Sok fejvadász cég - kevés eredmény
A HR-esek között sajnos egyre gyakoribb beszédtéma, hogy hiába fordultak profinak vélt szakemberhez, még fejvadász segítséggel is kudarcba fulladnak a kereséseik. A telített piacon valóban nehéz eldönteni, hogy mely fejvadász cégben bízhatunk meg. Meg lehet egyáltalán előre ítélni, hogy sikerre viszik-e a cég a toborzásainkat, vagy zsákbamacska minden megbízás?
A versenyhelyzet minden piacnak jót tesz, éppen ezért fejvadász cégként nem bánjuk, ha sok megbízható, stabil eredményeket mutató konkurens cég van jelen a piacon. Azonban rengeteg új ügyfelünktől halljuk, hogy mi már a sokadig cég vagyunk, akikkel az adott pozíciót szeretnék betöltetni, pedig mindenki magabiztosan állította, hogy hozni fogják a kívánt eredményeket.
Mit mutatnak a számok?
Mint oly sok esetben, a fejvadászatban is informatívak a statisztikák és a számok. Mik az eredmények mutatói egy fejvadász cégnél? Mi megmutatjuk a sajátjainkat, melyek jó összehasonlítási alapot nyújthatnak Önnek, amikor fejvadász céget választ. Az elmúlt félévben átlagosan havi 36 pozíciót zártunk sikerrel. Kereséseink és sikeres zárásaink több mint fele a hiányszakmák területein történik, azaz IT és mérnök pozíciók. A kereséseink jelentős részét képezik továbbá a pénzügyi és értékesítési munkaterületek.
Miért vagyunk ennyire sikeresek a hiányszakmákban? Folyamatos piackutatásokkal, kérdőívekkel és tesztekkel mérjük, hogy az egyes területeken mi a legvonzóbb a szakembereknek, hogy lehet felkelteni az érdeklődésüket. Kiemelten figyelmet szentelünk senior kollégáink LinkedIn kapcsolati hálójának professzionális építésére, melynek segítségével ma már ajánlások útján is könnyedén eljutnak a legjobb szakemberekig. 22 senior fejvadász kolléga dolgozik a pozíciókon, ennek köszönhetően valóban elegendő idő jut ügyfeleinkre, kiemelten figyelünk a szoros kapcsolattartásra, tájékoztatásra és rugalmasságra.
Saját adatbázis a siker alapja
Óriási segítség számunkra a több mint 10 éve bővülő saját jelöltadatbázisunk, mely ma már több mint 120 ezer önéletrajzot tartalmaz, és naponta átlagosan 60 új regisztrált felhasználóval bővül.
Weboldalunk látogatottsága munkanapokon napi 4000-5000 egyedi felhasználó.
Több mint 10 éves fennállásunk óta közel 1000 céggel dolgoztunk együtt, akik 80%-ban visszatérő ügyfelek, időről-időről támogatjuk őket a munkatárskeresésben.
Komplexitás
3 fő toborzási szolgáltatást nyújtunk ügyfeleinknek, így könnyedén találnak a pénztárcájukhoz és a pozíciójukhoz passzoló lehetőséget. Toborzásmarketing szolgáltatásaink olyan kiegészítő lehetőséget nyújtanak a klasszikus keresések mellett, mellyel a pozíciókat még több ezer potenciális jelölthöz tudjuk eljuttatni.
A fentiek jó viszonyítási alapot nyújthatnak a versenytársainkkal szemben. Ha nem szeretne kompromisszumokat kötni a kereséseivel, ismerje meg szolgáltatásainkat!
Beck&Partners Kft.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Eddig a cégcsoport a vagyonkezelőt és a vagyonát neki átadó termelő, szolgáltató egységek rendszerét jelentette egy tulajdonosi körön belül. Teljes cikk
Idén negyedik alkalommal adták át a BeneFit PRIZE 2025 díjakat. A gálával egybekötött díjátadóra november 13-án, a Budavári Palota Lovarda... Teljes cikk
2026-ban változik a Kék Kártyás munkavállalók bérminimuma – a jogszabály már megjelent, a felkészülés most kezdődik. Cziczárdi Györgyi, az... Teljes cikk
- Felpörgeti a toborzást a CATL Debrecenben – duplájára nőhet a dolgozói létszám 3 hete
- Fluktuációs kihívásokkal küzd a kékgalléros munkaerőpiac 4 hete
- Bértranszparencia másképp 1 hónapja
- Toborzási roham a BMW-gyárban – ekkora bért kínálnak a kezdőknek 1 hónapja
- Számos nemzetközi pozíciót költöztet Budapestre az UNICEF 2 hónapja
- BMW, Lego, Suzuki: toborzás és képzés az automatizálás árnyékában 2 hónapja
- Felmondani az öregek szoktak, a Z generáció csak simán nem megy be többet 2 hónapja
- Több mint 40 új munkatársat keres a Revolut Magyarországon 2 hónapja
- A HR a láthatatlan ragasztó - így látják a szakmát az ügyvezetők 2 hónapja
- A karrier-catfishing valóban létezik? A dolgozók szerint igen! 2 hónapja
- Digitális HR: UX tervezés a munkáltatói márka szolgálatában 2 hónapja


Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?