Csatlakozz hozzánk a Viberen
Megjelent: 4 hónapja

Nyári munka: miért jó a munkaadónak, mit vár a diák?

A tanév végének közeledtével, a nyári szünet előtt máris érezhetően nőtt a munkát kereső diákok száma. Azok a fiatalok, akik nyáron dolgozni szeretnének, már most elkezdik felmérni a lehetőségeiket, hogy a nyárra biztos helyük legyen.

images

images

Ez a munkáltatóknak is éppen kapóra jön, mert a legtöbb cég éppen a nyári időszakban küzd a munkaerőhiány problémájával: a nyári szabadságolások időszakában érzékelhető nagyobb leterheltség minden kollégát érint. Az így kieső munkaórákat sok cég határozott idejű szerződéssel foglalkoztatott dolgozókkal próbálja ellensúlyozni, de érdemes erre egy még egyszerűbb megoldást választani: a diákmunkát.

Ezzel a munkaadók nem csak a toborzással járó rengeteg időt és adminisztratív feladatot spórolhatják meg, hanem az emberi erőforráshoz kapcsolódó ráfordításokon is csökkenthetnek, hiszen az iskolaszövetkezeteken keresztül foglalkoztatott diákok munkabére járulékmentes. Ráadásul a diákok esetében szabadságok, betegszabadságok idejére sem szükséges bért fizetni, így a cégnek csak a valóban ledolgozott munkaórákat kell honorálnia.
A diákmunkaerő abban az esetben is hasznos, ha egy cég egy nagyobb, időszakos kampányt tervez, ami a szokottnál több munkaidőt igényel, vagy akkor is, ha egy cégnél a sok rutinmunka és adminisztrációs feladat túl sok időt vesz el a kollégáktól.

A diákok általában kétféle okból keresnek munkát a nyárra: egy részüket kizárólag a pénzkeresési lehetőség vonzza, míg a többiek szakmai tapasztalatot szeretnének szerezni. Az előbbi csoportba tartozó fiatalokat a nem szakmai munkák esetében leginkább magasabb bérezéssel és rugalmas munkaidővel lehet motiválni, míg az utóbbiak számára a jó fizetés mellett az izgalmas, a tanulmányaikhoz kapcsolódó pozíciók élveznek előnyt az álláskeresésnél.

A diákok bérigénye átlagosan óránként nettó 1.000-1.100 Ft körül van, de ez a szakmai gyakornoki munkák esetében általában magasabb, inkább nettó 1.200 Ft/óra feletti bérigény jellemző. A szakmai fejlődésre vágyó diákok szemében munkahelyválasztásnál az is mérvadó lehet, ha egy cégnél lehetőség van a kötelező szakmai gyakorlati idő eltöltésére, utazási támogatás igénylésére, esetleg csapatépítő eseményeken, továbbképzéseken való részvételre, vagy később szakmai előrelépésre.

Y Generáció Iskolaszövetkezet
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Ezt kell tudnia egy gyakornoknak a légi iparban

A Wizz Air, Közép- és Kelet-Európa vezető diszkont légitársasága folyamatosan várja gyakornoki programjába azokat, akik érdeklődnek a légi... Teljes cikk

Borzalmas körülmények között dolgoztak a diákok

Az egyik diák édesanyja a Facebookon írta meg milyen embertelen körülmények között dolgoztatták a fiatalokat egy balatonlellei étteremben. Az anya... Teljes cikk

A kapunyitási pánikon segít a diákmunka

A most 18-23 évesek megküzdenek a kapunyitási pánikkal. A munka világára vetítve számos szektor és alszektor választás elé állítja őket, amikor... Teljes cikk