Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 14 éve

Nőtt az álláskeresők száma Békés megyében

Az idei esztendő első három hónapjának adatai szerint Békésben az álláskeresők száma az előző év hasonló időszakához képest 1.100 fővel növekedett - derült ki a Dél-alföldi Regionális Munkaügyi Központ által a Békés Megyei Önkormányzat képviselő-testülete elé pénteken előterjesztett beszámolóból.

A megye munkaügyi kirendeltségeiben 2007 évben 9.200-an kérték nyilvántartásba vételüket, s a rendszerbe belépők 9 százaléka első alkalommal kérte regisztrációját.

A legtöbb álláskeresőt 2007 márciusában a békéscsabai körzetben tartottak nyilván, a megyében regisztráltak 23 százalékát, de a gyomaendrődi térségen kívül a többi körzetben is emelkedett kisebb-nagyobb mértékben az álláskeresők száma.

A megyében egyébként akinek volt munkája 2006-ban, azok átlagkeresete kissé meghaladta a 133 ezer forintot, ami ugyan 6.9 százalékkal magasabb mint az előző esztendőben, ám 38 ezer forinttal marad el az országos átlagtól. Az álláskeresők 84 százaléka fizikai állománycsoportba tartozott, 16 százalékuk pedig szellemi foglalkozású munkaerő volt.

A nyilvántartott álláskeresők átlagos képzettségi szintje módosult az előző időszakhoz késet, így csökkent a középfokú, a szakmunkás és a gimnáziumi és növekedett az általános iskolai végzettséggel rendelkezők aránya. A 2007 márciusában nyilvántartott adatok alapján az álláskeresők 38 százaléka alacsony iskolázottságú, azaz mindössze nyolc általános iskolai végzettséggel, vagy még azzal sem rendelkezik.

Négy százalékponttal 25 százalékra növekedett ugyanakkor azok aránya, akik egy évvel hosszabb regisztrációs idővel rendelkeznek. A beszámolóból kiderül továbbá, hogy tavaly a Munkaerőpiaci Alap foglalkoztatási alaprészéből 1.683 milliárd forint decentralizált pénzügyi kerettel gazdálkodott Békés, s ez az összeg az idei tervek szerint 1.855 milliárd forintra növekszik.



  • 2021.03.08 Vezetői kommunikáció és konfliktuskezelés képzés A képzés célja a szervezeten belül eredményes és hatékony kommunikáció feltételeinek és eszközeinek megismerése és begyakorlása, a résztvevők kommunikációs kultúrájának fejlesztése - A személyes és a vezetői kommunikáció hatásfokának és eredményességének javítása - A szervezeten belül eredményes és hatékony együttműködés és konfliktuskezelés alapjainak megismerése Részletek Jegyek
  • 2021.03.092 Napos Scrum Master Képzés, Élő videokonferenciás A Scrum Master az agilis transzformációk kulcsembere. Olyan Servant Leader szerepkört takar, amelyben a fejlesztő csapatok segítőjeként, mentoraként a jó hangulatú, eredményes munkavégzés megteremtéséért felel e szakember és módszertani szakértőként segíti a projekt munka előrehaladását, jó minőségben, határidőre történő teljesítését. Képezd át magad Scrum Masterré! Részletek Jegyek
  • 2021.03.11 Toborzás a LinkedIn-en és a Facebook-on - ONLINE (live) Képzésünkön fél napban a LinkedIn, fél napban pedig a Facebook toborzási praktikáiról tanulhat. Délelőtt kitérünk a LinkedIn személyes profil szerepére, a vállalati oldal fontos elemeire, a karrieroldalra, oldal analitikákra, továbbá megtanulhatja, hogyan kell felépíteni a kapcsolati hálót, és hogy hogyan érdemes a tartalmakat előállítani. Facebook témánkban szó lesz a hiteles és hatékony kommunikálásra alkalmas Facebook oldalról és a kampánykezelés előtti lépésekről. Mindezt interaktív, gyakorlatias módon, egyéni kérdések megválaszolásával bonyolítjuk le. Részletek Jegyek
  • 2021.04.01A sikeres interjúztatás Képzésünk fő célja, hogy a résztvevők képesek legyenek a szervezetükhöz legjobban illeszkedő, a munkakörben legjobban teljesítő munkatárs kiválasztására. A képzési napon szó lesz -az interjú felépítéséről, -szituációs gyakorlatról, -az információk rögzítéséről, -döntéshozatali csapdákról, -továbbá a kiválasztás további eszközeiről sablonokkal színesítve. Lehetőséget adunk továbbá a saját területüket érintő kérdések átbeszélésére is. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Minden, amit a kata 3 milliós határáról tudni érdemes

Össze kell-e adni a 3 milliós keret számításakor az egymással kapcsolt vállalkozásoknak kiszámlázott összegeket, és mikor érdemes szüneteltetni a... Teljes cikk

50 év feletti IT-sok: értékes csoport az előítéletek hálójában

A hazai informatikusok 10 %-a idősebb 50 évesnél. A vállalatok elméletileg nyitottak az 50 felettiek foglalkoztatására, mégsem nagyon vesznek fel új... Teljes cikk

Ezek a cégek igényelhetik először a bérköltségre is felhasználható újraindítási hitelt

A első, márciusban induló szakaszban a turisztika, a vendéglátás, a kultúra és a sport területén működő vállalkozások igényelhetik az MFB... Teljes cikk