17 cikk a(z) pszichológiai biztonság címkével - 1. oldal

1 órája A pszichológiai biztonság alapjaiban határozza meg a vállalati kultúrát és a csapatok valós teljesítményét. Azonban a legfrissebb nemzetközi kutatások szerint a munkavállalók a legkevésbé sem érzik biztonságban magukat a jelenlegi munkapiacon, az elkötelezettség, ami pszichológiai kötődést jelent a munkahelyhez, a csapathoz és a munkához, mélyponton van. Nézzük, mit jelent a gyakorlatban? Teljes cikk...

3 napja A mentális egészség támogatása nem drága kampányokon, hanem a vezetői viselkedésen és az őszinte vállalati kultúrán múlik. Michael Beck, az Omny Group szakértője szerint a valódi támogatás a pszichológiai biztonság megteremtésében rejlik. A vezetők szerepe kulcsfontosságú a kiégés megelőzésében. Teljes cikk...

2 hete Ellentmondásos helyzetet tárt fel egy friss kutatás: a mérgező légkörű cégek gyakran sikeresebbnek tűnnek pénzügyileg, mint egészségesebb társaik. A Businessolver 2026-os elemzése azonban figyelmeztet, hogy az empátia hiánya és a megfélemlítés súlyos árat követelhet a jövőben. Teljes cikk...

1 hónapja A bizalom elvesztésének leggyorsabb útja, ha egy vezető akkor is jólétet tettet, amikor valójában nehézségekkel küzd. Russell Robinson stratégiai tanácsadó szerint az igazi vezetés az önismerettel, a saját értékek és határok tisztázásával kezdődik. Teljes cikk...

1 hónapja A vezetők gyakran azt gondolják, hogy ha nincs vita, nincs probléma sem. Pedig a csend sokszor nem egyetértést, hanem félelmet jelent. A félelemre épített vezetés rövid távon működhet, hosszabb távon azonban elnémítja a szervezetet, visszafogja az ötleteket és csökkenti a teljesítményt. Teljes cikk...

2 hónapja Az AI-robbanás és a munkaerőpiaci instabilitás a HR-vezetők számára sorsfordító lehetőséget teremtett. Brené Brown, a Houston Egyetem professzora szerint a HR-vezetők ma a világ legfontosabb üzleti partnerei, akiknek nemcsak az emberekhez, hanem az üzleti stratégiához és a pénzügyekhez is professzionális szinten kell érteniük ahhoz, hogy valódi hatást gyakoroljanak a felsővezetésben. Teljes cikk...

2 hónapja Miért vall kudarcot a legtöbb vállalati transzformáció, és hogyan lehetne ezt másképp csinálni? Lucy Adams, a BBC korábbi HR-igazgatója és Hester Van Oene, a Wieden+Kennedy HR-vezetője szerint a siker titka az emberi pszichológia megértésében rejlik. Teljes cikk...

5 hónapja A sikeres vállalatok felismerték, hogy a hagyományos pénzügyi mutatók nyomon követése már nem elég a fenntartható növekedéshez. Mérni kell az olyan “soft” tényezőket, mint a kreativitás, az együttműködés és a pszichológiai biztonság. Hogyan nyerhet a menedzsment döntéstámogató információt és adatokat? Miként támogatja ezt a művészetterápia? Horváth Ágnes HR tanácsadó (p2m Consulting) írása. Teljes cikk...

5 hónapja 2026-ra a munkahelyi mentális egészség végleg kilép a wellbeing-programok árnyékából: vezetői, irányítási és szervezeti kérdéssé válik. A kiégés, a pszichológiai biztonság és az AI hatása már felsővezetői szinten formálja a teljesítményt és a megtartást. Teljes cikk...

1 éve Merj kérdezni, kísérletezni, saját ötlettel előállni és megkérdőjelezni véleményeket. Mindezt úgy, hogy nem kell félned retorziótól. Az ilyen munkahelyi környezet versenyképessé teszi a céget és csökkenti a fluktuációt. Ennek a hátterében pedig a pszichológiai biztonság áll. Hogyan lehet ezt megteremteni? Erről jelent meg magyarul egy amerikai szerző, Amy C. Edmondson könyve. A témáról magyar menedzserek is elmondták a véleményüket. Teljes cikk...

1 éve Képzeld el, hogy belépsz egy munkahelyre, ahol az emberek bátran viccelődnek, jókat nevetnek, és közben mégis profi módon végzik a dolgukat. Most képzeld el ennek az ellenkezőjét is: ahol minden szót óvatosan mérlegelnek, minden interakció feszült, és a nevetés ritka, mint az egyszarvú egy céges meetingen. Te hol éreznéd jobban magad? - teszi fel a kérdést Bincze Bea PCC, ACTC, DTM. Teljes cikk...

3 éve A jól ismert Maslow (szükségleti)-piramist ki kellene egészíteni a pszichológiai biztonsággal. A pszichológiai biztonság a félelem hiányát jelenti a társas kapcsolatokban, a magánéletben és a munkahelyen egyaránt. Ha valaki biztonságban érzi magát, akkor el meri mondani a véleményét, hibázni mer, amit fel is vállal és összességében sokkal jobban teljesít. Egy cégnek tehát érdekében állna olyan szervezeti kultúrát építeni, ahol a munkavállalók pszichológiai szempontból biztonságban érzik magukat. Füredi Júlia szervezetpszichológus szerint, a primer érzelmek beszivárogtak a munkahelyekre, és kihatnak a teljesítményre, így nem lehet nem foglalkozni velük. Teljes cikk...

3 éve A szervezetek pszichológiai biztonsága ma sokkal fontosabb, mint bármikor – a Herbert Simon szakkollégiumi díj átvétele alkalmából erről tartott előadást kedden Amy Edmondson, a Harvard Business School professzora a Budapesti Corvinus Egyetemen az érdeklődőknek. Teljes cikk...

3 éve A munka világa átalakulóban, a felmérések szerint csökken a munkavállalók elköteleződése és felértékelődnek az egyéb szempontok. A vállalati belső kommunikáció kritikussá válik. Hitelesen, a bizalmat elnyerve kell használni a technológia adta új lehetőségeket, belső szerkesztőséget létrehozni, lekövetni, mérni, bevonni és érzékenyíteni a vezetőket, lebontani a menedzsment elefántcsonttorony szemléletét. Ha mindez nem lenne elég, jöhet a négynapos munkahét! Ízelítő a 2023-as Connect Konferenciáról. Teljes cikk...

4 éve A vállalatok újabb és újabb megoldásokat keresnek arra, hogy növeljék a szervezetük hatékonyságát, miközben a legtöbb cégnél egy kézenfekvő dologban, az ott dolgozó munkavállalók együttműködésében, azaz a köztük lévő kapcsolatok minőségében még mindig jelentős potenciál rejlik - mondja Semperger Attila, a Valueteam alapító tulajdonosa, trénere. Teljes cikk...

5 éve Miben mások ők, mint az átlagosan jól működők? Vannak-e megfigyelhető mintázatok, vagy sokféle kiváló csapat van? A Tréning Kerekasztal Konferencián Márton Mónika és Szabó Tamara a Legacy képviseletében a csapatokról mesél majd. Sok-sok teamcoaching folyamattal a hátuk mögött, a saját tapasztalatukon túl a Legacy által alapított „Az Év Csapata Díj” és „Az Év Agilis Csapata Díj” pályázatainak tanulságait is megosztják az érdeklődőkkel. Teljes cikk...

5 éve A visszatérés az irodákba számos helyen megkezdődött, bár több nagy cégnél még csak 20-30%-os arányban. Szeptemberre terveznek általában növekedést, ha a járványhelyzet megengedi. Addig is kezelni kell a bizonytalanságokat, az esetleges félelmeket és egyáltalán a visszaszokást az irodai környezetbe a tartós home office után. Teljes cikk...