Nem kaptam helyettesítési pótlékot

Nemzetközi multinacionális cég kis magyar leányvállalatánál dolgozom. 2010-ben léptem be, majd a megállapodott és szerződés szerinti feladatokon kívül 3,5 évig egyéb szintén szakmai ismeretekkel rendelkező feladatok ellátását is el kellett végeznem (jelenleg ezen feladatokat 2 fő látja el, a munkaidejük kb 35-40%-ban). Helyettesítési juttatást nem kaptam, a túlórák egy részét tudtam csak lecsúsztatni. 2016-ban az ügyvezető meghalt, a nagy felelősséggel járó feladatom mellé még a munkaidőm (túlmunkaidővel) egy részét a korábbi ügyvezető feladatainak részbeni átvételével töltöttem. A túlórát a saját fizetésemmel kifizették. A helyettesítésre, vezetői feladatok, mindez döntően idegen nyelven, nem kaptam térítést. A válasz tartalmilag az volt, hogy “csak”. Miután az ügyvezető többszörösét kapta járandóságként, a túlóra pedig az én fizetésemmel volt, ezért azt a túlmunkát és felelősséget (pld szerződések, magyar és idegen nyelven) nem fizette meg a cég. Ennek nagyságrendje cca 8 000 000 és 10 000 000 között lehet nettóban.

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Nem annyira egyszerű ez a helyzet. Olyan, hogy helyettesítési pótlék, nincsen. Ön a munkabérére jogosult, illetve arra, hogy a munkáltató a munkakörében foglalkoztassa. Kivételes esetekben a munkakörtől eltérően is lehet foglalkoztatni, ennek a mértéke azonban limitált. A rendkívüli munkavégzés, melynek mértéke szintén limitált, bérpótlékkal vagy szabadidővel kompenzálható. Abban is igaza van, hogy 62 évesen nehéz állást találni, bár a munkaviszonyát sem könnyű megszüntetni, hiszen az öregségi nyugdíjkorhatárt megelőző 5 évben felmondási korlátozás vonatkozik Önre. Ezzel együtt javasolom a munkáltatóval ezt tárgyalásos úton megoldani.

Kitartást kívánok, és köszönöm, hogy a kérdésével megkeresett.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

A jogi egyetemet 2001-ben fejeztem be (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Nem kaptam helyettesítési pótlékot

Aki válaszol:

Táppénz alatt kirúghatnak?

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Kötelezően túlóráztat, pótlékot nem fizet, más munkakörben alkalmaz a munkáltatóm

Meddig helyettesíthetem ingyen a kollégámat?

Helyettesítő munkavállalónak is jár a műszakpótlék?

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

HR Szavazás

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló