Nem kell diploma a jó állásokhoz a jövőben
A cím természetesen inkább kérdés, mint állítás, de a Le Figaro rangsorolásából kiderül, hogy a világ legnagyobb cégeinél sem feltétlenül van szükség felsőfokú végzettségre.
A nagyvállalatok személyzeti politikáját, „humán erőforrás gazdálkodását” elemző Glassdor honlap jelentette meg az elemzését több nagyvállalat munkaerő-toborzási stratégiájáról. 15 nagy céget vizsgáltak meg alaposabban. Mint kiderült, nem alapfeltétel egy nagy presztízsű egyetemen szerzett diploma - írja a hvg.hu.
A vizsgált vállalatok között van a Google, az Apple, az IBM, az Ernst & Yuong és a Starbucks is. Ugyanakkor továbbra is sok poszt van, -műszaki, építőipari, vegyipari, gyógyszeripari, tehát valódi termelő cégeknél - amely állások elnyeréséhez angol, amerikai diploma vagy például a francia L'École Polytechnique műszaki szuperegyetem elvégzése kell. Viszont most már nem csak a konkrét műszaki ismeretek, hanem egyéb képességek is számítanak.
A Google volt az első cég, aki nyitott az alacsonyabb végzettségű munkaerő irányába, őt követi az IBM, ahol a legutóbb belépett új munkavállalók 15 százalékának nem volt egyetemi diplomája. De nem az alacsony státusú, hanem a fontos stratégiai pozíciókba vették őket fel.
A Le Figaro utánanézett és azt tapasztalta, hogy a tendencia Franciaországban is érvényes. A Pole Emploi állásközvetítő ügynökség szerint a vállalatvezetők hatvan százaléka számára fontosabb a jelölt un. „viselkedési kompetenciája”, mint a szűk értelemben vett szakmai tudás. Nagyra értékelik a jelölt „adaptációs képességét”, amit a nemzetközi nyelvben „soft skills”-nek titulálnak.
hvg.hu
A vizsgált vállalatok között van a Google, az Apple, az IBM, az Ernst & Yuong és a Starbucks is. Ugyanakkor továbbra is sok poszt van, -műszaki, építőipari, vegyipari, gyógyszeripari, tehát valódi termelő cégeknél - amely állások elnyeréséhez angol, amerikai diploma vagy például a francia L'École Polytechnique műszaki szuperegyetem elvégzése kell. Viszont most már nem csak a konkrét műszaki ismeretek, hanem egyéb képességek is számítanak.
A Google volt az első cég, aki nyitott az alacsonyabb végzettségű munkaerő irányába, őt követi az IBM, ahol a legutóbb belépett új munkavállalók 15 százalékának nem volt egyetemi diplomája. De nem az alacsony státusú, hanem a fontos stratégiai pozíciókba vették őket fel.
A Le Figaro utánanézett és azt tapasztalta, hogy a tendencia Franciaországban is érvényes. A Pole Emploi állásközvetítő ügynökség szerint a vállalatvezetők hatvan százaléka számára fontosabb a jelölt un. „viselkedési kompetenciája”, mint a szűk értelemben vett szakmai tudás. Nagyra értékelik a jelölt „adaptációs képességét”, amit a nemzetközi nyelvben „soft skills”-nek titulálnak.
hvg.hu
Müller úr, aki egy szakmailag sikeres macsó, egy reggel női testben ébred - s ezek után nőként kell boldogulnia.
Hogyan változtak az elvárások a HR-rel szemben? - aki válaszol: Berzsenyi Márta
Kiváló dolgozók