Munkaszüneti napon is munkában: kikre vár?

Máriás Attila

- Hogyan lehet ma Magyarországon foglalkoztatni a dolgozókat munkaszüneti napon? Milyen törvényes lehetőségeik vannak a munkáltatóknak?

- Munkaszüneti napon a munkavállaló csak megszakítás nélküli munkarendben, vagy rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál, illetve munkakörben volt foglalkoztatható, egészen tavalyig. 2009. január elsejétől ugyanis megváltoztak a munkajogi szabályok, így most már elrendelhető a munkavégzés munkaszüneti napon is az információtechnológiai és informatikai eszközzel külföldre történő szolgáltatásnyújtás kapcsán, - ez történik a call centerekben - illetve külföldi kiküldetés esetén, ha a kiküldetés helye szerint irányadó jog ezt nem tiltja.

- Milyen cégek dolgoztathatnak munkaszüneti napon? A külföldre irányuló szolgáltatást végzők?

- Igen, többek között a "külföldre irányuló szolgáltatást végzők körében" lehetséges a munkaszüneti napon történő foglalkoztatás, ezt tette lehetővé az említett jogszabályváltozás. Munkaszüneti napon is kell dolgozni továbbá a víz-, távhő-, energia-, egészségügyi szolgáltatás, közlekedés, távközlés, műsorszolgáltatás, kohászat, tejüzemi feldolgozás területeken, mivel itt jellemző a megszakítás nélküli munkarendben történő foglalkoztatás.

De nemcsak ezeken a munkahelyeken lehet számítani munkára, hanem például a vendéglátás, művelődési intézményi szolgáltatás területén vagy éppen valamely rendezvényhez kötődő alkalmi árusítás keretében foglalkoztató munkáltatónál is, hiszen ezek minősülnek e napon a rendeltetésük folytán is működő munkáltatónak. A Munka törvénykönyvének (mt.) ide vonatkozó passzusa kimondja, hogy a munkáltató, illetve a munkakör akkor minősül a munkaszüneti napon rendeltetése folytán működő munkáltatónak, illetve munkakörnek, ha a tevékenység során nyújtott szolgáltatás e napon történő rendszeres igénybevételére a munkaszüneti naphoz közvetlenül kapcsolódó helyben kialakult, vagy általánosan elfogadott társadalmi szokásokból eredő igény alapján, vagy az élet, egészség, testi épség, továbbá a vagyontárgyak védelme érdekében kerül sor.

- Milyennek tartja a jelenlegi munkajogi környezetet ebből a szempontból? A Magyar Outsourcing Szövetség elnöke szerint kissé merev, éppen ezért akarták módosítani, mivel megváltoztak a termelési viszonyok, így nem lehet egy a nemzetállami viszonyokhoz mereven ragaszkodó munkajogi környezettel talpon maradni.

- Rugalmatlannak tartom a jelenlegi munkajogi környezetet, hiszen egyáltalán nem igazodik a folyamatosan változó termelési viszonyokhoz, az új igényekhez. Bár a foglalkoztatáshoz kapcsolódó szabályok évente, vagy annál is több alkalommal változnak, azok mégsem veszik figyelembe a munkáltatói oldal elvárásait. Másrészt a sok változás a foglalkoztatás egyszerűsítése helyett lényegében bonyolítja azt, a foglalkoztatóknak évről évre nehezebb eligazodniuk a változások dzsungelében. A változások ellenére tehát azt kell, hogy mondjam az mt. átfogó koncepcionális átalakítása időszerűbb, mint eddig bármikor. Abszolút jogos az érdekszervezetek ilyen irányú igénye.

- Ön szerint korrekt az, ha munkaszüneti napon dolgoznia kell a munkavállalónak?

- Nem az a kérdés, hogy korrekt vagy sem, hanem az, hogy jogszerű-e, vagy jogszerűtlen. A munkavállalónak fő szabály szerint nem kell munkát végeznie munkaszüneti napon. A Munka Törvénykönyve összesen tíz napot sorol fel, melyek a magyar történelem, az egyházi hitélet legfontosabb dátumaihoz, továbbá az egyetemes kultúrában ünnepnapként számon tartott eseményekhez kötődnek: január 1., március 15., húsvéthétfő, május 1., pünkösdhétfő, augusztus 20., október 23., november 1., és december 25. és 26. Csak a jogszabály által nevesített kivételek tekintetében lehet jogszerű a munkaszüneti napon történő foglalkoztatás.

- Milyen friss információik vannak, hogyan alakulnak jövőre a munkaszüneti napok? Az MDF azt javasolja, hogy a 2010-ben hétvégére eső ünnepnapokat kapják vissza szabadnapként a munkavállalók, a párt a szakszervezetek támogatását kéri a Munka Törvénykönyvének módosítása érdekében. A törvény szerint ugyanis a munkavállalóknak az ünnepnap munkaszüneti nap formájában jár. Amíg több országban bepótolják ezeket a pihenőnapokat, addig a magyar munkavállalók szabadideje lerövidül.

- A munkaszüneti napok körüli munkarendről minden évben a foglalkoztatáspolitikáért felelős miniszter dönt. Bár a jövő évi munkaszüneti napok körüli munkarendről még nincs érvényes döntés, a rendelettervezet értelmében 2010-ben mindössze egy munkanap-áthelyezés várható. A miniszteri rendelet szerint 2010-ben a december 24-e péntekre esik, így az pihenőnap lesz, melyet december 11., szombaton kell majd ledolgozni.