Megjelent: 3 éve

Nem elég a bérrendezés, növelni kellene a létszámot is

A bérrendezésen kívül 2017 szeptemberében ismét napirendre kerülhet a kiskereskedelmi egységekben a létszám felülvizsgálata is. A fokozódó munkaerőhiány miatt akadozhat a kiszolgálás a napi fogyasztási cikket kínáló láncoknál. Az áruházi dolgozók a kormányhoz fordultak segítségért- írja a Magyar Idők.

A szakmai egyeztetéseket követően akár már szeptemberben javaslat születhet arról, milyen piaci intézkedéssel segíthetik a hiányzó munkaerő miatt kritikus helyzetbe került áruházi dolgozókat, akik a múlt hétvégén első alkalommal a Tesco áruházlánc elé szervezett demonstráción hívták fel a figyelmet a nyomott bérek és az alacsony létszám miatt kialakult feszültségre - írja a lap.

Már többször felmerült az a tárcaközi javaslat, mely szerint a napi fogyasztási cikkeket árusító vállalatoknak előírnák, hogy a 400 négyzetméternél nagyobb alapterületű üzletekben 70 négyzetméterenként legalább egy dolgozónak a vásárlók rendelkezésére kell állnia. Ám ezt a munkaadói szakszervezetek eddig mindig megtámadták, mivel számítások szerint a legnagyobb üzletekben ez akár több ezer fő felvételét jelentené, ami jelenetős többletköltség lenne az üzletek számára.

Bubenkó Csaba, a Kereskedelmi Dolgozók Független Szakszervezetének elnöke elmondta levélben kérik Lázár János segítségét, arra kérik, hogy a kormány avatkozzon be az elmérgesedett munkaerőhelyzetbe. Arra is kitért, hogy a kiskereskedelemben dolgozók leterheltsége jóval nagyobb az átlagostól, a dolgozók szinte két ember munkáját végzik, mégis kevesebben dolgoznak az üzletekben, mint 2016-ban.

Bubenkó szerint az átlag alatti bérek mellett az elmúlt években az is fokozta a létszámhiányt, hogy a láncok a bővülő eladásokat a lehető legkevesebb dolgozóval, munkakörök összevonásával, műszakok megszüntetésével igyekeztek kiszolgálni. Úgy gondolja ez vezetett a szombati tüntetéshez is, ahol a Tesco-s alkalmazottakhoz, csatlakoztak a Metro és az Obi munkatársai is.

- Jelentős a munkaerőhiány, a fluktuáció eléri akár a 60 százalékot is. Mostanra egy negatív spirál alakult ki, amiből sürgősen ki kell törni, ehhez önmagában a bérek emelése nem elegendő közölte Karsai Zoltán, a KASZ Tesco alapszervezetének elnöke.

Fotó:Pixabay
Magyar Idők
  • 2020.02.20Készülj fel a 2020-as Munka törvénykönyve változására! Hogyan kell előkészíteni munkajogi szempontból a felmondást? Hogyan működhet jogszerűen az elektronikus munkaidő nyilvántartás? Milyen változások várhatók a Munka törvénykönyvében, az elfogadott uniós irányelvek tükrében? Milyen tanulságok vonhatók le a legújabb munkaügyi bírói gyakorlatból? Részletek Jegyek
  • 2020.02.20recruiTECH Idén minden eddiginél erősebb programmal, számos külföldi (IRL, UK, PL) és hazai előadóval indítjuk útjára a recruiTECH, 2020.02.20-i eseményünket! Várjuk szeretettel a toborzási szakma színe-javát, és mindenkit, aki felelősséget érez a tehetségek megtalálásában. Részletek Jegyek
  • 2020.03.31Vigyázz, jönnek az ellenőrök! Az ellenőrzésektől mindenki tart. Sok esetben azonban nem könnyű magunkat kiismerni a jogszabályok és az ellenőrzési folyamatok útvesztőjében. Ebben az eligazodásban szeretnénk segíteni olyan szakértőkkel, akik az ellenőrzések napi gyakorlatára látnak rá. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Ha az alapok nincsenek rendben, ne akarjunk wellbeinggel foglalkozni

A kiégés, elkötelezettség hiánya a legtöbb vállalatnál előtérbe helyezte a wellbeing kérdését, miközben Csikós-Nagy Katalin, fluktuációkezelő... Teljes cikk

Maradási interjú: olcsóbb, mint a kiválasztás

Már-már közhelyszámba menő bölcsesség, hogy olcsóbb a meglévő munkatársat megtartani, mint újat találni helyette. A kiválasztás jól lefedett... Teljes cikk

Igaz mese egy kultúraváltásról

Igaz mese egy kultúraváltásról, avagy mitől lesz sikeres a szervezeti kultúra átalakítása. Andó Ildikó, a Vezetői Mesterműhely blog szerzőjének... Teljes cikk