Megjelent: 14 éve

Nem érdemes szakszervezetbe lépni

Mindazonáltal akad olyan rendszerváltó szakszervezet, amelyik egyre több szervezeti dolgozót csábít magához. Ilyen például az egykor szabad demokrata kötődésű Liga, amelynek vezetői időközben szinte teljesen lecserélődtek. Pokorni Zoltán például a Fidesz kedvéért hagyott fel az érdekvédelmi munkával, csakúgy, mint Őri Csaba, aki ma már a legnagyobb ellenzéki párt színeiben európai parlamenti képviselő, Horn Gábor viszont inkább az SZDSZ-hez csatlakozott. A Liga mai elnöke szintén belekóstolt a politikába: Gaskó István a szociáldemokrata párt képviselőjelöltje volt a rendszerváltozás körüli időkben. A magát a politikától függetlennek valló konföderáció vezető tisztségviselői között most egyébként MIÉP-es kötődésű is van.

Ám minden valószínűség szerint a különböző politikai karrierutak nem játszanak szerepet a szakszervezeti átigazolásokban, hiszen egyre többen csatlakoznak a Ligához. A Fegyveres és Rendvédelmi Dolgozók Érdekvédelmi Szövetsége például majd harminc ezres tagságával pártolt át a közszférában szerveződő Szakszervezetek Együttműködési Fórumától a radikális fellépéseiről ismert Ligába, a napokban pedig a húszezer dolgozót képviselő Villamosenergia-ipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége igazolt át az Autonóm Szakszervezetek Szövetségétől az elnök nem megfelelő vezetési stílusa miatt. A Népszabadság értesülései szerint már több szervezet is jelezte - többek közt a BKV-s és volános szakszervezetek -, hogy hamarosan bejelenti csatlakozási szándékát.

Egymással, ne egymás ellen

Az Európai Szakszervezeti Szövetség vezetése nemrégiben éles bírálatot fogalmazott meg a szövetségek tagtoborzási gyakorlatáról, elvégre a szakszervezeteknek nem egymástól kéne átcsábítaniuk a dolgozókat, hanem újabbakat kellene meggyőzniük a belépés előnyeiről. Arról nem is beszélve, hogy gyakorta előfordul, hogy egyes ágazati vagy szakmai szakszervezetek csak azért lépnek át egyik szövetségtől a másikba, mert vezetőjük jól fizető posztot remél a befogadónál.

A másik rendszerváltó szakszervezet, a Munkástanácsok a Ligával szemben létszámhiánnyal küzd, szakértők alig pár tízezerre becsülik tagjai számát. Működése kizárólag a Munka Világa Alapítványnak köszönhető, amely - a Ligához hasonlóan - milliókkal dotálja, a Munkaerő-piaci Alap támogatásáról nem is szólva.

Hasonló cipőben jár az egykori SZOT utódszervezetének tartott MSZOSZ, amely az utóbbi időkben súlyos tagvesztést regisztrálhatott. Szakértők ennek okát főleg a gazdasági szerkezetváltásban, s annak következményeként a nagy számú munkahelymegszűnésben látják.

Sok kicsi sokra nem megy

Sok szakértő szerint túl sok a hat szakszervezet a mintegy 700 ezres taglétszámhoz képest, ennél kevesebb is bőven képviselné tudná a dolgozók érdekeit. Öt évvel ezelőtt már volt egy kezdeményezés, amely egységbe kovácsolta volna a szakszervezeteket, ám a pozícióféltés miatt ez félbemaradt. A közszférát képviselő két tömörülés, a Szakszervezetek Együttműködési Fóruma és az Értelmiségi Szakszervezeti Tömörülés például pár éve már unióra is lépett, jelezve, hogy készek a fúzióra a hatékonyabb működés érdekében, ám a végső egyesülés továbbra is várat magára.

Népszabadság
  • 2021.05.12SAP Human Experience Summit Miért fontos, hogy a vállalatok a munkavállalókat helyezzék tevékenységük középpontjába? Hogyan növelhető a kollégák hatékonysága és elkötelezettsége egy világméretű járvány idején? Ezekre a kérdésekre is választ ad az SAP Human Experience Summit. A közép-kelet-európai régió HR-eseinek szóló rendezvény interaktív virtuális élményt kínál független és SAP szakértők előadásaival, valamint vállalatok vezetőinek kerekasztal-beszélgetéseivel. A konferencia ingyenes, csupán regisztálni kell. Csatlakozik? Részletek Jegyek
  • 2021.05.13 Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban Olyan vezetőknek és (kulcs) munkatársaknak, (HR) controllereknek, HR-eseknek, pénzügyi szakembereknek ajánljuk a képzést, akik a HR munka hatékonyságát, eredményét mérni, számolni, és ezt begyakorolni szeretnék. Ajánljuk továbbá mindazoknak, akik a munkaerő elemzésének, értékelésének vállalati standardizálását, és mérésének elvét és gyakorlatát megismerni szeretnék. Részletek Jegyek
  • 2021.06.07 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.06.19Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Lesújtóan hat a járvány a munkavállalók hangulatára: a járvány után robbanhat a fluktuáció

Nagyot fordult a munka világa az elmúlt egy évben: miközben sokan továbbra is az irodákban birkóznak meg a maszkviseléssel és a koronavírus... Teljes cikk

Így gyűrtük le a Covid-évet! - céges túlélési praktikák

Akadt, akit a “káoszkapitány” titulus energetizált, mások egy komplett gyászfolyamat végén fogadták el, hogy bizony most nincs protokoll,... Teljes cikk

HR kihívások a termelő-gyártó cégeknél 2021-ben

Gyorsaság, rugalmasság, kommunikáció, transzparencia - ezek a készségek és szükségletek hangzottak el legtöbbször a HR szakemberek szájából a HR... Teljes cikk