Mit jelent a magyaroknak a jó munkahely? A támogató légkörért a fizetés egy részéről is lemondanának

A Nyitottak Vagyunk és a Magyar Telekom reprezentatív kutatása szerint a magyar munkavállalók számára a versenyképes fizetés a legfontosabb, de egy konkrét döntési helyzetben a többség lemondana a pénz egy részéről a jobb légkörért.

A jó munkahely szempontjai és a kompromisszumok

A válaszadók 58 százaléka a fizetést tartja a legfontosabbnak, amelyet a biztos állás (43%) és a munka-magánélet egyensúlya (36%) követ. A férfiaknak a fizetés, míg a nőknek és az idősebbeknek a biztos munkahely számít jobban, míg az üzleti szektorban a pénz, a közszolgáltatásban a biztonság a mérvadó. Egy hipotetikus helyzetben a válaszadók 60 százaléka választana 15 százalékkal alacsonyabb fizetést egy támogatóbb közegért; ez az arány a nőknél 67, a férfiaknál 53 százalék.

Bizalom, nyitottság és a valóság

Bár a magyarok 71 százaléka mer segítséget kérni, csak 42 százalékuk mersze ellenkezni, és közel felük hiányolja a pszichológiai biztonságot. A válaszadók leggyakrabban a politikai véleményüket (45%), valamint az anyagi és családi helyzetüket (43-43%) hallgatják el. A cikkben megszólaló Várady Nóra, a Nyitottak Vagyunk ügyvezetője szerint a bizalom hiánya alapvető társadalmi probléma, míg Tóth Zsuzsa, a Magyar Telekom Chief People Officere úgy véli, hogy az innováció alapja az emberi tényező és a biztonságos környezet.

A dolgozók 80 százalékának fontos a vezetői nyitottság, de ezt csak 53 százalékuk tapasztalja. A fizikai dolgozók kevesebb támogatást élveznek a szellemi munkásoknál, és míg a vezetők 60 százaléka meri megkérdőjelezni a folyamatokat, a beosztottaknak csak 38 százaléka érzi ugyanezt.