Sikeres karrierváltás coachinggal

Hazánkban is egyre erősebben érvényesül az a nemzetközi tendencia, mely az életpályák diverzifikációja és individualizációja irányába hat. Az élethosszig tartó tanulás (LLL) jegyében megnőtt mind a vállalaton belüli, mind pedig a felnőttkori iskolarendszerű képzés jelentősége. Az állandóan frissülő tudás folyamatosan új lehetőségeket nyithat meg előttünk. A munka egyre többek számára az önmegvalósítás egyik fontos eszközévé válik. A belső igények, motivációk változása az életpálya egyes meghatározó szakaszaiban új karrierirányt jelölhetnek ki. Ugyanakkor a külső környezet is egyre gyorsabban változik, időről-időre újabb lehetőségek tűnnek fel, vagy éppen szűnnek meg körülöttünk. Mindezen tendenciák következtében egyre gyakrabban és egyre többen szembesülünk a karrierváltás kényszerével, vagy éppen igényével.

A helyes döntés meghozatala azonban nem könnyű feladat. A munka sokrétű igényünket elégíti ki: az anyagi biztonság megteremtésén túl alapvető személyiségformáló hatása van, meghatározza az életszemléletünket, ön- és világképünket, szociális státuszunkat és kapcsolatainkat. Így az aktuális munkánkkal kapcsolatos motivációink egyénenként igen eltérőek lehetnek. Ugyanakkor saját különböző motivációink is ellentmondásba kerülhetnek egymással: anyagi biztonság vagy státusz? Szabadidő vagy szakmai karrier? Melyiket válasszam?

A döntés azért nagyon nehéz, mert ez hatással van életünk minden más területére is: családi és szociális kapcsolatainkra és saját személyiségünk további alakulására. Vagyis egy olyan komplex döntési helyzettel állunk szemben, melynek kimenetét pontosan soha nem láthatjuk előre. Ugyanakkor, ha tudatosítjuk magunkban valós motivációinkat és sikerül megtalálnunk az egyensúlyt a különböző életterületeink által követelt igényeink között, a helyes választás esélye nagyon nagy lehet. És ha mindezeket sikerül párhuzamba állítanunk a valós lehetőségeinkkel, nyert ügyünk van.

Ebben a folyamatban nyújthat a coaching hatékony és gyors segítséget. A coaching ugyanis éppen arra hivatott, hogy személyre szabott támogatást nyújtson az ügyfélnek, vagyis ne elméleti modellekből és gyakori esetekből, hanem a coachee aktuálisan megélt egyedi helyzetéből induljon ki. Ugyanakkor, míg mi életünkben legfeljebb néhányszor gondolkodunk el a karrierváltás szükségességén, addig egy gyakorlott coach sok karrierváltót coacholt már. A coach képes arra, hogy az ügyfél egyedi helyzetét egy külső szemlélő szemüvegén át lássa, ahonnan bizony néha sokkal egyszerűbben láthatók a személyes célok és motivációk, illetve az ezek elérése útjában álló akadályok.

Az ügyfél támogatása abban, hogy világosan lássa a célját, csak a folyamat első lépcsője. A coaching elengedhetetlen része ezen túlmenően az ügyfél meghatározott igényei alapján kidolgozott cselekvési terv. A coachot pszichológiai ismeretein túl szakági ismeretei segítik abban, hogy az ügyfél pontosan meghatározza a célja eléréséhez szükséges reális lépések sorozatát. A karrierváltás mindenképpen olyan változás, mely adott pillanatban nehézségekkel, konfliktusokkal jár. Ha azonban a folyamat elején tudatosítjuk a célt és a cél elérésével együttjáró veszteségeket, a nehéz pillanatokban sem fogunk letérni a helyes útról.

Madai Krisztina, Komócsin Laura
businesscoach.hu