Nyilatkozni kell a béren kívüli juttatásokról
Az összes idei béren kívüli juttatás, ami egyes meghatározott juttatásként 49,56% közteherrel adózna, 2017-ben korlátozás nélkül adható lenne majd ilyen adóval. Fontos, hogy az új javaslat csak az értékhatárokra vonatkozik. A juttatások megvalósításához szükséges nyilatkozatokra 2017-ben is szükség lesz a kedvező adózáshoz - írja Fata László cafeteriaszakértő.
Így többek közt az Erzsébet-utalvány, iskolakezdési támogatás, munkahelyi étkezés, vállalati üdültetés, iskolarendszerű képzés stb. mellett az önkéntes nyugdíjpénztárba és egészségpénztárba is korlátlanul fizethetne a munkáltató 49,56% adóval.
Többen ezt úgy értelmezték, hogy minden szükséges "korlátozás" megszűnik az adó emelkedésével, azonban az új javaslat csak az értékhatárokra vonatkozik. A juttatások megvalósításához szükséges nyilatkozatokra 2017-ben is szükség lesz a kedvező adózáshoz.
Így az iskolakezdési támogatás akkor lehet egyes meghatározott juttatás értékhatár nélkül, ha a tanévkezdést megelőző 60. naptól az év végéig adjuk, és a munkavállaló nyilatkozik arról, hogy ő családi pótlékra jogosult szülő vagy ilyen szülőnek vele egy háztartásban élő házastársa. Emellett azt is szükséges igazolnunk a nyilatkozattal, hogy a gyermek iskolaévet kezd.
A pénztárak esetén pedig a kedvező 50% körüli adózás feltétele, hogy a dolgozó nyilatkozzon, hogy más juttatótól az adott hónapban nem kap ilyet, hiszen 2017-ben is csak egy munkáltató biztosítja ezt kedvező adózással egy adott hónapon belül.
Fata László cafeteriaszakértő, Cafeteriatrend
Legutóbbi kérdések - válaszok
- SZÉP-kártya jár kilépés előtti időszakra?
- Járhat cafeteria a kilépés előtti időszakra?
- Lehet 2024-es számlát benyújtani a 2025-ös Cafeteria keret terhére?
- Veszélyeztetett terhesség esetén milyen cafeteria juttatások járnak?
- Veszélyeztetett terhesség miatti táppénz esetén milyen cafeteria juttatások járnak?
- 2026.11.19Dr. Berke Gyula - Nehéz munkavállalói helyzetek - figyelmeztetéstől a munkaviszony megszüntetéséig Hogyan kezelhetők jogszerűen a nehéz munkavállalói helyzetek, a teljesítményproblémáktól a kötelezettségszegésig? Előadásunk bemutatja a figyelmeztetés, a felmondás és a munkaviszony megszüntetésének legfontosabb szabályait, valamint a megfelelő dokumentáció szerepét.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.24A megtartás kulcsa 2026 – Vezetői konferencia Mitől lesz egy munkahely valóban megtartó? 6700 fős országos kutatás, vezetői kerekasztalok és jó gyakorlatok. Hallgasd meg azokat a vezetőket, akik a megtartást a gyakorlatban is sikeresen megvalósítják!
Részletek
Jegyek
- 2026.12.03Dr. Sipka Péter - Mesterséges intelligencia a munkavégzésben - lehetőségek, korlátok és felelősség Hogyan használható biztonságosan és jogszerűen a mesterséges intelligencia a munkahelyen, különösen a HR-területen? Előadásunk bemutatja az AI-használat jogi és adatvédelmi korlátait, a felelősségi kérdéseket és a belső szabályozás legfontosabb szempontjait.
Részletek
Jegyek
- 2026.12.09Dr. Kollár Gergő - Munkáltatói ellenőrzés és adatvédelem - e-mail, kamera, home office Meddig terjedhet a munkáltatói ellenőrzés, és hogyan védhető a munkavállalók magánszférája? Előadásunkon bemutatjuk az ellenőrzés legfontosabb jogi és adatvédelmi szabályait, gyakorlati példákkal.
Részletek
Jegyek


Fata László cafeteria szakértő a Cafeteria TREND alapítója, szerkesztője, aki nem csak az adótörvények oldaláról közelíti meg a béren kívüli juttatásokat.
Conflict Night: rémálom HR-helyzetek a színpadon