Munkanap áthelyezések 2005-ben

A Munka törvénykönyve (Mt.) összesen tíz munkaszüneti napot sorol fel. Az idén két esetben lesz munkanap-áthelyezés, erről a szociális partnerekkel történő egyeztetést követően a munkaügyi tárca vezetője adott ki rendeletet.

Január elsején, március 15-én, húsvét hétfőn, május elsején, pünkösd hétfőn, augusztus 20-án, október 23-án, november elsején, december 25-én és 26-án az Mt. értelmében munkaszüneti nap van. Ahhoz, hogy bármilyen ünnep (például december 24.) munkaszüneti nappá váljon, a Munka törvénykönyve módosítása szükséges. Erről - mint minden más törvénymódosításról - a parlamenti képviselők döntenek. Az eddigi gyakorlat szerint december 24. úgynevezett pihenőnap, - 2005-ben azonban nem szükséges pihenőnappá nyilvánítani, mert éppen szombatra esik.

Ha a munkaszüneti nap keddre vagy csütörtökre esik, akkor miniszteri rendelet nyomán a hétfő vagy a péntek úgynevezett pihenőnap, amelyet az előtte vagy utána lévő szombaton dolgozunk le.

Idén a foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter rendelete nyomán március 14. hétfő pihenőnap (ezt a napot március 19-én, szombaton dolgozzuk le). Pihenőnap október 31. is, ezt pedig november 5-én, szombaton pótoljuk, ami a rendelet értelmében munkanap.


A 2005. évi munkaszüneti napok körüli munkarendről, munkanap áthelyezésekről a foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter 25/2004. (VIII. 30.) rendeletéből tájékozódhat a kedves olvasó, amely megtalálható a FMM Jogtárában.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Év végi aktualitás: Ezt kell tudni a jövő évre szabályosan átvihető szabadságokról

Az év végéhez közeledve érdemes a szabályokat áttekinteni, hiszen a szabályosan jövőre át nem vihető, még fel nem használt idei szabadságok... Teljes cikk

Perelhető-e a munkáltató, ha megsérti az egyenlő díjazás elvét?

Az EU-ban a nemek közötti bérszakadék átlagosan 13%. Magyarországon a női bérek hátránya 18%. Az egyenlő díjazás alkalmazásának egyik gátja a... Teljes cikk

Távmunka vagy home office? Akár több tízezer forint múlhat a helyes besoroláson

Az év végi bér- és adótervezési időszakban a vállalatok egyre nagyobb figyelmet fordítanak a költségek optimalizálására – ebben pedig a... Teljes cikk