Nyilvántarthatja a munkáltató mikor megyek mosdóba?

Kérdésem arra vonatkozik, hogy a napi jelenléti íven túl munkáltatóm kötelez egy kiegészítő jelenléti ív rögzítésére, ami a munkaidőn belül az irodából történő kilépéseket rögzítenénk. A mosdó az irodán kívül van, így tulajdonképpen azt rögzítjük mikor megyek mosdóba. A munkáltatóm azt mondja összesíteni fogja a kint töltött időt és levonja a fizetésemből. Van-e ehhez joga? Ezt megalázónak tartom, többek között jogtalannak is.

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Az Ön által felvetett kérdés a munkajog alapelvi jelentőségű szabályainak az értelmezését érinti. Az alapelveket nem önmagukban, hanem egymással összefüggésben kell értelmeznünk. A munkajogi alapelvek egyaránt védik a munkáltató és a munkavállaló gazdasági, szociális érdekeit, ezért amikor együttműködési kötelezettségről, jóhiszemű és tisztességes joggyakorlásról beszélünk, mindkét oldalra figyelemmel kell lennünk. A hatályos Munka Törvénykönyve azonban meghatározza ezen alapelvek gyakorlásának korlátait is, így például a felek együttműködési kötelezettsége körében kimondja, hogy az nem sértheti a munkavállaló személyhez fűződő jogait.

A munkavállaló személyiségi jogainak védelmével kapcsolatban lényeges szabály, hogy a munkáltató a munkavállalót csak a munkaviszonnyal összefüggő magatartása körében ellenőrizheti, ezen túlmenően nem. Mindebből következően nem lehet ellenőrzést folytatni olyan helyiségekben, amelyek a munkavállaló pihenésének helyéül szolgálnak, továbbá a magánszféra védelme érdekében öltözőben, illemhelyiségben.

Megjegyezzük, hogy a munkáltató jogosult a munkavállalót abban a tekintetben ellenőrizni, hogy a munkavégzés alatt teljesíti-e rendelkezésre állási kötelezettségét, azaz a munkaidejében a munkahelyén tartózkodik, és ténylegesen munkát végez, ezt azonban a munkáltató az arányosság követelményére figyelemmel, a munkavállaló jogos érdekeinek sérelme nélkül gyakorolhatja.

A fentiek alapján megállapítható, hogy a munkáltatójának nincsen joga arra, hogy nyilvántartást vezessen arról, hogy Ön mikor, mennyi időre megy ki az illemhelyre, ez ugyanis súlyosan sérti az ön személyiségi jogait, illetve az emberi méltóságát, arra azonban jogosult, hogy nyilvántartsa azt, hogy Ön mennyi időt tölt a munkaidejében effektív munkavégzéssel.

Megjegyezzük, hogy a válaszadás során egyéb, a kérdésben kifejezetten nem említett körülményeket nem vettünk figyelembe.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Dr. Bán Gergely

Dr. Bán Gergely ügyvéd, a Bán és Karika Ügyvédi Társulás alapítója, névadó partnere, aki széleskörű tapasztalattal rendelkezik a munkajog területén. Elsősorban a munkáltatói oldal képviseletével foglalkozik, de magánszemélyek (elsősorban vezető beosztású munkavállalók) is megtalálhatók ügyfelei között.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Nyilvántarthatja a munkáltató mikor megyek mosdóba?

Aki válaszol:

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló

Nyilvántarthatja a munkáltató mikor megyek mosdóba?

Aki válaszol:

Vasárnapi bérpótlék készenléti jellegű munkakörben járhat?

Kövess minket!