Megjelent: 6 éve

Nem elég a bérrendezés, növelni kellene a létszámot is

A bérrendezésen kívül 2017 szeptemberében ismét napirendre kerülhet a kiskereskedelmi egységekben a létszám felülvizsgálata is. A fokozódó munkaerőhiány miatt akadozhat a kiszolgálás a napi fogyasztási cikket kínáló láncoknál. Az áruházi dolgozók a kormányhoz fordultak segítségért- írja a Magyar Idők.

A szakmai egyeztetéseket követően akár már szeptemberben javaslat születhet arról, milyen piaci intézkedéssel segíthetik a hiányzó munkaerő miatt kritikus helyzetbe került áruházi dolgozókat, akik a múlt hétvégén első alkalommal a Tesco áruházlánc elé szervezett demonstráción hívták fel a figyelmet a nyomott bérek és az alacsony létszám miatt kialakult feszültségre - írja a lap.

Már többször felmerült az a tárcaközi javaslat, mely szerint a napi fogyasztási cikkeket árusító vállalatoknak előírnák, hogy a 400 négyzetméternél nagyobb alapterületű üzletekben 70 négyzetméterenként legalább egy dolgozónak a vásárlók rendelkezésére kell állnia. Ám ezt a munkaadói szakszervezetek eddig mindig megtámadták, mivel számítások szerint a legnagyobb üzletekben ez akár több ezer fő felvételét jelentené, ami jelenetős többletköltség lenne az üzletek számára.

Bubenkó Csaba, a Kereskedelmi Dolgozók Független Szakszervezetének elnöke elmondta levélben kérik Lázár János segítségét, arra kérik, hogy a kormány avatkozzon be az elmérgesedett munkaerőhelyzetbe. Arra is kitért, hogy a kiskereskedelemben dolgozók leterheltsége jóval nagyobb az átlagostól, a dolgozók szinte két ember munkáját végzik, mégis kevesebben dolgoznak az üzletekben, mint 2016-ban.

Bubenkó szerint az átlag alatti bérek mellett az elmúlt években az is fokozta a létszámhiányt, hogy a láncok a bővülő eladásokat a lehető legkevesebb dolgozóval, munkakörök összevonásával, műszakok megszüntetésével igyekeztek kiszolgálni. Úgy gondolja ez vezetett a szombati tüntetéshez is, ahol a Tesco-s alkalmazottakhoz, csatlakoztak a Metro és az Obi munkatársai is.

- Jelentős a munkaerőhiány, a fluktuáció eléri akár a 60 százalékot is. Mostanra egy negatív spirál alakult ki, amiből sürgősen ki kell törni, ehhez önmagában a bérek emelése nem elegendő közölte Karsai Zoltán, a KASZ Tesco alapszervezetének elnöke.

Fotó:Pixabay
Magyar Idők
  • 2023.02.08Az MT. új szabályai - munkajogi aktualitások, változások 2023. Az Országgyűlés 2022. decemberében módosította a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvényt, mely több pontban is módosult a korábbiakhoz képest. On-line programunk keretében szeretnénk bemutatni résztvevőinknek a módosításban érintett részeket, aktualitásokat gyakorlati megközelítésben. Részletek Jegyek
  • 2023.02.15Hoshin Kanri képzés A Hoshin Kanri, amely a minőségi termékek és szolgáltatások biztosítása érdekében a változásmenedzsment projektek lebontásával segíti elő az egész vállalatra kiterjedő stratégiai tervezést, ezáltal megvalósítja a munkafolyamatok racionális napi menedzsment rendszerének hosszú távú kialakítását a szervezetnél. A Hoshin Kanri módszer megismerése és a stratégiai célok lebontása, célmegállapodások megkötése, erőforrás és projekttervek, akció meghatározása a célok elérése érdekében. Részletek Jegyek
  • 2023.02.16Lean black belt képzés A képzés során a résztvevő megismerhetik azokat a haladó és új lean módszereket, illetve az Ipar 4.0-hoz kapcsolódó fejlesztéseket, amelyek ráépülnek és kiegészítik a korábbi lean ismereteiket, ezzel szélesebb körben tudják a szervezetüknél folyó lean bevezetést támogatni. Részletek Jegyek
  • 2023.03.22recruiTECH konferencia A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét. Részletek Jegyek
További cikkek
HR Trendek 2023

Az elmúlt évek tapasztalatából kiindulva, 2023 is tartogat majd kihívásokat a HR vezetők és csapataik számára. Az infláció, a gazdasági válság... Teljes cikk

Négynapos munkahetet javasol a Párbeszéd

A Párbeszéd ismét benyújtja a parlamentnek a négynapos munkahétről szóló határozati javaslatát - jelentette be a párt szóvivője, Barabás Richárd. Teljes cikk

Hogyan lehet sikeres a 4 napos munkahét bevezetése?

A Magyar Telekom élére állt a 4 napos munkahétnek: a legnagyobb hazai kísérletezőként idén júliusban kezdte és folytatja projektjét, múlt szerdán... Teljes cikk