditengerészetnél a szórakozás menetrend szerinti időszaka volt. A vendéglátóhelyek általában hétköznap kora estére hirdették meg a "Happy Hour" időszakot, amikor akciósan árulták az italokat. Ez a trend azonban veszni látszik - mutat rá a The Guardian cikke. 

A Work Foundation, a Lancaster Egyetem kutatóközpontja és a Nemzetközi Szövetség a Felelős Ivásért (International Alliance for Responsible Drinking) új jelentése szerint a munka utáni italozás kihalófélben van. 

„Az elmúlt években megváltozott a hozzáállás a munkaidőn kívüli, illetve az alkoholfogyasztással egybekötött munkahelyi szocializálódás megítélésével kapcsolatban” - áll a jelentésben.

Sokan nosztalgiával tekintenek vissza  a múltra: "a legtöbb meghatározó szakmai tapasztalatom munkaidőn kívül és alkoholfogyasztással együtt zajlott! Változnak az idők."

Az új kutatások szerint semmilyen mennyiségű ital nem egészséges, ráadásul most, hogy „négy generáció dolgozik együtt a munkahelyen”, másképp kell történnie a dolgoknak. A piackutatás szerint a Z generáció egyre inkább „a józan társasági életet választja”. A másik ok a távmunka terjedése, több cég vezetett be virtuális közösségi programokat. 

Italozás helyett ajánlatosabb ma úgy fogalmazni, hogy ismerkedjünk, barátkozzunk és ajánlott, hogy ne munka után, hanem a munkanap részekét szerveződjenek ilyen jellegű problamok, hogy a családosok is részt vehessenek rajtuk. Azt is javasolják, hogy a munkáltatók vezessenek be munkahelyi alkoholpolitikát: jelenleg ötből négynek nincs ilyen.

kép: freepik

  • 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. info button Részletek ticket button Jegyek