kapubanner for mobile

Munka után egy sör? - miért hangzik el egyre kevesebbszer ez a kérdés?

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Egy korsó sör a kollégákkal egy nehéz nap után - az a varázslatos pillanat, amikor a kollégák barátokká válnak, amikor a korlátok leomlanak, a nyakkendők meglazulnak. Viccelődés, a másik ugratása, a napi történések átbeszélése, a gőz kieresztése, közben egy habzó sör; egy csomag chips. Egyre inkább úgy tűnik, az alkohollal való szocializálódás gondolata már a múlté - ezek szerint józanabb munkakultúrát élünk?

munka után sör-

A munka utáni közös italozás szokása olyan régi, mint maga a munka - a „Happy Hour”, azaz "boldog óra" az első világháború alatt az amerikai haditengerészetnél a szórakozás menetrend szerinti időszaka volt. A vendéglátóhelyek általában hétköznap kora estére hirdették meg a "Happy Hour" időszakot, amikor akciósan árulták az italokat. Ez a trend azonban veszni látszik - mutat rá a The Guardian cikke

A Work Foundation, a Lancaster Egyetem kutatóközpontja és a Nemzetközi Szövetség a Felelős Ivásért (International Alliance for Responsible Drinking) új jelentése szerint a munka utáni italozás kihalófélben van. 

„Az elmúlt években megváltozott a hozzáállás a munkaidőn kívüli, illetve az alkoholfogyasztással egybekötött munkahelyi szocializálódás megítélésével kapcsolatban” - áll a jelentésben.

Sokan nosztalgiával tekintenek vissza  a múltra: "a legtöbb meghatározó szakmai tapasztalatom munkaidőn kívül és alkoholfogyasztással együtt zajlott! Változnak az idők."

Az új kutatások szerint semmilyen mennyiségű ital nem egészséges, ráadásul most, hogy „négy generáció dolgozik együtt a munkahelyen”, másképp kell történnie a dolgoknak. A piackutatás szerint a Z generáció egyre inkább „a józan társasági életet választja”. A másik ok a távmunka terjedése, több cég vezetett be virtuális közösségi programokat. 

Italozás helyett ajánlatosabb ma úgy fogalmazni, hogy ismerkedjünk, barátkozzunk és ajánlott, hogy ne munka után, hanem a munkanap részekét szerveződjenek ilyen jellegű problamok, hogy a családosok is részt vehessenek rajtuk. Azt is javasolják, hogy a munkáltatók vezessenek be munkahelyi alkoholpolitikát: jelenleg ötből négynek nincs ilyen.

kép: freepik

  • 2026.09.11BCM - Üzletmenet-folytonosság menedzsment képzés Az intenzív, workshop jellegű program célja, hogy a résztvevők képessé váljanak egy ISO 22301:2019 alapú üzletmenet-folytonossági irányítási rendszer (BCMS) tervezésére, bevezetésére és fenntartására.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek