Nő a kockázat, nő az igény a látható megbízhatóságra – így szerezd meg az OPTEN Cégminősítést
Nyílik az olló a hazai cégek között – a legmegbízhatóbbak köre bővül, de a legkockázatosabbaké is látványosan nő. Most különösen felértékelődik, ha egy vállalkozás láthatóan és hitelesen bizonyítja megbízhatóságát. Erre szolgál az OPTEN Cégminősítés, amelyet már több ezer vállalkozás használ presztízs- és bizalomerősítő eszközként. Peltzer Árminnal, az OPTEN marketingigazgatójával beszélgettünk.
Hogyan működik a cégek kockázati besorolása?
Az OPTEN naponta frissített scoring modellje több száz pénzügyi, cégjegyzéki és működési paraméter alapján számítja ki, mekkora eséllyel kerül egy vállalkozás egy éven belül fizetésképtelenségi eljárás alá. Az eredmények alapján a hazai cégeket öt kategóriába (A, B, AVG, C, D) soroljuk be.
A modell a magyar üzleti élet egyik legszélesebb körben alkalmazott értékelési rendszere, amelyet bankok, pénzintézetek és nagyvállalatok is használnak döntéstámogatási célokra.
Mit jelentenek ezek a kategóriák?
Az „A” és „B” kategóriába tartozó cégek működése kiegyensúlyozott, kockázatuk átlag alatti. Az „AVG” és „C” kategória esetében érdemes további információkat keresni, míg a „D” kategóriába tartozó vállalkozásoknál már megjelentek vagy várhatóak pénzügyi nehézségek.
Ez a kockázati besorolás adja az OPTEN Cégminősítés alapját: azok a vállalkozások, amelyek az „A” vagy „B” kategóriába tartoznak, jogosultak a hivatalos OPTEN Cégminősítés megszerzésére.
Milyen trendek láthatók az üzleti környezetben?
Az OPTEN legutóbbi elemzése 460 ezer aktív magyar cég adatait vizsgálta, és jól kirajzolódik a kettészakadó piac. 2024-hez képest a legmegbízhatóbb cégek köre közel 6 százalékkal bővült, de ez az erős szereplők további stabilizálódását mutatja. Ezzel szemben a legkockázatosabb cégek köre bővült a legnagyobb mértékben, a középmezőny pedig látványosan zsugorodott.
Bevétel szempontjából a kis- közép- és nagyvállalatokat is erősen érinti a bizonytalanság, a legkockázatosabb kategória 30, 60 és 80 százalékkal bővült.
Szektoronként is eltérő a helyzet?
Igen. A mezőgazdaságban és az iparban mérsékelt javulás látható a legmegbízhatóbbaknál, miközben a legkockázatosabb kör is bővült.
Az építőipar és a kereskedelem viszont komoly visszaesést mutat: a középmezőny drasztikusan szűkült, és sok cég csúszott lejjebb a kockázati skálán.
A szállításban, vendéglátásban és tartalomszolgáltatásban is nőtt a bizonytalanság, a legrosszabb helyzetbe kerülők aránya 30–40 százalékkal emelkedett.
Ezek az adatok egyértelműen mutatják, mennyire felértékelődik a stabil működés és annak hiteles kommunikálása.
Hogyan kapcsolódik mindez a Cégminősítéshez?
A jó kockázati besorolás nemcsak belső stabilitást jelent – hanem külső bizalmi tőkét is.
Az OPTEN Cégminősítés lehetővé teszi, hogy a vállalkozások látható formában kommunikálják megbízhatóságukat:
• Tanúsítványt kapnak, amelyet az irodában is elhelyezhetnek,
• Digitális logót, amit weboldalon, e-mail aláírásban, ajánlatokban vagy közösségi felületeken használhatnak,
• és presztízsértéket, amely megerősíti az ügyfelek, beszállítók és partnerek bizalmát.
A minősítés így nemcsak presztízs, hanem üzleti előny is: a megbízhatóság igazolása ma konkrét versenytényező, ami akár új szerződéseket is hozhat.
Hogyan szerezhető meg a tanúsítvány?
A tanúsítványra való jogosultság ellenőrzése néhány kattintással elvégezhető a minosites.opten.hu oldalon. A cég itt egy évre érvényes, hivatalos OPTEN Cégminősítést szerezhet, melyet bárhol megjeleníthet.
Miért érdemes most megszerezni?
A gazdasági környezet bizonytalan, a bizalom értéke viszont nő. A partnerek, megrendelők és beszállítók ma sokkal tudatosabban keresik a stabil, átlátható hátterű cégeket. Ha egy vállalkozás OPTEN-minősítéssel rendelkezik, az egyértelmű üzenet: megbízható, ellenőrzött és stabil partner. Azt javaslom a cégeknek, ne csak megbízhatóan működjenek, hanem mutassák is meg, hogy azok.
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek
Jegyek
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
A PwC Munkaerőpiaci Körkép kutatása szerint 2025-ben egyre többen érezték bizonytalannak saját szakmai kilátásaikat, és a munkavállalók közel... Teljes cikk
Az elmúlt öt év legalacsonyabb szintjére esett vissza a vezérigazgatók bevételnövekedéssel kapcsolatos várakozása, miközben a legtöbb vállalat... Teljes cikk
Soha nem kapott akkora nyilvános figyelmet HR vezető korábban, mint Kristin Cabot, akit júliusban ért utol a végzet. Egy Coldplay-koncert csókkamerája... Teljes cikk
- Beindult a BMW 3 hónapja
- Jelentős létszámcsökkenés több nagyvállalatnál 4 hónapja
- Csökkent a Tesco, bővült a Lego: így alakultak a létszámok a nagyoknál 5 hónapja
- Több mint ezer munkavállaló távozott a MÁV-tól, ide igazolt 7 hónapja
- Visszaelőzte ebben a Tesco a Lidlt 8 hónapja
- Itt vannak a legnagyobb hazai üzleti szolgáltató központok 8 hónapja
- Így állnak létszámban a munkaerő-kölcsönző cégek 8 hónapja
- A Lidl először előzte meg a Tescót ebben 9 hónapja
- Fékez az Audi, gyorsít a BMW: így alakultak a létszámok a nagy cégeknél 10 hónapja
- Hasít a takarítócég, bővül a BMW: dolgozói létszámok a nagy cégeknél 11 hónapja
- Töretlenül bővül a takarítócég, az iparban csökken a létszám 12 hónapja


Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben