Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 3 éve

Rekordmagasságban a vállalati bizalom

A világ legnagyobb vállalatainak az előttük álló évvel kapcsolatos bizalmi indexe 2016 óta folyamatosan növekszik, jelenleg ötéves csúcson jár - írja az MTI.

images

A Fidelity 2017 decemberében készített felmérése 143 saját befektetési elemzőjének mintegy 16 000 vállalati döntéshozókkal folytatott megbeszélésének tapasztalatait mutatja.

Közleményük szerint a bizalmi index mértéke minden ágazatban és régióban egyenletes, mindenhol magasabb, mint tavaly volt, kivéve a technológiai területet, ahol a mutató eleve rendkívül magas. Az elemzők arra számítanak, hogy a termelői árak inflációja azonos vagy alacsonyabb lesz a fogyasztói árakénál.

Marty Dropkin, a Fidelity International vezető kötvénypiaci elemzője a közleményben arra hívta fel a figyelmet, hogy a globális adósságok összege - a magánhiteleket és az államadósságokat is ide számítva - a válság előtti szinteket jóval meghaladó rekordmagasságba nőtt, így a legnagyobb gazdasági hatalomnak számító országok minden korábbinál érzékenyebbé váltak a kamatok növekedésére.

A felmérés szerint a mérlegek minden ágazatban szilárd alapokon állnak, a finanszírozási igények, a finanszírozási költségek és a nemfizetési ráták stabilak, a tőkeáttétel mértéke pedig kissé csökkenni fog a következő 12 hónapban, ami az elmúlt években tapasztalt gazdasági növekedés ellenére óvatos tőkegazdálkodásra utal.

Michael Sayers, a Fidelity International kötvénypiaci kutatási igazgatója kiemelte, hogy a vállalatvezetők a jövőt tekintve kedvező körülményekre számítanak, a tavalyinál jobban bíznak a kereslet növekedésében, és továbbra sem hanyagolják el a költségcsökkentést. Az előző évekhez képest változás, hogy a cégek elkezdtek ismét a saját termelésükbe fektetni, innovációs és versenyképesség-növelési célból technológiai beruházásokat hajtanak végre, óvatosan elkezdték a béreket emelni.

MTI
  • 2020.12.05 Teljesítménymenedzsment és motiváció A résztvevők megtanulják, beosztottjaik teljesítményére ható területek helyes menedzselését. Képessé válnak akár munkavégzés közben hatásos, rövid coaching beszélgetések levezetésére. Megismerik a teljesítmény menedzsment eszközrendszerét. Részletek Jegyek
  • 2020.12.10Vezetői képzés - Emberek vezetése modul (C) A vezetői képzés célja az elméleti és gyakorlati vezetői tudás és kompetenciák fejlesztése. A résztvevők a képzésen megismerik a csapat és szervezetépítés és a munkatársak fejlesztésének, vezetésének és értékelésének alapvető vezetői eszközeit. A képzés résztvevői elsajátítják azokat a gyakorlatban alkalmazható technikákat, amelyek segítségével javítható a munkatársak elkötelezettsége és teljesítménye. Részletek Jegyek
  • 2021.01.25HR Üzleti Vezető Mentoring és Workshop online program Inspirációt és támogatást nyújt HR vezetőknek és a jövő HR vezetőinek az üzleti vezetővé válásuk útján. Ajánlom minden olyan HR vezetőnek, aki szeretné a HR funkciót üzletközpontúbbá tenni, meghatározó hatással lenni üzletre, stratégiára, döntésekre, nagyobb bizalmat, hitelességet és befolyást szerezni a felsővezetésben. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Még két hétig igényelhető az ágazati bértámogatás

December 11-ig igényelhető az ágazati bértámogatás, aminek maximális mértéke a minimálbér másfélszerese, személyenként bruttó 241 500 forint -... Teljes cikk

Újabb 61 milliárddal támogatják a dolgozókat megtartó cégeket

Újabb 61 milliárd forintos támogatási keretet nyújt a kormány azoknak a cégeknek, amelyek vállalják, hogy úgy fejlesztenek, hogy nem bocsátják el a... Teljes cikk

Járványhatás: Tízből öten többet is dolgoznának ugyanannyi pénzért

Élesedő versenyre számítanak és bizonytalanságtól tartanak a munkaerőpiacon a magyar munkavállalók - derül ki a BNP Paribas Cardif Biztosító és a... Teljes cikk