kapubanner for mobile
Megjelent: 8 éve

Sok fejvadász cég - kevés eredmény

A HR-esek között sajnos egyre gyakoribb beszédtéma, hogy hiába fordultak profinak vélt szakemberhez, még fejvadász segítséggel is kudarcba fulladnak a kereséseik. A telített piacon valóban nehéz eldönteni, hogy mely fejvadász cégben bízhatunk meg. Meg lehet egyáltalán előre ítélni, hogy sikerre viszik-e a cég a toborzásainkat, vagy zsákbamacska minden megbízás?

images

Beszédes számok

A versenyhelyzet minden piacnak jót tesz, éppen ezért fejvadász cégként nem bánjuk, ha sok megbízható, stabil eredményeket mutató konkurens cég van jelen a piacon. Azonban rengeteg új ügyfelünktől halljuk, hogy mi már a sokadig cég vagyunk, akikkel az adott pozíciót szeretnék betöltetni, pedig mindenki magabiztosan állította, hogy hozni fogják a kívánt eredményeket.


Mit mutatnak a számok?



Mint oly sok esetben, a fejvadászatban is informatívak a statisztikák és a számok. Mik az eredmények mutatói egy fejvadász cégnél? Mi megmutatjuk a sajátjainkat, melyek jó összehasonlítási alapot nyújthatnak Önnek, amikor fejvadász céget választ. Az elmúlt félévben átlagosan havi 36 pozíciót zártunk sikerrel. Kereséseink és sikeres zárásaink több mint fele a hiányszakmák területein történik, azaz IT és mérnök pozíciók. A kereséseink jelentős részét képezik továbbá a pénzügyi és értékesítési munkaterületek.

Miért vagyunk ennyire sikeresek a hiányszakmákban? Folyamatos piackutatásokkal, kérdőívekkel és tesztekkel mérjük, hogy az egyes területeken mi a legvonzóbb a szakembereknek, hogy lehet felkelteni az érdeklődésüket. Kiemelten figyelmet szentelünk senior kollégáink LinkedIn kapcsolati hálójának professzionális építésére, melynek segítségével ma már ajánlások útján is könnyedén eljutnak a legjobb szakemberekig. 22 senior fejvadász kolléga dolgozik a pozíciókon, ennek köszönhetően valóban elegendő idő jut ügyfeleinkre, kiemelten figyelünk a szoros kapcsolattartásra, tájékoztatásra és rugalmasságra.


Saját adatbázis a siker alapja



Óriási segítség számunkra a több mint 10 éve bővülő saját jelöltadatbázisunk, mely ma már több mint 120 ezer önéletrajzot tartalmaz, és naponta átlagosan 60 új regisztrált felhasználóval bővül.
Weboldalunk látogatottsága munkanapokon napi 4000-5000 egyedi felhasználó.

Több mint 10 éves fennállásunk óta közel 1000 céggel dolgoztunk együtt, akik 80%-ban visszatérő ügyfelek, időről-időről támogatjuk őket a munkatárskeresésben.


Komplexitás



3 fő toborzási szolgáltatást nyújtunk ügyfeleinknek, így könnyedén találnak a pénztárcájukhoz és a pozíciójukhoz passzoló lehetőséget. Toborzásmarketing szolgáltatásaink olyan kiegészítő lehetőséget nyújtanak a klasszikus keresések mellett, mellyel a pozíciókat még több ezer potenciális jelölthöz tudjuk eljuttatni.

A fentiek jó viszonyítási alapot nyújthatnak a versenytársainkkal szemben. Ha nem szeretne kompromisszumokat kötni a kereséseivel, ismerje meg szolgáltatásainkat!

Beck&Partners Kft.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Új cégcsoportos modellek. Cégközösségekben a biztonság!

Eddig a cégcsoport a vagyonkezelőt és a vagyonát neki átadó termelő, szolgáltató egységek rendszerét jelentette egy tulajdonosi körön belül. Teljes cikk

Kihirdették az idei BeneFit PRIZE 2025 – for Happy Employees pályázat győzteseit a Budavári Lovardában

Idén negyedik alkalommal adták át a BeneFit PRIZE 2025 díjakat. A gálával egybekötött díjátadóra november 13-án, a Budavári Palota Lovarda... Teljes cikk

Emelkedik a 2026-os EU Kék Kártya bérminimum – mit jelent ez a munkáltatóknak?

2026-ban változik a Kék Kártyás munkavállalók bérminimuma – a jogszabály már megjelent, a felkészülés most kezdődik. Cziczárdi Györgyi, az... Teljes cikk