Szegedi Juli
Szerző: Szegedi Juli
Megjelent: 4 éve

Ön mit kap karácsonyra a főnökétől?

A 418 kis- és középvállalkozás, és nagyvállalat döntéshozói körében végzett online kutatás alapján elmondható, hogy az év végi időszakot kiemelten kezelik a cégek: a megkérdezettek háromnegyede (75,7 százalék) tartotta különösen fontosnak, hogy a kollégák munkáját megköszönje az ünnepek közeledtével.

A megszokott ajándékutalványon vagy bónuszon kívül igyekeztünk összegyűjteni pár ötletesebb tippet, melyeknek talán sok munkavállaló örülne.

- Jól néz ki, hasznos ráadásul még a cég vezetésének környezettudatosságát is hangsúlyozzák a Cimbi termékei . A cégek használt molinói nem a kukában végzik, hanem táskaként, pénztárcaként élnek tovább. Munkába járni hasznos, némelyik táskába még a laptop is belefér. Ha a cégnek saját elfekvő molinói is vannak, akkor a helyzet még jobb: innentől céglogós táskával járhatnak az alkalmazottak dolgozni. Mi növelné ennél jobban a vállalati elkötelezettséget?

- Sok vezető szeret könyvet ajándékozni, de nyilván szeretné, ha az olvasmány az alkalmazottak munkahelyi teljesítményére is pozitív hatással lenne, tehát nem egy szerelmes lányregényt vagy egy vámpírtörténetet kíván átnyújtani az ünnepek során. Laszlo Bock, a Google HR-vezetőjének könyve minden szempontból jó választás: könnyen emészthető formában ír a vállalatvezetés egy egészen új formájáról. Persze, ha a cégvezetéstől nagyon távol áll a Google szellemisége, akkor ne csodálkozzunk, ha bizonyos kérésekkel állnak elő a könyv elolvasása után, vagy a 10 legfontosabb ponttal körbetapétázzák az irodát az ott dolgozók.

- Határidőnapló mindenkinek kell, így ha valami különlegeset keres a vezető, akkor biztosan hálásak lesznek az alkalmazottak. A Slow Budapest anti-határidőnaplója a túltervezést, a hajszoltságot igyekszik csökkenteni. A naptár célja a lassítás, az állandó rohanásból való kiszakadás elősegítése. A legtöbb határidőnapló dugig van, nem is fér bele több program - ahogy az életünkbe sem. A naptár minden hónapban egy-egy problémát jár körbe (pl. semmittevés, csend, olvasás), amelyek megoldásához coaching módszereken alapuló segítséget ad. Mivel a jó, immár slow szokások 4 hét alatt be tudnak épülni az életünkbe, és közülük néhányat tovább tudunk vinni az év során is, és így megvalósíthatjuk a fenntartható, kiegyensúlyozottabb életmódot az év végére.

- Hagyományos, mégis különleges ajándék a saját tervezésű és készítésű csokoládé, főként ha ezt egy CSR-tevékenységgel is összekötjük. A Kockacsoki társadalmi vállalkozásként működő, autistákat segítő kézműves csokoládé-manufaktúra. A manufaktúra komplex foglalkoztatási programot működtet, ahol a fiatalok biztonságos, értő, "autizmusbarát" környezetben szerezhetnek munkatapasztalatot. Mindemellett társadalmi szemléletformáló programokon mutatjuk be az érdeklődőknek az autista emberek varázslatos világát. Nyitott műhelyeikben bárki beállhat csokit készíteni, céges rendezvények, csapatépítők keretében lehet csokival összekovácsolni a kollégákat.

- Nagymamák horgolják a Freshka figuráit, ezzel találtak újra feladatot és kihívást maguknak. A változatos figurákkal gyereklelkű munkavállalóknak tehetnek kedvére a vezetők. Akár minden munkavállalónak meg lehet keresni a maga baba-alteregóját - játékosabb kedvű főnökök biztosan szívesen foglalkoznak ilyesmivel.

- A munkaadók által kevéssé ismert, de a dolgozók számára nagy élményt jelentő, akár a munkavégzésükre és munkahelyi hangulatukra és összességében egész személyiségükre kiható ajándék lehet egy ma még kevéssé ismert tréningforma: az improvizációs tréning. Ilyen a HEPP! Tréning, melyben akár csapatépítő hétvégék formájában, akár kiscsoportban (a legbátrabban egyénileg) is részt lehet venni. Aki szereti a spontán ötleteken alapuló, kreatív megoldásokra sarkalló, de egyben szórakoztató tréningeket, annak ez ideális ajándékötlet lehet idén decemberben.

- Ha pedig azt látja a főnök, hogy az egyik alkalmazott asztala körül őserdőt alkotnak a növények, akkor kapjon egy ficus binnendijkiit vagy egy asparagus plumosust. Biztosan örülni fog neki.


  • 2020.02.20Készülj fel a 2020-as Munka törvénykönyve változására! Hogyan kell előkészíteni munkajogi szempontból a felmondást? Hogyan működhet jogszerűen az elektronikus munkaidő nyilvántartás? Milyen változások várhatók a Munka törvénykönyvében, az elfogadott uniós irányelvek tükrében? Milyen tanulságok vonhatók le a legújabb munkaügyi bírói gyakorlatból? Részletek Jegyek
  • 2020.02.20recruiTECH Idén minden eddiginél erősebb programmal, számos külföldi (IRL, UK, PL) és hazai előadóval indítjuk útjára a recruiTECH, 2020.02.20-i eseményünket! Várjuk szeretettel a toborzási szakma színe-javát, és mindenkit, aki felelősséget érez a tehetségek megtalálásában. Részletek Jegyek
  • 2020.03.207 Skills for Assertiveness_Egy napos nyelvi tréning A tréning nap 100%-ban gyakorlati feladatokra és a tapasztalati tanulásra épül. Egyedülálló alkalom, hogy az idegen nyelvi tudást felszínre hozzuk, gyakoroljuk, hasznos panel kifejezéseket rögzítsünk a folyékony és magabiztos megszólaláshoz Részletek Jegyek
  • 2020.03.31Vigyázz, jönnek az ellenőrök! Az ellenőrzésektől mindenki tart. Sok esetben azonban nem könnyű magunkat kiismerni a jogszabályok és az ellenőrzési folyamatok útvesztőjében. Ebben az eligazodásban szeretnénk segíteni olyan szakértőkkel, akik az ellenőrzések napi gyakorlatára látnak rá. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Tényleg munkaerőhiány van? Vagy elavultak a megoldásaink?

Alapvető változások tapasztalhatók a munkaerőpiacon, amelyek szerint a vállalati vezetőknek fokozottabb figyelmet kell fordítaniuk a munkavállalói... Teljes cikk

Ezek a kifogások a munka és a felelősség hárításakor

Változatos kifogások születnek a munka és a felelősség hárítására. A rút kifogások mint Jancsira és Juliskára leselkedő vasorrú bába ugranak... Teljes cikk

Mérhető a pedagógiai munka változása

Az intézményválasztás az egyik legnagyobb dilemmája a gyereknevelésnek. Mikor-hova írassuk be a gyerekünket, ahol jó helyen lesz, és ami... Teljes cikk