kapubanner for mobile
Megjelent: 1 éve

Nem csak a felmondás, a kirúgás is lehet csendes

A csendes felmondáshoz kapcsolódóan még egy új kifejezés került be a köznyelvbe. Mik a csendes kirúgás legfontosabb jelei és mi állhat a hátterében?

Mint ahogy arról korábban írtunk, egyre nagyobb visszhangot kap az online térben a "csendes felmondás" vagy "csendes kilépés" jelensége, aminek lényege, hogy az emberek nem mondanak fel munkahelyükön, ehelyett csak a minimumot teszik bele munkájukba.

A techtarget.com cikke felhívta a figyelmet, hogy hasonló magatartás a munkaadó részéről is megjelenhet, ez a "quiet firing", azaz csendes kirúgás, csendes elbocsátás, ami szintén nem új jelenség. Ilyenkor a felettesek, vezetők megkeserítik a dolgozó munkanapjait, hogy ne kelljen kirúgni, hanem magától mondjon fel. 

A csendes kiúrgásra utaló jelek a következőek lehetnek: 

- nincs fizetésemelés vagy ha van, csak minimális 
- korlátozott szabadidő
- a munkaterhelés növelése fizetésemelés nélkül
- az alkalmazott munkaidőn túli dolgoztatása
- az alkalmazott bevonásának mellőzése a munkahelyi ügyekből
- a munkavállalóval való találkozás elmulasztása
- a tisztelet hiánya 
- alacsony fizetés

Előfordulhat, hogy a vezető meg akar szabadulni egy alkalmazottól, ezért a legrosszabb, legnehezebb feladatokat adja neki, és folyamatosan kritizálja a munkáját, a hibáit pedig szándékosan túlreagálja.  A csendes elbocsátáshoz nyúlhatnak akkor is, amikor nem akarnak kirúgni egy alkalmazottat a jogi következmények és a diszkrimináció miatti esetleges perek miatt. 

Mint egy toborzó egy LinkedIn-bejegyzésben leírta, a csendes kirúgás remekül működik a cégeknél: a dolgozó előbb-utóbb annyira inkompetensnek, elhanyagoltnak és elszigeteltnek érzi magát, hogy inkább új állás után néz és felmond, így nem kell neki végkielégíést ajánlani. A Time.com szerint sok dolgozó osztja meg az interneten a csendes kirúgással kapcsolatos tapasztalatait. A karrierszakértők azt javasolják, hogy ilyen esetekben a dolgozók adjanak hangot az igényeiknek és beszéljenek a vezetőséggel, valamint munkatársaikkal. 

 

techtarget

  • 2023.12.07IV. euChance KLUB Negyedik alkalommal és idén utoljára gyűlik össze az euChance Klub! Az izgalmas témák mellett értékeljük majd a Klub első évét is: sikerek és megoldásra váró feladatok számba vétele és a következő év tervezése.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2023.12.31Készüljön fel a külföldön való jelenlétre a Global Mobility modullal! A külföldi üzleti jelenlét komoly versenyelőnyt kínál, ám egyúttal számos jogi kérdést is felvet. Ha a szervezet nincs tisztában a hatályos jogi háttérrel (pl. nemzetközi közjog, közösségi jog, társasági jog, munkajog, adójog, társadalombiztosítási jog, idegenrendészeti jog), akkor számos probléma, kockázati tényező merülhet fel. Az alap szintű modul tartalmazza a szükséges jogi szabályokat, folyamatábrákat (pl. Közvetlen befektetési lehetőségek, Tartózkodási, letelepedési és munkavállalási közjogi szabályok, Munkajogi szabályok, Adózási szabályok). A plusz szint egy online kurzussal egészül ki.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Íme a legfrissebb fluktuáció körkép - kik és miért váltanának?

Egy felmérésben résztvevő munkavállalók 62 százaléka tervezi elhagyni munkahelyét a közeljövőben, legtöbben magasabb fizetésért váltanának –... Teljes cikk

Ezer embert építettek le a bankok

A digitális átállásnak és a bankfúzióknak köszönhetően egyre kevesebb az olyan hely, ahol az ügyfelek személyesen intézhetik a banki ügyeiket. A... Teljes cikk

A férfiak és a nők között is egyre több a munkanélküli

Mindkét nem esetében 4 százalékra nőtt a munkanélküliség. Teljes cikk