Megjelent: 13 éve

Növekvőben a munkaerő-közvetítés

2007. december 31-én 799 magánközvetítő cég szerepelt az ÁFSZ nyilvántartásában, ami 7,5 százalékos növekedést jelent a korábbi évhez képest. A legtöbb új munkaerő-közvetítő a fővárosban (379 darab) és Pest megyében (65 darab) volt, így a közép-magyarországi régióban tevékenykedett az összes nyilvántartott cég több mint fele. Az ország többi megyéjében 11-33 darab munkaerő-közvetítő működött az év végén.

Az elmúlt évben összesen 723 363 fő munkát kereső kért közvetítést a magán-munkaközvetítőktől. Ez a létszám 14 százalékkal több mint a 2006. évi munkát keresők száma. 2007. évben a jelentkezéskor munkaviszonnyal rendelkezők száma 411,8 ezer fő (57 százalék) volt, a munka nélkül lévők száma pedig 311,5 ezer fő (43 százalék) volt. A jelentkezéskor munkaviszonnyal rendelkezők létszáma 31 százalékkal emelkedett, a nem rendelkezők száma 3 százalékkal csökkent az előző évhez képest. A sikeres közvetítések száma (39 411 darab) az elmúlt évhez képest 35 százalékkal növekedett - áll a lapunknak eljuttatott közleményben.

Az összes munkát kereső több mint háromnegyede a fővárosi és a Győr-Moson-Sopron megyei közvetítőknél keresett munkalehetőséget. A munkát keresők egyharmada fizikai, és kétharmada szellemi munkakörben kívánt elhelyezkedni. Míg a munkát keresők körében a munkaviszonnyal rendelkezők képviselték a többséget, addig a sikeresen munkát találók körében azok voltak többen, akiknek a munkakezdés idején nem volt munkájuk. Az összes sikeres közvetítés 43 százaléka azokat a személyeket érintette, akiknek volt munkájuk korábban, és 57 százaléka azokat akik munkanélküliek voltak. Így 100 munkát keresőre 5,4 sikeres közvetítés jutott, ezen belül a korábban munkaviszonnyal rendelkezőknél 4,1; a munkanélküliek körében pedig 7,2 volt ez a mutatószám.


A munkaerő-kölcsönzők tevékenysége



2007. december 31-én, Magyarországon 796 munkaerő-kölcsönző cég volt, amely 12 százalékkal több mint a 2006. év végi adat. A legtöbb munkaerő-kölcsönző vállalkozás a közép-magyarországi régióban működik, számuk 2007. évben 399, amely az országban működő összes munkaerő-kölcsönző mintegy 50 százaléka. A 796 munkaerő-kölcsönzővel 3829 foglalkoztató szerződött, azaz egy kölcsönzőre átlagosan 4,8 partner cég jutott az elmúlt évben. A foglalkoztatók száma 2006. évhez képest 51,4 százalékkal növekedett. A munkaerő-kölcsönző cégekkel szerződött foglalkoztatók közel fele a feldolgozóiparban, több mint egytizede a sport, kultúra és egyéb szolgáltatás, valamint a kereskedelemben tevékenykedett.

2007-ben 99 910 munkavállalónak volt munkajogi kapcsolata a munkaerő-kölcsönzőkkel, ez 2,5 százalékkal kevesebb, mint az elmúlt évi létszám. 2007. évben az összes, a munkaerő kölcsönzők által foglalkoztatott munkavállaló kétharmada (66 055 fő) határozatlan, egyharmada (33 855 fő) pedig határozott idejű munkaszerződéssel volt foglalkoztatva. A 2007. évben, a munkaerő-kölcsönzőkkel munkaviszonyban álló 99 910 főt összesen 129 447 alkalommal kölcsönözték ki, ami az elmúlt évhez viszonyítva 0,8 százalékos növekedést mutat.

Összesen közel 12,4 millió munkanapot dolgoztak 2007-ben kölcsönzési formában, ez a tavalyi évhez képest 4,7 millió munkanapos csökkenést jelent. Ebből mintegy 8,8 millió napot határozatlan és 3,6 millió napot határozott idejű szerződés keretében dolgoztak le. A legtöbb munkanapot mindkét alkalmazási formában a betanított munkás férfiak dolgoztak. A kikölcsönzési esetek átlagos hossza 96 nap volt, ami lényegesen kevesebb, mint a 2006. évi (134 nap) érték.
  • 2021.05.12SAP Human Experience Summit Miért fontos, hogy a vállalatok a munkavállalókat helyezzék tevékenységük középpontjába? Hogyan növelhető a kollégák hatékonysága és elkötelezettsége egy világméretű járvány idején? Ezekre a kérdésekre is választ ad az SAP Human Experience Summit. A közép-kelet-európai régió HR-eseinek szóló rendezvény interaktív virtuális élményt kínál független és SAP szakértők előadásaival, valamint vállalatok vezetőinek kerekasztal-beszélgetéseivel. A konferencia ingyenes, csupán regisztálni kell. Csatlakozik? Részletek Jegyek
  • 2021.05.13 Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban Olyan vezetőknek és (kulcs) munkatársaknak, (HR) controllereknek, HR-eseknek, pénzügyi szakembereknek ajánljuk a képzést, akik a HR munka hatékonyságát, eredményét mérni, számolni, és ezt begyakorolni szeretnék. Ajánljuk továbbá mindazoknak, akik a munkaerő elemzésének, értékelésének vállalati standardizálását, és mérésének elvét és gyakorlatát megismerni szeretnék. Részletek Jegyek
  • 2021.06.07 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.06.19Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Nem nőttek a pályázók bérigényei, fontosabb az állás biztonsága - toborzási trendek

Visszatért a jelöltek váltási kedve - ezt tapasztalják az általunk megkérdezett toborzási szakemberek. A fizetési igények nem nőttek és 100... Teljes cikk

A WHC Csoport nem volt tagja az elmarasztalt SZTMSZ-nek

Az esetleges piaci félreértések és téves híresztelések elkerülése érdekében a WHC Csoport közölte: nem tagja és nem is volt tagja a GVH által... Teljes cikk

HR vezetők figyelem: a megváltozott munkaképességű munkavállalók járvány idején is készek a munkára

A megváltozott munkaképességű álláskeresők gyakran interjúra sem kapnak esélyt, pedig ha lehetőségük adódik rá, akkor rövid idő alatt... Teljes cikk