Nem tetszik a közszolgáknak az új teljesítményértékelő rendszer

November végén fejeződött be a minisztériumi köztisztviselők teljesítményértékelése, az ennek alapján meghatározott jutalmakat már ki is utalták. Ez volt az első alkalom, hogy az új teljesítményértékelő rendszer alapján döntöttek a pluszjavadalmak nagyságáról - írja a lap.

A rendszer sajátságából adódóan a vezetők kénytelenek voltak differenciáltan jutalmazni, s értékelésüket meg is magyarázni beosztottjaiknak. A jutalmazás új rendszere azonban nem aratott osztatlan sikert - leginkább természetesen azok támadták, akik alacsonyabb minősítést kaptak.

Szetey Gábor személyügyi államtitkár a Népszabadságnak elmondta: minisztériumi vezetőkkel, személyügyi vezetőkkel és szakszervezeti képviselőkkel értékelik a TÉR tapasztalatait. Január elején pedig a fő irányt megtartva átdolgozzák a rendszert. Szetey hozzátette, várhatóan változtatnak a jutalmak összegének túlzott differenciáltságán, a kötelező eloszlás százalékos arányain, és fokozottabban figyelnek a végrehajtás minőségére is.

A személyügyi államtitkár reményei szerint jövőre bevezetik a munkakör-alapú fizetési rendszert is, amely differenciálni fog tudás, hatáskör, felelősség és problémamegoldási szint alapján.