kapubanner for mobile

Nő a kockázat, nő az igény a látható megbízhatóságra – így szerezd meg az OPTEN Cégminősítést

Nyílik az olló a hazai cégek között – a legmegbízhatóbbak köre bővül, de a legkockázatosabbaké is látványosan nő. Most különösen felértékelődik, ha egy vállalkozás láthatóan és hitelesen bizonyítja megbízhatóságát. Erre szolgál az OPTEN Cégminősítés, amelyet már több ezer vállalkozás használ presztízs- és bizalomerősítő eszközként. Peltzer Árminnal, az OPTEN marketingigazgatójával beszélgettünk.

Opten cikk HR Portál-
images

Hogyan működik a cégek kockázati besorolása?

Az OPTEN naponta frissített scoring modellje több száz pénzügyi, cégjegyzéki és működési paraméter alapján számítja ki, mekkora eséllyel kerül egy vállalkozás egy éven belül fizetésképtelenségi eljárás alá. Az eredmények alapján a hazai cégeket öt kategóriába (A, B, AVG, C, D) soroljuk be.

A modell a magyar üzleti élet egyik legszélesebb körben alkalmazott értékelési rendszere, amelyet bankok, pénzintézetek és nagyvállalatok is használnak döntéstámogatási célokra.

Mit jelentenek ezek a kategóriák?

Az „A” és „B” kategóriába tartozó cégek működése kiegyensúlyozott, kockázatuk átlag alatti. Az „AVG” és „C” kategória esetében érdemes további információkat keresni, míg a „D” kategóriába tartozó vállalkozásoknál már megjelentek vagy várhatóak pénzügyi nehézségek.

Ez a kockázati besorolás adja az OPTEN Cégminősítés alapját: azok a vállalkozások, amelyek az „A” vagy „B” kategóriába tartoznak, jogosultak a hivatalos OPTEN Cégminősítés megszerzésére.

Milyen trendek láthatók az üzleti környezetben?

Az OPTEN legutóbbi elemzése 460 ezer aktív magyar cég adatait vizsgálta, és jól kirajzolódik a kettészakadó piac. 2024-hez képest a legmegbízhatóbb cégek köre közel 6 százalékkal bővült, de ez az erős szereplők további stabilizálódását mutatja. Ezzel szemben a legkockázatosabb cégek köre bővült a legnagyobb mértékben, a középmezőny pedig látványosan zsugorodott.

Bevétel szempontjából a kis- közép- és nagyvállalatokat is erősen érinti a bizonytalanság, a legkockázatosabb kategória 30, 60 és 80 százalékkal bővült.

Szektoronként is eltérő a helyzet?

Igen. A mezőgazdaságban és az iparban mérsékelt javulás látható a legmegbízhatóbbaknál, miközben a legkockázatosabb kör is bővült.

Az építőipar és a kereskedelem viszont komoly visszaesést mutat: a középmezőny drasztikusan szűkült, és sok cég csúszott lejjebb a kockázati skálán.

A szállításban, vendéglátásban és tartalomszolgáltatásban is nőtt a bizonytalanság, a legrosszabb helyzetbe kerülők aránya 30–40 százalékkal emelkedett.

Ezek az adatok egyértelműen mutatják, mennyire felértékelődik a stabil működés és annak hiteles kommunikálása.

Hogyan kapcsolódik mindez a Cégminősítéshez?

A jó kockázati besorolás nemcsak belső stabilitást jelent – hanem külső bizalmi tőkét is.

Az OPTEN Cégminősítés lehetővé teszi, hogy a vállalkozások látható formában kommunikálják megbízhatóságukat:
    • Tanúsítványt kapnak, amelyet az irodában is elhelyezhetnek,
    • Digitális logót, amit weboldalon, e-mail aláírásban, ajánlatokban vagy közösségi felületeken használhatnak,
    • és presztízsértéket, amely megerősíti az ügyfelek, beszállítók és partnerek bizalmát.

A minősítés így nemcsak presztízs, hanem üzleti előny is: a megbízhatóság igazolása ma konkrét versenytényező, ami akár új szerződéseket is hozhat.

Hogyan szerezhető meg a tanúsítvány?

A tanúsítványra való jogosultság ellenőrzése néhány kattintással elvégezhető a minosites.opten.hu oldalon. A cég itt egy évre érvényes, hivatalos OPTEN Cégminősítést szerezhet, melyet bárhol megjeleníthet.

Miért érdemes most megszerezni?

A gazdasági környezet bizonytalan, a bizalom értéke viszont nő. A partnerek, megrendelők és beszállítók ma sokkal tudatosabban keresik a stabil, átlátható hátterű cégeket. Ha egy vállalkozás OPTEN-minősítéssel rendelkezik, az egyértelmű üzenet: megbízható, ellenőrzött és stabil partner. Azt javaslom a cégeknek, ne csak megbízhatóan működjenek, hanem mutassák is meg, hogy azok. 

 

  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A csókkamera romba döntötte az életét: reménytelenül keres állást a HR igazgató

Soha nem kapott akkora nyilvános figyelmet HR vezető korábban, mint Kristin Cabot, akit júliusban ért utol a végzet. Egy Coldplay-koncert csókkamerája... Teljes cikk

Eltűnik az alkohol a céges karácsonyi bulikról? – ez az új őrület tarol 2025-ben

2025-ben látványosan háttérbe szorulnak az alkoholközpontú céges karácsonyok: a vállalatok világszerte élményalapú, interaktív programokra... Teljes cikk

Felmérés: ilyen munkahelyen akarnak dolgozni a magyarok

Felértékelődött a biztonság, az együttműködés és a nyílt kommunikáció, ha munkahelyválasztásról van szó. A PwC Magyarország idén is több... Teljes cikk