Nem váltja ki a munkát, de biztonságot ad: alapjövedelmet vezetett be egy ország
Negyedévente 200 dollárt kap minden állampolgár a Marshall-szigeteken egy új, országos alapjövedelem-program keretében. A juttatás nem a munkát váltja ki, hanem biztonsági hálót ad a megélhetési költségek emelkedése idején. A világelső rendszerben a pénz bankszámlára, csekken vagy akár blokkláncon, kriptós formában is érkezhet.

A Marshall-szigetek történelmi lépésként országos univerzális alapjövedelmet (UBI) vezetett be, amelynek keretében minden állampolgár negyedévente mintegy 200 amerikai dollárt kap (jelenleg kb. 66 000 forint) a megélhetési költségek enyhítésére és a társadalmi biztonság növelésére. A program célja nem a munkavégzés kiváltása, hanem egy társadalmi biztonsági háló biztosítása a lakosok számára egy olyan gazdasági környezetben, ahol az életköltségek emelkednek és a népesség csökkenő tendenciát mutat. - írja a The Guardian.
Az első kifizetések 2025 novemberében indultak el, és a résztvevők – a mintegy 42 000 fős lakosság – eldönthetik, hogy a támogatást banki átutalással, papír csekken vagy kriptovaluta formájában veszik-e át. A kriptoopció egy állami támogatású digitális pénztárcán keresztül történik, ahol a kifizetés egy USD-hez kötött stabilcoinban (USDM1) érkezik — ez a blokklánc technológiát használó, árfolyam-stabil digitális eszköz.
A digitális fizetési lehetőség különösen a szétszórt szigetekkel rendelkező ország számára lehet hasznos, mivel több száz atollon nehézkes a hagyományos banki infrastruktúra kiépítése. A blokklánc használata gyorsabb és költséghatékonyabb átutalást tesz lehetővé, bár az internet- és okostelefon-hozzáférés korlátozottsága miatt a kriptós opciót egyelőre csak néhányan választották.
A programot a Compact Trust Fund finanszírozza, amelyet az Egyesült Államokkal kötött megállapodás hozott létre, részben a korábbi nukleáris tesztek okozta károk mérséklésére. A trust alapjában több mint 1,3 milliárd USD van, és az USA további 500 millió USD-t biztosít 2027-ig.
Bár a kezdeményezést világszerte pionírként tartják számon – ez az első olyan országos UBI-program, amely kriptofizetési opciót is kínál –, a Nemzetközi Valutaalap (IMF) óvatosságra int a digitális eszközök használatával kapcsolatos pénzügyi és kormányzati kockázatok miatt.
A legtöbb kedvezményezett továbbra is hagyományos csatornákat választott: a első kifizetések mintegy 60%-át banki átutalással, a többieket papír csekken kapták meg, míg a kripto-opciót egyelőre csak kis számú ember használta.
A program kapcsán a kormány hangsúlyozta, hogy az UBI nem fogja kiváltani a munkát, hanem morál- és biztonság-növelő hatást kíván elérni, miközben példát mutat a szociális juttatások jövőbeli, innovatív kifizetési módjaira.
Első fecske? - egy 11 ezer fős ország "költözik" a klímaváltozás miatt
- olvassa el korábbi cikkünket!
kép: global-geography.org
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Az Eurostat 2024-es adatai alapján készült európai bérrangsor szerint az átlagfizetésekben akár ötszörös különbség is lehet az egyes országok... Teljes cikk
A jövő évi bértárgyalások alapján 2026-ban átlagosan 7–8 százalékos fizetésemelésre számíthatnak a dolgozók, ám ágazatonként óriási... Teljes cikk
Miközben a HUN-REN vezetőinek bére másfél év alatt tízmillió közelébe emelkedett, a kutatók sok helyen továbbra is átlagbér alatt dolgoznak, és... Teljes cikk
- Hogyan teheted vonzóbbá a munkahelyedet a digitális térben? 2 hónapja
- Az MCSV elindítja a világ első „Röviddráma + Blockchain + Mesterséges Intelligencia + Bevételmegosztás” ökoszisztémáját, amely a rövidfilmeket digitális eszközökké alakítja 2 hónapja
- Félelmek és megoldások a Fülöp-szigeteki munkavállalók alkalmazása kapcsán 3 hónapja
- Feleslegesnek érezzük majd magunkat a feltétel nélküli alapjövedelemtől? 3 hónapja
- A fülöp-szigeteki munkaerő szerepe a magyar munkaerő-piacon 2025-ben 3 hónapja
- Digitális HR: UX tervezés a munkáltatói márka szolgálatában 3 hónapja
- Egymillió forint jár a legjobb IT ötletekért 4 hónapja
- 20 évig fizették munka nélkül, most kártérítést követel 4 hónapja
- 2030-ra a dolgozók 60%-át újra kell képezni – készen állunk? 4 hónapja
- AI-generáció: mi lesz, ha a diákok már nem tanulnak meg írni és gondolkodni? 4 hónapja
- Első fecske? - egy 11 ezer fős ország "költözik" a klímaváltozás miatt 4 hónapja
Egy CEO naplója - a világ egyik legnépszerűbb podcastja