Megjelent: 3 éve

Munkaidőkeret esetén hogyan kell számolni a betegszabadságot?

Március 6-án lebetegedtem a betegségem vasárnapig tartott az orvos újra 13-án hétfőn engedett munkába. Legjobb tudomásom szerint munkaidőkeretben dolgozom, tehát nem napi 8 órát. Azon a héten 5x10 órát lettem volna vagyis 50 órát kellett volna dolgoznom a következőképpen: H-K-SZ munka, CS-P pihenőnap, SZo-V munka. A munkaadóm szerint 5 (munkanap)x8 óra vagyis 40 óra betegszabadságom lesz elszámolva, de ez azt eredményezné, hogy a hónapban +10 órát le kellene dolgoznom ahhoz, hogy meglegyen a hónapban kötelező ledolgozandó óraszámom. Kérem segítsen, hogy ez így helyes-e vagy kérhetem a munkáltatót hogy vagy órában, vagy 7x8 óra betegszabadságban számolja el a távollétem idejét.

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A betegszabadság nyilvántartása és kiadása éppen úgy történik, mint a szabadságé. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató dönt, hogy milyen módszert alkalmaz, és több módszer közül választhat.

Általános munkarend alkalmazása esetén a szabadságot munkanapban kell kiadni és nyilvántartani (Mt. 124. § (1)). Egyenlőtlen munkaidő-beosztás (munkaidőkeret, elszámolási időszak) alkalmazása esetén pedig a munkáltató naptári évre vonatkozó döntése alapján a betegszabadság két módon adható ki.

Az első módszer szerint a betegszabadságot úgy kell kiadni, hogy a betegszabadság kiadása során a hét minden napja - ideértve a szabadnapokat is - munkanapnak számít, kivéve a munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapot és a munkaszüneti napot [Mt. 124. § (2) bek.]. Ebben az esetben a betegszabadságot munkanapban kell nyilvántartani.

A második módszer szerint egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a munkavállaló a betegszabadság kiadása során is a beosztással azonos tartamra mentesül munkavégzési kötelezettsége alól, és a kiadott betegszabadságot is ezzel egyező óraszámban kell elszámolni és nyilvántartani. Ebben az esetben tehát azt teszi a munkáltató, hogy azokon a napokon, amikor munkaidőbeosztása volt, az érintett óraszámokat összeadja.

Sajnos a szabadság/betegszabadság nyilvántartása és kiadása nem egyszerű kérdések.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

A jogi egyetemet 2001-ben fejeztem be (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Antalóczy Adrienn válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus és a Saldo Zrt segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Saldo Zrt válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Közszolgálati kérdésekkel kapcsolatban Dr. Hódosi Anikótól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

  • 2020.04.09Online workshopok és E-learning képzések április 9-től Válassza online workshopjainkat fix időben, vagy az e-learning alapú, rugalmas tanulási formát, amelyben bárhol és bármikor, önállóan, a saját időbeosztása szerint sajátíthatja el a tananyagot! Részletek Jegyek
  • 2020.06.127 Skills for Assertiveness_Egy napos nyelvi tréning A tréning nap 100%-ban gyakorlati feladatokra és a tapasztalati tanulásra épül. Egyedülálló alkalom, hogy az idegen nyelvi tudást felszínre hozzuk, gyakoroljuk, hasznos panel kifejezéseket rögzítsünk a folyékony és magabiztos megszólaláshoz. A júniusi tréningünkre első sorban a B1+/B2 szintű jelentkezőket várjuk. Részletek Jegyek
  • 2020.06.16Gyakorlatban startol az új Tbj 2020. július 1-jétől már a mindennapos munka során alkalmazni kell a bérszámfejtés, járulékmegállapítás és az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásainak megállapítása során is. Elméletben már sokat tudunk róla, de mi a helyzet a gyakorlati oldalon? Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Munkaviszonyom megszűnésével a tanulmányi szerződésem is semmissé válik?

8.éve vagyok határozatlan közalkalmazotti jogviszonyban egy közoktatási intézménynél. Szeretnék váltani a versenyszférába, de a felmondásomat... Teljes cikk

Mi alapján számítják a jubileumi jutalmat?

Pedagógusként dolgozom középiskolában 24 éve. Szeptembertől félállásban szeretnék tovább dolgozni, amennyiben engedélyezik nekem. Vállalkozásba... Teljes cikk

Kirúghatnak-e végkielégítés nélkül a koronavírus miatt?

A rendkívüli helyzet kapcsán fordulok önökhöz tanácsért. Azt szeretném kérdezni, hogy egy 9 éve állományban lévő munkavállalót kirúghatnak a... Teljes cikk