Nem csak a felmondás, a kirúgás is lehet csendes
A csendes felmondáshoz kapcsolódóan még egy új kifejezés került be a köznyelvbe. Mik a csendes kirúgás legfontosabb jelei és mi állhat a hátterében?
Mint ahogy arról korábban írtunk, egyre nagyobb visszhangot kap az online térben a "csendes felmondás" vagy "csendes kilépés" jelensége, aminek lényege, hogy az emberek nem mondanak fel munkahelyükön, ehelyett csak a minimumot teszik bele munkájukba.
A techtarget.com cikke felhívta a figyelmet, hogy hasonló magatartás a munkaadó részéről is megjelenhet, ez a "quiet firing", azaz csendes kirúgás, csendes elbocsátás, ami szintén nem új jelenség. Ilyenkor a felettesek, vezetők megkeserítik a dolgozó munkanapjait, hogy ne kelljen kirúgni, hanem magától mondjon fel.
A csendes kiúrgásra utaló jelek a következőek lehetnek:
- nincs fizetésemelés vagy ha van, csak minimális
- korlátozott szabadidő
- a munkaterhelés növelése fizetésemelés nélkül
- az alkalmazott munkaidőn túli dolgoztatása
- az alkalmazott bevonásának mellőzése a munkahelyi ügyekből
- a munkavállalóval való találkozás elmulasztása
- a tisztelet hiánya
- alacsony fizetés
Előfordulhat, hogy a vezető meg akar szabadulni egy alkalmazottól, ezért a legrosszabb, legnehezebb feladatokat adja neki, és folyamatosan kritizálja a munkáját, a hibáit pedig szándékosan túlreagálja. A csendes elbocsátáshoz nyúlhatnak akkor is, amikor nem akarnak kirúgni egy alkalmazottat a jogi következmények és a diszkrimináció miatti esetleges perek miatt.
Mint egy toborzó egy LinkedIn-bejegyzésben leírta, a csendes kirúgás remekül működik a cégeknél: a dolgozó előbb-utóbb annyira inkompetensnek, elhanyagoltnak és elszigeteltnek érzi magát, hogy inkább új állás után néz és felmond, így nem kell neki végkielégíést ajánlani. A Time.com szerint sok dolgozó osztja meg az interneten a csendes kirúgással kapcsolatos tapasztalatait. A karrierszakértők azt javasolják, hogy ilyen esetekben a dolgozók adjanak hangot az igényeiknek és beszéljenek a vezetőséggel, valamint munkatársaikkal.
techtarget
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A magyar munkavállalók bizalmi attitűdje 2023-ban kiegyensúlyozott és stabil volt, emellett bizakodásra adhat okot, hogy idén akár már javuló... Teljes cikk
Egy hónap alatt 160, egy év alatt több mint ezer fővel növelte létszámát a dél-koreai akkugyártó, a Shinheung Sec EU Kft. Monoron. A MÁV Csoport... Teljes cikk
Több mint 60 ezer állás szűnt meg az idén a globális befektetési banki szektorban a Financial Times szerdán ismertetett ágazati felmérése szerint. Teljes cikk
- Tömeges elbocsátások jönnek az Unilevernél 1 hónapja
- Majdnem ezer dolgozójától válik meg a Sony 2 hónapja
- Kirúgták a légiutas-kísérőt, dühében szétvert egy reptéri üzletet - videó 2 hónapja
- Több ezer fős leépítésre készül a Continental 2 hónapja
- Kevesebb mint egy év alatt 200 dolgozót küldtek el egy vidéki gyárból 2 hónapja
- Több ezer főt bocsát el a Cisco 3 hónapja
- Nem emelne a béreken a kis- és középvállalkozások háromnegyede 3 hónapja
- Majdnem ötezren vesztették el az állásukat Magyarországon a hamis ruhák és parfümök miatt 3 hónapja
- 1500 taxis veszítheti el az állását, mert nem tudják a nyelvet 3 hónapja
- Vizsgálat indult a Salgótarjánban kirúgott magyar munkások ügyében 3 hónapja
- Idén is folytatják a leépítést a tech-óriások, az ok a mesterséges intelligencia 3 hónapja