kapubanner for mobile
Megjelent: 16 éve

Sikeres pályakezdés diákmunkával

A Fürge Diák Iskolaszövetkezet április elején meghirdette a "Dolgozz a jövődön!" programot, amelyben a kiemelkedő diákmunkavállalók karriercsomagot kapnak. A második legnagyobb országos hálózattal rendelkező iskolaszövetkezet egyedülálló kezdeményezéséhez hat neves HR-tanácsadó, szervezet-fejlesztő cég csatlakozott.

images

A Fürge Diák Iskolaszövetkezet célkitűzése, hogy teljes tagsága, de főként az év közben is munkát vállaló diákság számára olyan értékeket biztosítson, amelyek a hosszú távú karrierépítésüket előmozdítja.

A fiatalok munkába állása ugyanis egyre komolyabb társadalmi problémát jelent: nemcsak a munkáltatók, a munkaszervezéssel foglalkozó cégek, szakemberek, de leginkább az iskolapadból frissen kikerülők számára jelent nehézséget. Tapasztalat és gyakorlati ismeretek híján szinte lehetetlen elhelyezkedni, de a minőségi munkaerőt kereső cégek sem mindig tudják, hova forduljanak utánpótlásért.

A probléma megoldását célzó társadalmi összefogás élére állt a Fürge Diák, hogy diákmunka keretében készítse fel a fiatalokat a sikeres pályakezdésre. Ennek érdekében hirdette meg 2009 áprilisában a "Dolgozz a jövődön!" programot, amelyben a vállalati juttatási csomagokhoz hasonló felajánlást tesz kiemelkedő diákmunkavállalói felé: amennyiben minimum 555 órát dolgoznak, megfelelnek a minősítési rendszer követelményeinek, és kitöltik legalább 90 százalékos pontossággal a munkavállalással kapcsolatos tesztet, 2010 márciusában karriercsomagot vehetnek át.

A csomag elemeit a programhoz csatlakozó - és a minősítési rendszert hitelesítő - tanácsadó cégek biztosítják. A Business Coach Kft, a Fejlesztési Akadémia és Továbbképző Intézet, a HILL International Személyzeti és Tanácsadó Kft., a Milton Tanácsadó és Oktatásszervező Kft., a P&Bert Management Consulting Group Kft., és a Telkes Tanácsadó Zrt. vezetői fontosnak tartják a minőségi utánpótlást. A program partnereiként közvetlen támogatást tudnak adni az arra rátermett fiataloknak karriercéljaik elérésében, és a megfelelően ambíciózus, céltudatos és kitartó diákokat saját erőforrásaikból jutalmazzák.

Többségében kapcsolati tőkéjüket, a minőségi munkával kiérdemelhető ajánlólevelet, és személyes karriertanácsadást ajánlottak fel, de volt olyan partnercég, amely az általa rendezett konferenciákon, vagy saját irodájában látja vendégül a kiemelkedő diákmunkavállalókat. A legjobban kimagaslók számára további változatos felajánlásokat is tettek: csoportos coaching-ot, idegennyelvi továbbképzést, gyakornoki program részvételt, munkahely bemutatást, de a húsz legrátermettebb diák az egyik partnercég felajánlása révén akár 360 fokos teljesítményértékelést is kiérdemelhet a minőségi diákmunkával.

"Ha egy diák ráébred arra, hogy már diákkorában érdemes elkezdenie dolgozni, munkatapasztalatot gyűjteni - hiszen pályakezdőként a legnagyobb problémája várhatóan az álláskeresés lesz -, akkor érdemes olyan munkát végeznie, amiből tanulhat is" - mondta a program kapcsán a P&Bert Management Consulting Group operatív vezetője, Papp Júlia. Hozzátette: "Ezért nyújtunk számukra kiscsoportos karriertanácsadást, és mutatjuk be a cégünk irodáját, munkafolyamatait élőben, illetve ezért fogadunk később gyakornokokat a Fürge Diák karriercsomagját sikeresen megszerző diákok közül. Így amellett, hogy a minőségi diákmunkát honoráljuk, mi is élő kapcsolatot tudunk kialakítani a fiatalokkal."

Simon Balázs, a Fürge Diák Iskolaszövetkezet jogi és kommunikációs igazgatója elmondta, hogy számukra a karriercsomag biztosítása a diákmunkávállalók felé nyújtott juttatásként, és a társadalmi szerepvállalás egyik legfontosabb eszközeként jelenik meg. "Tudatosítanunk kell a munkát vállaló diákokban, hogy a fizetésükön vásárolt anyagi javak megszerzésénél jóval többet tesznek magukért akkor, amikor a tanulás mellett még munkát is vállalnak. A tudatosság kialakítását az akcióhoz kapcsolódó partnerek felajánlásaiból összeállított csomag azzal segíti, hogy kézzel foghatóvá teszi a diákok számára azt, hogy munkájuk által értékesebbé váltak" - tette hozzá Simon Balázs.

A Fürge Diák programjához május végéig több mint 555 diák-munkavállaló csatlakozott.

  • 2025.02.28Vezetői Best Practice Fórum - Digitális transzformáció és az AGILE A Fórum célja: A Fórum célja a jó vezetői gyakorlatok és tapasztalatok megosztása, illetve a hazai vezetési kultúra fejlesztése.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.03.11Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Szervező: BMEinfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.03.18Óbudai Egyetem Állásbörze A személyes találkozás az potenciális jelentkezőkkel az állásbörzén az egyik leghatékonyabban módszer, hiszen amíg egy önéletrajz csupán „vázlatos” formában nyújt a jelentkezőről képet, addig a személyes találkozás és beszélgetés által sokkal jobban bizonyíthatnak is a szakmai felkészültséggel kapcsolatban. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.03.27 recruiTECH konferencia A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A szülő vagy a gyerek dönt a pályaválasztásnál?

Rendkívül fontos életállomás a pályaválasztás, ám az érintettek eltérően látják ebben a saját szerepüket. Minden második szülő állítja,... Teljes cikk

Nagy a munkaerőhiány? Akkor jöjjenek az alfák!

Az egyre feszesebb munkaerőpiac egyre több új megoldást eredményez: távmunka, jólléti stratégia, digitalizáció, nyugdíjasok visszahívása. Ezen... Teljes cikk

Diákok nyerték a jogesetmegoldó versenyt

A KPMG Legal Tóásó Ügyvédi Iroda idén negyedik alkalommal hirdette meg jogesetmegoldó versenyét, a KPMG Jövőépítők Programot a magyarországi... Teljes cikk