kapubanner for mobile
Megjelent: 4 hónapja

Nem mindennapi állás: a Fordnál most a fantáziáért fizetnek

Az autógyártó óriás, a Ford Motor Company egy különleges pozícióra keres szakembert: „Nómenklatúra Stratégát” alkalmaznának, aki világszerte a márka termékeinek, szolgáltatásainak és élményeinek nevét alkotja meg. A munkakör nemcsak kreativitást, hanem stratégiai gondolkodást is igényel – a feladat a frappáns elnevezések mellett a márkaidentitás és a jogi követelmények összehangolása.

images

Nem mindennapi állás: a Fordnál most a fantáziáért fizetnek

A Ford leírása szerint az új munkatárs a Globális Nómenklatúra Igazgatójának jelentene, és a cég nemzetközi „Center of Excellence” csapatát támogatná. A feladatkörbe tartozik az elnevezési projektek teljes körű lebonyolítása az ötleteléstől a végleges név kiválasztásáig, belső és külső workshopok vezetése, valamint a névjavaslatok nyelvi, stratégiai és jogi szempontok szerinti értékelése.

A jól megválasztott név óriási értéket képviselhet egy márka számára. Egy frappáns, könnyen megjegyezhető elnevezés nemcsak megkülönbözteti a terméket a piacon, hanem érzelmi kapcsolatot is teremt a vásárlóval. Gondoljunk csak ikonikus modellekre vagy szolgáltatásokra, amelyek neve mára szinte önálló branddé vált – ez az erő rejlik a sikeres névadásban. Ilyen például a Ford Mustang, amelynek neve a szabadság és az erő szimbólumává vált, vagy a Transit, amely világszerte egyet jelent a strapabíró haszongépjármű fogalmával.

A pozíció betöltéséhez minimum nyolcéves releváns szakmai tapasztalat, erős kommunikációs készség, márka- és portfólióstratégiai ismeretek, valamint a kreatív és stratégiai gondolkodás ötvözésének képessége szükséges. Bár a Ford kiemeli, hogy nem minden feltétel teljesítése kötelező, a feladat összetettsége miatt tapasztalt szakemberek jelentkezését várják.

A vállalat a versenyképes juttatások mellett rugalmas munkakörnyezetet és nemzetközi karrierlehetőségeket kínál. A jelentkezőknek azonban fontos tudniuk, hogy a munkavégzés az Egyesült Államokban, Dearbornban, helyszíni jelenléttel történik, és vízumtámogatás nem biztosított.

Állásinterjú után csend? Ezért akár milliós bírság is járhat

- olvassa el korábbi cikkünket!

kép: freepik

  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek