Megjelent: 11 éve

Nem mindenhol ünnepelnek együtt a vezetők és az alkalmazottak

images

Multinacionális cégek alkalmazottait megkérdezve kiderült, hogy az idei évben szerényebb költségvetés mellett vesznek részt évzáró ünnepségen, ha egyáltalán részt vesznek. Ez ugyanis annak függvénye, hogy a cég melyik részlegéhez tartoznak, illetve a menedzsment szerves részét képezik-e vagy sem. A multicégek ugyanis fényűzőbb helyeken megtartják VIP rendezvényeiket a felsővezetők-, a vezetők- és a legfontosabb partnereik részére, de ez a kiváltság az alacsonyabb pozícióban dolgozókat idén már nem illeti meg. A cégek nem szerveznek az egész vállalatra kiterjedő karácsonyi bulit, hanem szervezeti egységeiknek adják meg a lehetőséget és járulnak hozzá költségeikhez, hogy eltöltsenek együtt egy vacsorát, esetleg részükre minimál partikat szerveznek. Azokon a helyeken, ahol még a költségekhez sem járul hozzá a menedzsment, ott az alkalmazottak munkaadójuktól függetlenül szervezik meg saját karácsonyi bulijukat.

A VIP bulikon a helyzet továbbra is változatlan. A vendégeket öt-hatfogásos, nemzeti és világkonyhát felsorakoztató svédasztalos fogadtatás várja, korlátlan alkoholfogyasztás mellett. A műsor sem lehet rangon aluli, a hazai zeneipar jelentős képviselői, előadóművészei biztosítják a hangulatot. Mindemellett pedig a meghívott partnercégek képviselői több tízezer forintot kitevő ajándékcsomagokkal távoznak az egész éjszakát kitöltő program után.

Működik azonban olyan nagy autóipari cég, ahol az eddigi sportcsarnokban tartott, kétezres főre szabott karácsonyi rendezvényt pár száz vendégre kellett redukálni. Költségcsökkentésük érdekében a vállalat saját berkein belül rendezte meg karácsonyi összejövetelét. Egy rég nem használt raktárhelység került kiürítése, ahol ugyan szerényebb körülmények között, de még megrendezhető volt az ünnepség. Természetesen a cég vezetése igyekezett az est színvonalát tartani, ezért rendezvényszervezőt kértek fel a helyiség feldíszítésére, a vacsora és a program megszervezésére.

A költségcsökkentés egy további lehetőségét vette igénybe az a háztartási kisgépeket gyártó és forgalmazó multinacionális cég, amelyik az utazási- és szállásköltségek elkerülésével tudta biztosítani a megszokott és elvárt színvonalat, a reprezentatív helyszínt, a minőségi vacsorát, és az élőzenés műsort. Az idei évet megelőzően karácsonyi est keretében várták a külföldi anyacég menedzsmentjét is az év végi összegző konferenciára. Idén ez másképp alakult. A külföldi anyacég részére az illendőség kedvéért a meghívók ugyan kimentek, de nyílt titokká vált, hogy a menedzsment megjelenésére anyagi nehézségek miatt, a magyar képviselet nem számít, így csak az elnök és helyettese képviselte a külföldi anyavállalatot.

A múlt hét végén tartotta karácsonyi rendezvényét a hazai bankszektort képviselő cégek egyik legnagyobbika. A tavalyi évhez képest nem volt érzékelhető nagy változás a szolgáltatások színvonalában. A vendégeket welcome drink, és aprósütemény várta. Ezt követően musical koncertet adtak elő a Budapesti Operettszínház művészei. A programot svédasztalos állófogadás zárta. Van azonban olyan bank, ahol nem része a hagyománynak az össznépi karácsonyi mulatság, így idén sem kellett azon gondolkozniuk, hogy milyen megszorításokat alkalmazzanak a pénzügyi válság idején. A szokásos évi végi karácsonyi koncert azonban idén sem maradhatott el a bank legfontosabb üzleti partnerei részére.

A legtöbb hazai cégnél a karácsonyi megemlékezés kimerül egy fél órás pezsgőzésben, saját készítésű sütemények elfogyasztásában. Jobb esetben egy közös, a munkavállalók által kiválasztott helyen, de a főnök által fizetett vacsorában részesülnek az alkalmazottak, amelyet rövid beszélgetés, koccintás kísér. Ezt követően a munkavállalók saját költségükön folytatják tovább a mulatozást. Egy ilyen céges vacsora is belekerül a munkáltató egy-kétszázezer forintjába, melyet kísérhet még az alkalmazottak között divatos névhúzásos megajándékozás is. A kisebb hazai cégek részéről még mindig kijár néhány palack, cégérrel ellátott, jó minőségű bor üzleti partnercégeik részére. Előfordul az is, hogy egyes cégek rendezvények helyett karitatív célokra fordítják a mulatozásra szánt összeget.

Angyalné Puszta Szilvia, HR Portal
  • 2020.02.20Készülj fel a 2020-as Munka törvénykönyve változására! Hogyan kell előkészíteni munkajogi szempontból a felmondást? Hogyan működhet jogszerűen az elektronikus munkaidő nyilvántartás? Milyen változások várhatók a Munka törvénykönyvében, az elfogadott uniós irányelvek tükrében? Milyen tanulságok vonhatók le a legújabb munkaügyi bírói gyakorlatból? Részletek Jegyek
  • 2020.02.20recruiTECH Idén minden eddiginél erősebb programmal, számos külföldi (IRL, UK, PL) és hazai előadóval indítjuk útjára a recruiTECH, 2020.02.20-i eseményünket! Várjuk szeretettel a toborzási szakma színe-javát, és mindenkit, aki felelősséget érez a tehetségek megtalálásában. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Mitől lesz elkötelezett a munkavállaló?

A HR nagy témája manapság az employee experience (EX), a munkavállalói élmény. Ha ez rossz, a hatás előbb-utóbb a fő üzleti mutatókban is... Teljes cikk

Ha az alapok nincsenek rendben, ne akarjunk wellbeinggel foglalkozni

A kiégés, elkötelezettség hiánya a legtöbb vállalatnál előtérbe helyezte a wellbeing kérdését, miközben Csikós-Nagy Katalin, fluktuációkezelő... Teljes cikk

Maradási interjú: olcsóbb, mint a kiválasztás

Már-már közhelyszámba menő bölcsesség, hogy olcsóbb a meglévő munkatársat megtartani, mint újat találni helyette. A kiválasztás jól lefedett... Teljes cikk