Nő a kockázat, nő az igény a látható megbízhatóságra – így szerezd meg az OPTEN Cégminősítést
Nyílik az olló a hazai cégek között – a legmegbízhatóbbak köre bővül, de a legkockázatosabbaké is látványosan nő. Most különösen felértékelődik, ha egy vállalkozás láthatóan és hitelesen bizonyítja megbízhatóságát. Erre szolgál az OPTEN Cégminősítés, amelyet már több ezer vállalkozás használ presztízs- és bizalomerősítő eszközként. Peltzer Árminnal, az OPTEN marketingigazgatójával beszélgettünk.
Hogyan működik a cégek kockázati besorolása?
Az OPTEN naponta frissített scoring modellje több száz pénzügyi, cégjegyzéki és működési paraméter alapján számítja ki, mekkora eséllyel kerül egy vállalkozás egy éven belül fizetésképtelenségi eljárás alá. Az eredmények alapján a hazai cégeket öt kategóriába (A, B, AVG, C, D) soroljuk be.
A modell a magyar üzleti élet egyik legszélesebb körben alkalmazott értékelési rendszere, amelyet bankok, pénzintézetek és nagyvállalatok is használnak döntéstámogatási célokra.
Mit jelentenek ezek a kategóriák?
Az „A” és „B” kategóriába tartozó cégek működése kiegyensúlyozott, kockázatuk átlag alatti. Az „AVG” és „C” kategória esetében érdemes további információkat keresni, míg a „D” kategóriába tartozó vállalkozásoknál már megjelentek vagy várhatóak pénzügyi nehézségek.
Ez a kockázati besorolás adja az OPTEN Cégminősítés alapját: azok a vállalkozások, amelyek az „A” vagy „B” kategóriába tartoznak, jogosultak a hivatalos OPTEN Cégminősítés megszerzésére.
Milyen trendek láthatók az üzleti környezetben?
Az OPTEN legutóbbi elemzése 460 ezer aktív magyar cég adatait vizsgálta, és jól kirajzolódik a kettészakadó piac. 2024-hez képest a legmegbízhatóbb cégek köre közel 6 százalékkal bővült, de ez az erős szereplők további stabilizálódását mutatja. Ezzel szemben a legkockázatosabb cégek köre bővült a legnagyobb mértékben, a középmezőny pedig látványosan zsugorodott.
Bevétel szempontjából a kis- közép- és nagyvállalatokat is erősen érinti a bizonytalanság, a legkockázatosabb kategória 30, 60 és 80 százalékkal bővült.
Szektoronként is eltérő a helyzet?
Igen. A mezőgazdaságban és az iparban mérsékelt javulás látható a legmegbízhatóbbaknál, miközben a legkockázatosabb kör is bővült.
Az építőipar és a kereskedelem viszont komoly visszaesést mutat: a középmezőny drasztikusan szűkült, és sok cég csúszott lejjebb a kockázati skálán.
A szállításban, vendéglátásban és tartalomszolgáltatásban is nőtt a bizonytalanság, a legrosszabb helyzetbe kerülők aránya 30–40 százalékkal emelkedett.
Ezek az adatok egyértelműen mutatják, mennyire felértékelődik a stabil működés és annak hiteles kommunikálása.
Hogyan kapcsolódik mindez a Cégminősítéshez?
A jó kockázati besorolás nemcsak belső stabilitást jelent – hanem külső bizalmi tőkét is.
Az OPTEN Cégminősítés lehetővé teszi, hogy a vállalkozások látható formában kommunikálják megbízhatóságukat:
• Tanúsítványt kapnak, amelyet az irodában is elhelyezhetnek,
• Digitális logót, amit weboldalon, e-mail aláírásban, ajánlatokban vagy közösségi felületeken használhatnak,
• és presztízsértéket, amely megerősíti az ügyfelek, beszállítók és partnerek bizalmát.
A minősítés így nemcsak presztízs, hanem üzleti előny is: a megbízhatóság igazolása ma konkrét versenytényező, ami akár új szerződéseket is hozhat.
Hogyan szerezhető meg a tanúsítvány?
A tanúsítványra való jogosultság ellenőrzése néhány kattintással elvégezhető a minosites.opten.hu oldalon. A cég itt egy évre érvényes, hivatalos OPTEN Cégminősítést szerezhet, melyet bárhol megjeleníthet.
Miért érdemes most megszerezni?
A gazdasági környezet bizonytalan, a bizalom értéke viszont nő. A partnerek, megrendelők és beszállítók ma sokkal tudatosabban keresik a stabil, átlátható hátterű cégeket. Ha egy vállalkozás OPTEN-minősítéssel rendelkezik, az egyértelmű üzenet: megbízható, ellenőrzött és stabil partner. Azt javaslom a cégeknek, ne csak megbízhatóan működjenek, hanem mutassák is meg, hogy azok.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Nyílik az olló a hazai cégek között – a legmegbízhatóbbak köre bővül, de a legkockázatosabbaké is látványosan nő. Most különösen... Teljes cikk
Három telephely helyett egy cégre szabott székház. A költözés számos HR kihívást is tartogatott. Az új munkakörnyezet nemcsak a vállalat... Teljes cikk
A munkahelyi kapcsolatok világszerte átalakulóban vannak: a kölcsönös bizalom gyengül, a korábbi biztonság és hosszú távú ígéretek helyett egyre... Teljes cikk
- Visszaelőzte ebben a Tesco a Lidlt 4 hónapja
- Itt vannak a legnagyobb hazai üzleti szolgáltató központok 5 hónapja
- Így állnak létszámban a munkaerő-kölcsönző cégek 5 hónapja
- A Lidl először előzte meg a Tescót ebben 6 hónapja
- Fékez az Audi, gyorsít a BMW: így alakultak a létszámok a nagy cégeknél 6 hónapja
- Hasít a takarítócég, bővül a BMW: dolgozói létszámok a nagy cégeknél 8 hónapja
- Töretlenül bővül a takarítócég, az iparban csökken a létszám 9 hónapja
- Megelőzte a takarítócég a Spart, a One-tól kétszázan távoztak 10 hónapja
- Előzheti a takarítócég a Spart: a nagy cégek létszámmozgásai 11 hónapja
- Fekete év volt a tavalyi a nagy munkaerő-kölcsönzőknek 11 hónapja
- Rákapcsolt a BMW, ennyien dolgoznak Debrecenben 12 hónapja
Egy CEO naplója - a világ egyik legnépszerűbb podcastja