Sok fejvadász cég - kevés eredmény
A HR-esek között sajnos egyre gyakoribb beszédtéma, hogy hiába fordultak profinak vélt szakemberhez, még fejvadász segítséggel is kudarcba fulladnak a kereséseik. A telített piacon valóban nehéz eldönteni, hogy mely fejvadász cégben bízhatunk meg. Meg lehet egyáltalán előre ítélni, hogy sikerre viszik-e a cég a toborzásainkat, vagy zsákbamacska minden megbízás?
A versenyhelyzet minden piacnak jót tesz, éppen ezért fejvadász cégként nem bánjuk, ha sok megbízható, stabil eredményeket mutató konkurens cég van jelen a piacon. Azonban rengeteg új ügyfelünktől halljuk, hogy mi már a sokadig cég vagyunk, akikkel az adott pozíciót szeretnék betöltetni, pedig mindenki magabiztosan állította, hogy hozni fogják a kívánt eredményeket.
Mit mutatnak a számok?
Mint oly sok esetben, a fejvadászatban is informatívak a statisztikák és a számok. Mik az eredmények mutatói egy fejvadász cégnél? Mi megmutatjuk a sajátjainkat, melyek jó összehasonlítási alapot nyújthatnak Önnek, amikor fejvadász céget választ. Az elmúlt félévben átlagosan havi 36 pozíciót zártunk sikerrel. Kereséseink és sikeres zárásaink több mint fele a hiányszakmák területein történik, azaz IT és mérnök pozíciók. A kereséseink jelentős részét képezik továbbá a pénzügyi és értékesítési munkaterületek.
Miért vagyunk ennyire sikeresek a hiányszakmákban? Folyamatos piackutatásokkal, kérdőívekkel és tesztekkel mérjük, hogy az egyes területeken mi a legvonzóbb a szakembereknek, hogy lehet felkelteni az érdeklődésüket. Kiemelten figyelmet szentelünk senior kollégáink LinkedIn kapcsolati hálójának professzionális építésére, melynek segítségével ma már ajánlások útján is könnyedén eljutnak a legjobb szakemberekig. 22 senior fejvadász kolléga dolgozik a pozíciókon, ennek köszönhetően valóban elegendő idő jut ügyfeleinkre, kiemelten figyelünk a szoros kapcsolattartásra, tájékoztatásra és rugalmasságra.
Saját adatbázis a siker alapja
Óriási segítség számunkra a több mint 10 éve bővülő saját jelöltadatbázisunk, mely ma már több mint 120 ezer önéletrajzot tartalmaz, és naponta átlagosan 60 új regisztrált felhasználóval bővül.
Weboldalunk látogatottsága munkanapokon napi 4000-5000 egyedi felhasználó.
Több mint 10 éves fennállásunk óta közel 1000 céggel dolgoztunk együtt, akik 80%-ban visszatérő ügyfelek, időről-időről támogatjuk őket a munkatárskeresésben.
Komplexitás
3 fő toborzási szolgáltatást nyújtunk ügyfeleinknek, így könnyedén találnak a pénztárcájukhoz és a pozíciójukhoz passzoló lehetőséget. Toborzásmarketing szolgáltatásaink olyan kiegészítő lehetőséget nyújtanak a klasszikus keresések mellett, mellyel a pozíciókat még több ezer potenciális jelölthöz tudjuk eljuttatni.
A fentiek jó viszonyítási alapot nyújthatnak a versenytársainkkal szemben. Ha nem szeretne kompromisszumokat kötni a kereséseivel, ismerje meg szolgáltatásainkat!
Beck&Partners Kft.
- 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak
Részletek
Jegyek
Köllner Zsófia, a Linguina alapítója és a Business Fest HR Hacks színpadi előadója arról beszél, hogyan lehet a céges nyelvtanulást... Teljes cikk
A bér- és humánügyviteli szolgáltatások terén piacvezető szerepet betöltő NEXON 2025. június 1-től telefonos ügyfélszolgálati rendszerét... Teljes cikk
Az „Egy nap a site-on” programmal formálja munkavállalói szemléletét a B+N. Teljes cikk
- 5-ből 3 munkáltató szerint a soft skill-ek fontosabbak, mint valaha 1 hete
- Az álláskeresők szerint képzési hiány van, nem pedig készséghiány 2 hete
- Felmérés: kevés cég tartja hatékonynak a készségek értékelését 3 hete
- Felmérés: Egyre kevesebb munkahelyen elvárás a diploma 3 hete
- Költséges kivárás: mit veszít a HR, ha nem lép nyáron? 3 hete
- Hogyan vonzzuk be a megfelelő jelölteket a digitális térben? 1 hónapja
- Ez a munka nem automatizálható? Na jó, akkor vegyünk fel egy embert! 1 hónapja
- Ennyit számít a jelöltélmény a cég leendő dolgozóinak 1 hónapja
- AI a toborzásban: a siker titka, hogy nem kell túlbonyolítani 2 hónapja
- Nehezebben váltanak az álláskeresők, lassabban döntenek a cégek felvételről 2 hónapja
- Rajtuk múlhat a toborzás sikere: így képezd a hiring managert 2 hónapja