Megjelent: 3 éve

Nyári munka: miért jó a munkaadónak, mit vár a diák?

A tanév végének közeledtével, a nyári szünet előtt máris érezhetően nőtt a munkát kereső diákok száma. Azok a fiatalok, akik nyáron dolgozni szeretnének, már most elkezdik felmérni a lehetőségeiket, hogy a nyárra biztos helyük legyen.

images

images

Ez a munkáltatóknak is éppen kapóra jön, mert a legtöbb cég éppen a nyári időszakban küzd a munkaerőhiány problémájával: a nyári szabadságolások időszakában érzékelhető nagyobb leterheltség minden kollégát érint. Az így kieső munkaórákat sok cég határozott idejű szerződéssel foglalkoztatott dolgozókkal próbálja ellensúlyozni, de érdemes erre egy még egyszerűbb megoldást választani: a diákmunkát.

Ezzel a munkaadók nem csak a toborzással járó rengeteg időt és adminisztratív feladatot spórolhatják meg, hanem az emberi erőforráshoz kapcsolódó ráfordításokon is csökkenthetnek, hiszen az iskolaszövetkezeteken keresztül foglalkoztatott diákok munkabére járulékmentes. Ráadásul a diákok esetében szabadságok, betegszabadságok idejére sem szükséges bért fizetni, így a cégnek csak a valóban ledolgozott munkaórákat kell honorálnia.
A diákmunkaerő abban az esetben is hasznos, ha egy cég egy nagyobb, időszakos kampányt tervez, ami a szokottnál több munkaidőt igényel, vagy akkor is, ha egy cégnél a sok rutinmunka és adminisztrációs feladat túl sok időt vesz el a kollégáktól.

A diákok általában kétféle okból keresnek munkát a nyárra: egy részüket kizárólag a pénzkeresési lehetőség vonzza, míg a többiek szakmai tapasztalatot szeretnének szerezni. Az előbbi csoportba tartozó fiatalokat a nem szakmai munkák esetében leginkább magasabb bérezéssel és rugalmas munkaidővel lehet motiválni, míg az utóbbiak számára a jó fizetés mellett az izgalmas, a tanulmányaikhoz kapcsolódó pozíciók élveznek előnyt az álláskeresésnél.

A diákok bérigénye átlagosan óránként nettó 1.000-1.100 Ft körül van, de ez a szakmai gyakornoki munkák esetében általában magasabb, inkább nettó 1.200 Ft/óra feletti bérigény jellemző. A szakmai fejlődésre vágyó diákok szemében munkahelyválasztásnál az is mérvadó lehet, ha egy cégnél lehetőség van a kötelező szakmai gyakorlati idő eltöltésére, utazási támogatás igénylésére, esetleg csapatépítő eseményeken, továbbképzéseken való részvételre, vagy később szakmai előrelépésre.

Y Generáció Iskolaszövetkezet
  • 2022.08.29Mit tegyél, hogy tőled vásároljanak? Értékesítése mindig szükség van; nem csak akkor, ha a cégnek jól megy, de akkor is, amikor nehéz időszak következik. Részletek Jegyek
  • 2022.09.16HR és Munkajog modul I.: A munkaviszony keletkezése / Beléptetés Kettő az egyben: egyszerre HR és munkajogi megközelítésben: a munkaszerződés, általános magatartási követelmények, adatvédelem és más, fontos témák neves oktatóktól, mint Berke Gyula, Bankó Zoltán. Részletek Jegyek
  • 2022.09.28 recruiTECH BLUE Kékgalléros foglalkoztatók, termelő logisztikai vállalatok = recruiTECH BLUE konferencia, ahol újra a fizikai toborzáson lesz a hangsúly. Harmadik országbeliek foglalkoztatása, szállásoltatás, online toborzás, outsourcing és még számos aktuális téma! Részletek Jegyek
  • 2022.10.05Tréning Kerekasztal Konferencia 2022. Folytonos változások, aggodalom, stressz, hybrid működés, motivációvesztés, soha nem látott fluktuáció - napjainkban számos már korábban is tapasztalt és rengeteg új kihívással küzdenek a cégvezetők, HR és képzési szakemberek. Az idei Tréning Kerekasztal konferencia több évtizedes hagyományt követve az aktuális szervezeti és HR kihívásokra ad válaszokat és bemutatja a magyar piac vezető tréningcégeinek legújabb fejlesztéseit és tapasztalatait. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter

Facebook