Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 1 éve

Munkaidőkeret szabályok Pünkösd hétfőn

Május hónapra megállapított 168 órás munkaidő keret beosztásánál havibéres dolgozónk május 16-án dolgozik /be van osztva/. A kérdésem az lenne, hogy ezen a napon a 11 órája beleszámít-e a havi kötelező óraszámba /beosztása szerint ezzel lenne meg a 168 órája/ vagy azt a kötelező óraszámon felül kell venni. Természetesen a bérpótlék megfizetése mellett. Sajnos eddig ahány helyen kérdeztem mindenki mást mond.

A munkaidő-keret szabályait az Mt.93-94.§-ai határozzák meg. A keret időszakában a beosztható napok, illetve az alapján az órák úgy állapíthatóak meg, hogy meg kell nézni az általános munkarend szerinti munkanapokat. Itt tehát a munkaszüneti napot nem vesszük figyelembe, hiszen keret esetében sem dolgozhat a munkavállaló többet, mint általános munkarendben. A megkapott munkaidő mennyiséget az Mt. megkötéseivel (pihenőidő, maximumok stb.) azonban úgy osztja szét, ahogyan akarja. Ennek megfelelően ez a 11 óra bele fog számítani a szétosztható (szétosztott) munkaidőbe. Bizonyos esetekben ugyanis munkaszüneti napra rendes munkaidő is beosztható (lsd.Mt.102.§).

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

A jogi egyetemet 2001-ben végeztem el (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd pedig 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot. Az USA-ból 2007-ben jöttem vissza és egy életre meghatározó élményeket szereztem.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Kéri Ádám, a KRS Ügyvédi Iroda munkajogi üzletágvezetője és Dr. Bán Gergely ügyvéd, a Bán és Karika Ügyvédi Társulás alapítója válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a UCMS Group ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Farkas András, a nyugdíjguru szakértője válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Follow hrportal_hu on Twitter

Ha előbb lejár a szerződésem, nem kell kifizetni a 13. havi bért?

2016.07.04.-én egy éves határozott idejű szerződéssel kezdtem dolgozni egy cégnél, mely a 13.havi fizetést a novemberi bérrel együtt időarányosan decemberben kifizették. 1 év után lejáró szerződésnél,ami most lesz esedékes viszont azt állítják,hogy a szerződés lejártával és az utolsó havi fizetéssel nem kötelesek kifizetni időarányosan a 13. havi bért,mert azt csak 2017.11. havi fizetéssel kell kifizetniük és mivel nekem előbb jár le a szerződésem,ezért nem jár időarányosan. Ez valóbban így van? Nem kell az elmúlt 6 hónapra időarányosan kifizetniük a 13. havi bért? tovább..

    További cikkek
    Női hokisoknak indít karriermodellt a GE

    A kettős karrierépítéssel az európai élvonalba kerülhet a magyar női jégkorongsport - derül ki a GE sajtóközleményéből. Teljes cikk

    Bécs a szociális juttatások csökkentése helyett munkaerőpiaci integrációval segít a rászorulókon

    Bécs vezetése a legtöbb osztrák tartomány intézkedésétől eltérően nem a szociális támogatás csökkentésével, hanem munkaerőpiaci és... Teljes cikk

    Ha előbb lejár a szerződésem, nem kell kifizetni a 13. havi bért?

    2016.07.04.-én egy éves határozott idejű szerződéssel kezdtem dolgozni egy cégnél, mely a 13.havi fizetést a novemberi bérrel együtt időarányosan... Teljes cikk

    Kicsi gyerekeim vannak, ha nem vállalom a távoli munkát, kirúghatnak?

    2011. júliusában kezdtem el dolgozni egy Kft-nél, ami több hotelt üzemeltetett Budapesten. 2013. májusban mentem el fizetés nélküli szabadságra,... Teljes cikk

    Jár -e betegszabadság vagy táppénz munkavállalónak, ha beosztás szerint nem dolgozott?

    Az utóbbi időben egymásnak ellentmondó írások jelentek meg annak kapcsán, hogy jár-e betegszabadság/táppénz azokra a napokra, amikor a... Teljes cikk

    Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár