kapubanner for mobile

Nyilatkozni kell a béren kívüli juttatásokról

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Az összes idei béren kívüli juttatás, ami egyes meghatározott juttatásként 49,56% közteherrel adózna, 2017-ben korlátozás nélkül adható lenne majd ilyen adóval. Fontos, hogy az új javaslat csak az értékhatárokra vonatkozik. A juttatások megvalósításához szükséges nyilatkozatokra 2017-ben is szükség lesz a kedvező adózáshoz - írja Fata László cafeteriaszakértő.

A friss adótörvény módosító javaslat szerint az összes idei béren kívüli juttatás, ami egyes meghatározott juttatásként 49,56% közteherrel adózna, 2017-ben korlátozás nélkül adható lenne majd ilyen adóval.

Így többek közt az Erzsébet-utalvány, iskolakezdési támogatás, munkahelyi étkezés, vállalati üdültetés, iskolarendszerű képzés stb. mellett az önkéntes nyugdíjpénztárba és egészségpénztárba is korlátlanul fizethetne a munkáltató 49,56% adóval.

Többen ezt úgy értelmezték, hogy minden szükséges "korlátozás" megszűnik az adó emelkedésével, azonban az új javaslat csak az értékhatárokra vonatkozik. A juttatások megvalósításához szükséges nyilatkozatokra 2017-ben is szükség lesz a kedvező adózáshoz.

Így az iskolakezdési támogatás akkor lehet egyes meghatározott juttatás értékhatár nélkül, ha a tanévkezdést megelőző 60. naptól az év végéig adjuk, és a munkavállaló nyilatkozik arról, hogy ő családi pótlékra jogosult szülő vagy ilyen szülőnek vele egy háztartásban élő házastársa. Emellett azt is szükséges igazolnunk a nyilatkozattal, hogy a gyermek iskolaévet kezd.

A pénztárak esetén pedig a kedvező 50% körüli adózás feltétele, hogy a dolgozó nyilatkozzon, hogy más juttatótól az adott hónapban nem kap ilyet, hiszen 2017-ben is csak egy munkáltató biztosítja ezt kedvező adózással egy adott hónapon belül.

Fata László cafeteriaszakértő, Cafeteriatrend

Legutóbbi kérdések - válaszok

  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek