Munka után egy sör? - miért hangzik el egyre kevesebbszer ez a kérdés?
Egy korsó sör a kollégákkal egy nehéz nap után - az a varázslatos pillanat, amikor a kollégák barátokká válnak, amikor a korlátok leomlanak, a nyakkendők meglazulnak. Viccelődés, a másik ugratása, a napi történések átbeszélése, a gőz kieresztése, közben egy habzó sör; egy csomag chips. Egyre inkább úgy tűnik, az alkohollal való szocializálódás gondolata már a múlté - ezek szerint józanabb munkakultúrát élünk?
A munka utáni közös italozás szokása olyan régi, mint maga a munka - a „Happy Hour”, azaz "boldog óra" az első világháború alatt az amerikai haditengerészetnél a szórakozás menetrend szerinti időszaka volt. A vendéglátóhelyek általában hétköznap kora estére hirdették meg a "Happy Hour" időszakot, amikor akciósan árulták az italokat. Ez a trend azonban veszni látszik - mutat rá a The Guardian cikke.
A Work Foundation, a Lancaster Egyetem kutatóközpontja és a Nemzetközi Szövetség a Felelős Ivásért (International Alliance for Responsible Drinking) új jelentése szerint a munka utáni italozás kihalófélben van.
„Az elmúlt években megváltozott a hozzáállás a munkaidőn kívüli, illetve az alkoholfogyasztással egybekötött munkahelyi szocializálódás megítélésével kapcsolatban” - áll a jelentésben.
Sokan nosztalgiával tekintenek vissza a múltra: "a legtöbb meghatározó szakmai tapasztalatom munkaidőn kívül és alkoholfogyasztással együtt zajlott! Változnak az idők."
Az új kutatások szerint semmilyen mennyiségű ital nem egészséges, ráadásul most, hogy „négy generáció dolgozik együtt a munkahelyen”, másképp kell történnie a dolgoknak. A piackutatás szerint a Z generáció egyre inkább „a józan társasági életet választja”. A másik ok a távmunka terjedése, több cég vezetett be virtuális közösségi programokat.
Italozás helyett ajánlatosabb ma úgy fogalmazni, hogy ismerkedjünk, barátkozzunk és ajánlott, hogy ne munka után, hanem a munkanap részekét szerveződjenek ilyen jellegű problamok, hogy a családosok is részt vehessenek rajtuk. Azt is javasolják, hogy a munkáltatók vezessenek be munkahelyi alkoholpolitikát: jelenleg ötből négynek nincs ilyen.
kép: freepik
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A babóti általános iskolában meghirdetett tanári állásra közel százan jelentkeztek a Maldív-szigeteki álomutazás ígéretével. Már a második... Teljes cikk
Milyen munkahelyet kívánnának a lányaiknak az apák? Ezzel a kérdéssel indította idei nőnapi kezdeményezését a Dreher Sörgyárak. A vállalat... Teljes cikk
Vádat emeltek két orvos, valamint két társuk ügyében, akik két éven át törvénybe ütközően, közfinanszírozásra végeztek műtéteket a... Teljes cikk
- 9,5 milliárdos beruházás, 250 munkahely – itt épül az új gyár 2 hete
- 110 új munkahely jön létre Mezőtúron 2 hete
- Ahol több a távmunka, ott több gyerek születik - állítja egy kutatás 2 hete
- Már az EU-ban is téma lett a menopauza, a munkahelyeknek is lépniük kell! 2 hete
- 10 év tanulás kuka? Az AI hónapok alatt írta át egy mérnök karrierjét 2 hete
- A főnököd lehet, hogy már nem is ember? Íme a munka jövője 2 hete
- Work-life balance 2 hete
- Politikai nyomás a munkahelyen? Ezért válik a kampány veszélyessé a vezetőnek 3 hete
- Elszabadult a szakemberhiány: ennyit kell várni egy mesterre 2026-ban 3 hete
- 20 állás, ami iránt legjobban nő a munkaadói igény 2026-ban 3 hete
- Vége a 9-5-nek? Így alakítja át ez a trend a magyar munkaerőpiacot 3 hete

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?