Ősztől adatokat kell szolgáltatniuk a felnőttképzési intézményeknek
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA tervek szerint ősztől bevezetik a pályakövetési rendszert, azaz a felnőttképzési intézménynek adatot kell szolgáltatnia a nála szerzett szakképesítés hasznosításáról - írja a Világgazdaság.
A felnőttképzési intézményeknek hamarosan adatot kell szolgáltatniuk a képzésben részt vevő vizsgáiról, illetve a szakképesítés hasznosításáról, például szerzett-e a felnőtt új állást vele, megtartotta-e a régit. A regionális pályakövetési rendszer számára különösen akkor lesz fontos adatokat szolgáltatni, ha a képzés állami és európai uniós források terhére valósul meg. Többek között ezt a szabályt tartalmazza a Világgazdaság birtokába került szak- és felnőttképzést érintő reformprogram végrehajtásához szükséges törvénymódosításokat tartalmazó előterjesztés.
Az intézményeknek arra is figyelniük kell majd, hogy az általuk folytatott képzéseket hivatalosan nyilvántartják-e, illetve az Országos képzési jegyzékben (OKJ) szereplők esetében a gyakorlati oktatást a szakmai és a vizsgakövetelményeknek megfelelően végzik-e. Szeptembertől ugyanis ezeket is ellenőrizheti az állami foglalkoztatási szerv, amely komoly bírságot róhat ki, ha nincs minden rendben. Ha például a szervezett felnőttképzést nem tartják nyilván, akkor a szankció a minimálbér nyolcszorosa lehet, sőt, a képzéstől is eltilthatják a vállalkozást.
A törvénymódosításokat tartalmazó csomagban szerepel az újonnan alakuló térségi integrált szakképző központok (TISZK) átalakítása és ősztől változhat a szakmai vizsgák ellenőrzésének rendszere is - olvasható a Világgazdaságban.
Az intézményeknek arra is figyelniük kell majd, hogy az általuk folytatott képzéseket hivatalosan nyilvántartják-e, illetve az Országos képzési jegyzékben (OKJ) szereplők esetében a gyakorlati oktatást a szakmai és a vizsgakövetelményeknek megfelelően végzik-e. Szeptembertől ugyanis ezeket is ellenőrizheti az állami foglalkoztatási szerv, amely komoly bírságot róhat ki, ha nincs minden rendben. Ha például a szervezett felnőttképzést nem tartják nyilván, akkor a szankció a minimálbér nyolcszorosa lehet, sőt, a képzéstől is eltilthatják a vállalkozást.
A törvénymódosításokat tartalmazó csomagban szerepel az újonnan alakuló térségi integrált szakképző központok (TISZK) átalakítása és ősztől változhat a szakmai vizsgák ellenőrzésének rendszere is - olvasható a Világgazdaságban.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?