Munkahelyi képzések plusz költségek nélkül?
A Magyar Gallup Intézet felnőttképzési témában legutóbb néhány hónapja készített felmérést, amelynek eredményei szerint a vállalkozások számára rendkívül fontos a dolgozók képzése. Azon cégeknek, amelyek tervezik a jövő évi képzéseket, a fele pályázna azért, hogy nagyobb költségvetéssel szervezhessen képzést.
Azoknak a vállalatoknak, amelyek tervezik a jövő évi képzéseket, a fele pályázna annak érdekében, hogy nagyobb költségvetéssel szervezhessen képzést, míg azok körében, akik nem terveznek oktatást a következő évben, 43 százalékuk pályázna, ha 100 százalékos költségtámogatással valósíthatna meg képzést, s 16 százalékuk pályázna akkor is, ha önrészt is kéne biztosítania a támogatás mellé. Azok között, akik az elmúlt évben finanszíroztak képzést, a kisebb vállalkozások mindössze 7 százaléka, s a nagyobb vállalkozásoknak is csak 20-30 százaléka vett igénybe támogatást valamilyen formában.
Mindezek alapján fontosnak és hatékony befektetésnek tűnik a vállalati humántőke képzésre vonatkozó támogatások folyamatos szinten tartása, illetve fejlesztése.
Az Új Magyarország Fejlesztési Terv (ÚMFT) Társadalmi Megújulás Operatív Programja (TÁMOP) keretében jelenleg támogathatóak
- a szakmai képzések,
- az Európai Unióval kapcsolatos képzések,
- a vállalkozás működésével kapcsolatos képzések (pénzügyi, számviteli, adó, vám, társadalombiztosítási, stb.),
- idegen nyelvi képzések,
- számítástechnikai, informatikai képzések,
- munka- és egészségvédelmi képzések,
- valamint vezetőképzés,
amelyeken a pályázatot benyújtó vállalkozás munkavállalói, a vállalkozás tulajdonosa, és vezető tisztségviselői vehetnek részt.
A TÁMOP pályázatok szerint "a pályázónak legalább a projekt elszámolható összköltségének 10-25 százalékát kitevő igazolt önrésszel kell rendelkeznie, a támogatási szerződés aláírását megelőzően." A pályázati útmutató szerint továbbá "az önerő részét képezheti a szakképzési hozzájárulásból saját munkavállaló képzésére fordítható rész".
A fenti szabályozás azért rendkívül fontos, mivel egyébként a szakképzési hozzájárulás munkavállalók utáni megfizetése kötelező érvényű a vállalkozás számára, ezáltal viszont lehetőség nyílik a kötelezően befizetett hozzájárulás önerőként történő feltüntetésére, amikor EU-s képzési programokra pályázik a cég.
A 13/2006. (XII. 27.) SZMM rendelet 4. § (1) alapján "külső képzés esetén a hozzájárulásra kötelezett és a képző intézmény közötti szolgáltatási szerződés és az annak alapján kiállított számla képezi az elszámolás alapját."
Ugyanezen jogszabály 4. § (3) alapján külső képzés esetén a képző intézmény köteles a hozzájárulásra kötelezettnek - e rendeletben előírt dokumentálási kötelezettsége teljesítése érdekében - átadni:
a) a külön jogszabályban meghatározott intézmény-akkreditációs tanúsítvány,
b) a hozzájárulásra kötelezett saját munkavállalójával megkötött felnőttképzési szerződés,
c) OKJ-ban nem szereplő, valamint nem akkreditált program alapján folytatott képzés esetén - az Fktv. 16. §-ának (2) bekezdése szerinti - képzési program,
d) akkreditált képzés estén a program-akkreditációs tanúsítvány
cégszerűen hitelesített másolatát.
Mivel a fenti, szakképzési hozzájárulásra vonatkozó elszámolási előírás szintén teljesen összhangban van a TÁMOP nyertes pályázataira vonatkozó elszámolási szabályokkal, így a képzési projekt elszámolásnál sem érheti a pályázót meglepetés, amennyiben önerőként a kötelezően megfizetendő szakképzési hozzájárulás összegét tünteti fel.
Mit jelent mindez a gyakorlatban? Amennyiben vállalkozásunk munkavállalóinak, menedzsmentjének, illetve tulajdonosainak továbbképzésében gondolkodunk, feltétlenül érdemes támogatásra pályázni, mivel pozitív támogatói döntés esetén - figyelembe véve a fent bemutatott szakképzési hozzájárulás önerőként való felhasználhatóságát - plusz ráfordítás nélkül, azaz gyakorlatilag ingyen valósíthatjuk meg a vállalati képzést.
Az elérhető pályázatokkal kapcsolatban bővebb információval az European Conformity Check Vállalkozásfejlesztési Tanácsadó Intézet ([email protected]) munkatársai örömmel állnak rendelkezésére.
A cikk a TESK Magazin 20. számában olvasható
Csomár Zoltán
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Employer branding, toborzás, munkáltatói márka, karrierút, megtartás, juttatások, bérbenchmark stb. Szinte már elcsépelt szavak, unalomig... Teljes cikk
A brain drain, azaz „agyelszívás” a magasan képzett munkavállalók elvándorlását jelenti egy fejlettebb, magasabb életszínvonalat biztosító... Teljes cikk
Az Eurostudent legfrissebb felmérése szerint hazánkban a felsőoktatásban tanuló hallgatók egynegyede (25%) közepes anyagi nehézségekkel küzd, míg a... Teljes cikk
- Felmérés: így hat a fizikai dolgozókra a munkahelyi zenehallgatás 1 hete
- Hogyan hangoljunk össze embereket különböző kultúrákból vállalati közegben? 1 hete
- Munkahelyi tréfa: benzint öntött a csikkjére és felgyújtotta kollégáját 1 hete
- 75-150 millió forint támogatással képezhetik munkavállalóikat a cégek - Még elérhető az év slágerpályázata 2 hete
- Semmit nem lehet már rutinból csinálni - Sándorné Bosnyák Ágnes, a DENSO HR menedzsere 3 hete
- Százmilliárd forintos felújítási program indul a szakképzésben 1 hónapja
- Veszélyes üzem? - Ezeken a területeken több a munkahelyi baleset, mint az építőiparban 1 hónapja
- Hankó Balázs: A kormány célja, hogy Magyarország világbajnok legyen a szakképzésben 1 hónapja
- Pölöskei Gáborné: az idei év a látványos fejlesztések éve lesz a szakképzésben 1 hónapja
- Sämling Solution Szervezetfejlesztő (OD) tanácsadó képzés - Miért érdemes Szervezetfejlesztővé válni? 1 hónapja
- A tanár is munkavállaló!? 2 hónapja