Megjelent: 16 éve

Nem tetszik a közszolgáknak az új teljesítményértékelő rendszer

Heves ellenérzéseket váltott ki a közigazgatásban dolgozók egy részében a Szetey Gábor nevével fémjelzett, idén bevezetett teljesítményértékelő rendszer - írja szombati számában a Népszabadság.

November végén fejeződött be a minisztériumi köztisztviselők teljesítményértékelése, az ennek alapján meghatározott jutalmakat már ki is utalták. Ez volt az első alkalom, hogy az új teljesítményértékelő rendszer alapján döntöttek a pluszjavadalmak nagyságáról - írja a lap.

A rendszer sajátságából adódóan a vezetők kénytelenek voltak differenciáltan jutalmazni, s értékelésüket meg is magyarázni beosztottjaiknak. A jutalmazás új rendszere azonban nem aratott osztatlan sikert - leginkább természetesen azok támadták, akik alacsonyabb minősítést kaptak.

Szetey Gábor személyügyi államtitkár a Népszabadságnak elmondta: minisztériumi vezetőkkel, személyügyi vezetőkkel és szakszervezeti képviselőkkel értékelik a TÉR tapasztalatait. Január elején pedig a fő irányt megtartva átdolgozzák a rendszert. Szetey hozzátette, várhatóan változtatnak a jutalmak összegének túlzott differenciáltságán, a kötelező eloszlás százalékos arányain, és fokozottabban figyelnek a végrehajtás minőségére is.

A személyügyi államtitkár reményei szerint jövőre bevezetik a munkakör-alapú fizetési rendszert is, amely differenciálni fog tudás, hatáskör, felelősség és problémamegoldási szint alapján.
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Menni vagy maradni? Váltási dilemmák év elején

Hiába gondolkodik a munkavállalók közel fele munkahelyváltáson, Szemán Zoltán karrier-tanácsadó szerint ez inkább a vágyat fejezi ki, nem a... Teljes cikk

Kitüntetett autóbusz-vezetők: 9 ezerszer kerülték meg a Földet baleset nélkül

Közel 460 munkavállaló teljesítményét jutalmazta idén a Volánbusz kitüntetéssel, illetve elismeréssel – közülük mintegy 300 autóbusz-vezető... Teljes cikk

TÉR típushibák, avagy mit ne kövessünk el

Jártamban-keltemben a minap, megkérdezték tőlem, hogy tudnék-e valami jótanáccsal szolgálni egy bevezetés előtt álló, egészen friss... Teljes cikk