kapubanner for mobile
Megjelent: 18 éve

OÉT: a béreken spórolnának a cégek

Jövő júniustól szeretnék megfizetni a januártól 86 300 forintra emelkedő garantált bérminimumot a hazai vállalkozások, addig pedig csupán 80 ezer forintos összeggel szeretnék rendezni a szakképzettek havi fixét - tolmácsolja az OÉT-ülés eredményeit a Világgazdaság.

Leginkább a kereskedelem és a mezőgazdaság vállalkozások számára fontos a garantált bérminimum összegének csökkentése, itt ugyanis a foglalkoztatást is veszélyeztetné a megnövekedett jövő évi bérkiáramlás. A többi munkaadói szervezet szerint viszont elfogadható a kormány által még szeptember végén javasolt keresetnövekedési javaslat, amelynek mértéke 4,5 százalék. Csakhogy ez meglehetősen távol áll a szakszervezetek pénteki OÉT-ülésen javasolt 10 százalékos emelési követelésétől.

A kormány 2,8 százalékos GDP-növekedésre számít a jövő évben, emellett éves átlagban a fogyasztói árszínvonal 4,5 százalékos emelkedését prognosztizálja. A kabinet javaslata legfeljebb megőrizné a reálkeresetek idei értékét, a szakszervezetek viszont mindenképpen érezhető, körülbelül 4 százalékos reálbérjavulást kívánnak elérni.

Az, hogy a 2008-as bértárgyalások érdemben elkezdődhessenek, előbb a megkezdett ágazati kollektív alkuknak kell megszületniük. A jelenlegi törvényi szabályozás ugyanis kimondja, hogy a garantált bérminimum összegétől el lehet térni lefelé is, ám ehhez ágazati konszenzus szükségeltetik. Jelenleg a kereskedelem és a mezőgazdaság érdekképviselői egyeztetnek alacsonyabb összegről, ám míg Pataky Péter, a munkavállalói oldal szóvivője szerint közel a megegyezés, addig Dávid Ferenc, a munkaadói oldal szóvivője nem ilyen optimista.

Dávid Ferenc ezért arra kérte a kormányoldalt, hogy minden eszközzel segítse elő az megállapodást, mivel nemcsak az a fontos, hogy a kontraktus az év végéig megszülessen, hanem az is, hogy 2007. december 31-ig a munkaügyi miniszter a teljes ágazatra kötelező érvénnyel kiterjessze a szerződésben foglaltakat. Tavaly például a mezőgazdasági ágazati megállapodás sikerrel jött létre, ám a kereskedelmi ágazati egyezség épp december utolsó napjaiban hiúsult meg - számol be a Világgazdaság.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Miért sérülékeny a 40 felettiek mentális egészsége?

A mentális egészség október 10-i világnapja emlékeztet minket arra, hogy a munkahely nemcsak a teljesítmény terepe, hanem hús-vér emberek mindennapi... Teljes cikk

A legnagyobb stresszforrás a bizonytalanság - így tegyél a cégnél ellene

„Az agyunk a biztos rosszat is jobban viseli, mint a bizonytalanságot. A folyamatos változás ezért okoz nagyon erős szorongást, döntési fáradtságot... Teljes cikk

"Ez volt a legnehezebb évem a HR-en" - miért hagyják el egyre többen a szakmát?

Az elmúlt években a HR-munkatársak munkája az amerikai munkaerőpiacon példátlan kihívásokkal szembesült: folyamatos leépítések, szigorúbb... Teljes cikk