Megjelent: 7 éve

Pénzügyi igazgatót feleannyi idő alatt találunk, mint vezérigazgatói asszisztenst

Attitűdváltás még nem valósult meg igazán de az biztos, hogy a cégek a nyitott, váltásra kész, csapatban dolgozni képes emberektől remélik, hogy a nehezen tervezhető időszakban is képesek a céget erősíteni. Nem nekünk kell várni a kreatív munka ajánlatot, de a saját kreativitásunkon múlik hogy mennyire tudjuk érdekessé tenni a mindennapi munkát - áll a JobGroup évzáró közleményében.

images

“Mozgalmas év áll mögöttünk” - mondta Dobár Attila, a JobGroup ügyvezető igazgatója. “Egy évvel ezelőtt a munkaerőpiac dinamizálását jósoltuk. Arra számítottunk, hogy a cégek sikerrel alkalmazkodnak a gazdasági nehézségekhez, a munkaerő keresése során intenzíven kezdik használni az újszerű technológiai megoldásokat és felismerik, hogy mind a munkáltatói márka építésében, mind a toborzás eszközeiben nagyot kell lépniük. Arra is számítottunk, hogy előrelépés történik a megváltozott munkaképességűek elhelyezkedését illetően is, egyre többen jelennek meg közülük a nyílt munkaerőpiacon is. A várakozásaink jó része teljesült, még ha egyes folyamatok, mint például a digitális eszközökkel történő toborzás lassabban is terjednek a vártnál” - mondta Dobár Attila.

A munkaerőpiac dinamizálódásának másik feltételét a munkát keresők hozzáállása adja. Az interjúkon megjelenő jelölteknél a JobGroup rendre azt igyekezett tudatosítani, hogy jelentős részben saját magukon múlik, milyen gyorsan tudnak elhelyezkedni. Kiemelten hangsúlyozták a jelölteknek azoknak az attitűdöknek a fontosságát, amelyeket a cégek ma különösen sokra tartanak.

“Pénzügyi igazgatót feleannyi idő alatt találunk, mint vezérigazgató mellé asszisztenst” - mondta Dobár Attila. “A cégek a hozzáállást keresik, messze nem pusztán a végzettséget nézik. Éppen ezért lapul a marsallbot mindenki zsebében. Ehhez viszont avval kell szembenézni hogy a munkaadók a kezdeményező, alkalmazkodni kész, pozitív személyiséget keresik. A nyitott, váltásra kész, csapatban dolgozni képes emberektől remélik ugyanis azt, hogy egy nehezen tervezhető időszak során is képesek a céget erősíteni.” - mondta Dobár Attila.

A mentális akadályok leküzdésének gondolata eredetileg a megváltozott munkaképességűek elhelyezkedése kapcsán merült fel. A RehabJob egy 2012-es kutatása során ugyanis kiderült, hogy nem elsősorban a fizikai, hanem sokkal inkább a mentális akadályok gátolják a speciális helyzetű munkavállalók elhelyezkedését. “Elsősorban a saját mentális korlátokkal kell leszámolnia annak, aki sikerrel akar elhelyezkedni. Ha kell, be kell vállalnia az ingázást vagy gyorsan elhelyezkedve aztán türelmesnek kell lennie. Aki recepciósként bizonyít, arra nem egyszer rövid időn belül lecsapnak más osztályokról. Jobb ha tudja mindenki: önmagában kreatív munka aligha akad, rajtunk múlik, hogy mindennapi munkánkat monotonná vagy kreatívvá tesszük.” - mondta Dobár Attila.
  • 2021.05.25HBLF Nemzetközi XMentor Program 4. Kick-off esemény 2021. májusában a HBLF szervezésében negyedszerre indul el díjnyertes Nemzetközi XMentor Programunk, a legbefolyásosabb magyar üzleti vezető nők és nemzetközi mentorok támogatásával. A 2017-ben indult, szervezetek és szektorok közötti programot a női vezetők támogatására hoztuk létre és immár angol és magyar nyelven is elérhető! Open Spotlight Award díjat nyert programunk az út elején járó és már úton lévő női vezetők személyes és szakmai fejlődését támogatja. Nemzetközi, befolyásos és elismert mentor hálózatunkon keresztül a mentoráltak számára vállalatok és szervezetek közötti tudás- és tapasztalatmegosztást biztosítunk, emellett önismereti és szakmai fejlődést, valamint a kapcsolatrendszer bővülését. Részletek Jegyek
  • 2021.05.28Vegyen részt Ön is az EU Sokszínűségi Hónapján! Az Európai Sokszínűségi Hónap az Európai Unió egészében felhívja a figyelmet a munkahelyeken és a társadalmon belül a sokszínűség és a befogadás fontosságára. Elismeri a szervezetek arra irányuló erőfeszítéseit, hogy a munkahelyeken előmozdítsák a sokszínűséget és befogadó munkakörnyezetet alakítsanak ki. Az Európai Bizottság jogalkotási intézkedések révén hosszú ideje elkötelezetten támogatja a sokszínűség és a befogadás előmozdítását, valamint a megkülönböztetés elleni küzdelmet. Az említett intézkedések hozzájárultak az egyenlőség javításához, és emberek milliói számára tették lehetővé, hogy a lehető legjobban kibontakoztathassák a bennük rejlő lehetőségeket. Az EU Sokszínűségi Karta Magyarország - az EU kizárólagos partnerszervezeteként Magyarországon - szeretettel invitál meg mindenkit az EU Sokszínűségi Hónap ingyenes eseményeire. Részletek Jegyek
  • 2021.06.07 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.06.19Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Találjuk meg házon belül!

A vállalati belső munkaerőpiac és annak a korábbinál jóval hatékonyabb kihasználása volt az április 13-14-én tartott recruiTECH 2021 online... Teljes cikk

Egyre több eladót keresnek az élelmiszerboltok

Vélhetően a hosszabb nyitvatartás és a vendéglők teraszainak nyitása miatt egyre élénkebb a kereslet az élelmiszerbolti eladók iránt, akiknek egy... Teljes cikk

Karrier a NAV-nál, így vesz fel új dolgozókat - interjú Szalavics Mariannal

Több mint 18 ezer munkavállaló dolgozik a Nemzeti Adó- és Vámhivatalnál. Szalavics Mariannt, a Központi Irányítás főigazgatóját arra kértük,... Teljes cikk