Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 1 éve

Munkaidőkeret szabályok Pünkösd hétfőn

Május hónapra megállapított 168 órás munkaidő keret beosztásánál havibéres dolgozónk május 16-án dolgozik /be van osztva/. A kérdésem az lenne, hogy ezen a napon a 11 órája beleszámít-e a havi kötelező óraszámba /beosztása szerint ezzel lenne meg a 168 órája/ vagy azt a kötelező óraszámon felül kell venni. Természetesen a bérpótlék megfizetése mellett. Sajnos eddig ahány helyen kérdeztem mindenki mást mond.

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A munkaidő-keret szabályait az Mt.93-94.§-ai határozzák meg. A keret időszakában a beosztható napok, illetve az alapján az órák úgy állapíthatóak meg, hogy meg kell nézni az általános munkarend szerinti munkanapokat. Itt tehát a munkaszüneti napot nem vesszük figyelembe, hiszen keret esetében sem dolgozhat a munkavállaló többet, mint általános munkarendben. A megkapott munkaidő mennyiséget az Mt. megkötéseivel (pihenőidő, maximumok stb.) azonban úgy osztja szét, ahogyan akarja. Ennek megfelelően ez a 11 óra bele fog számítani a szétosztható (szétosztott) munkaidőbe. Bizonyos esetekben ugyanis munkaszüneti napra rendes munkaidő is beosztható (lsd.Mt.102.§).

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

A jogi egyetemet 2001-ben végeztem el (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd pedig 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot. Az USA-ból 2007-ben jöttem vissza és egy életre meghatározó élményeket szereztem.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Kéri Ádám, a KRS Ügyvédi Iroda munkajogi üzletágvezetője és Dr. Bán Gergely ügyvéd, a Bán és Karika Ügyvédi Társulás alapítója válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a UCMS Group ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Farkas András, a nyugdíjguru szakértője válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Follow hrportal_hu on Twitter

Meddig tekinthető munkabalesetnek, ha a dolgozó megsérül?

Munkavállaló egy kézi anyagmozgatás során eltörte az ujját, keresőképtelen állományba került. A balesetet követő vizsgálaton derült ki, hogy az ujjcsontján ciszták találhatóak, ezért a csont törésből adódó gyógyulása után további kezelésre lesz szüksége. A gipszet a napokban veszik le a kezéről, de továbbra is keresőképtelen marad. Orvosi vélemény alapján, lehetséges, hogy a csonttörést a cisztákkal teli csont is elősegítette. Ezzel együtt a munkáltató természetesen elismerte a baleset munkabaleset jellegét. Kérdés, hogy meddig tekinthető munkabalesetet követő keresőképtelenségnek?tovább..

    További cikkek
    Meddig tekinthető munkabalesetnek, ha a dolgozó megsérül?

    Munkavállaló egy kézi anyagmozgatás során eltörte az ujját, keresőképtelen állományba került. A balesetet követő vizsgálaton derült ki, hogy az... Teljes cikk

    Felmentési idő alatt milyen juttatás jár?

    22 éve közalkalmazottként dolgozom mint dajka. 2018 szeptemberében mehetek nyugdíjba, 60 nap és 20 év után 6 hónap felmentési idő jár. A... Teljes cikk

    Mikor kötelesek adni műszakpótlékot 12 órás műszakba?

    A munkahelyen folyamatos 12 órás műszak van éjszakai és nappali, a jelenlétit 6-18 vagy 18-6 kell írni, viszont a problémám hogy 11 órát számolnak... Teljes cikk

    Egyenlőtlen munkabeosztás hogyan dolgozható le?

    Egy munkavállaló részmunkaidős állást vállalna, heti 16 órás munkavégzéssel. Ezt a munkaidőt ledolgozhatja 2X8 órában, vagy 2X6 és 1X4 órában? Teljes cikk

    Milyen munkakörben jár a garantált bérminimum?

    A varrónői szakmunkás és OKJ eladói bizonyítványokkal takarítónőként mennyi fizetés jár? Teljes cikk

    Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár