Szabadságon? Csak papíron
Összeadják az ebédszünetet és szabadságot írnak ki rá? A tehergépkocsi-vezető nem vesz ki szabadságot, mert a jövedelme a harmadára csökken, így viszont előbb-utóbb balesetveszélyes lesz, ha pihenés, feltöltődés nélkül vezet? Vagy épp kiléptetik a dolgozót, és inkább kifizetik, mint kiadják a szabadságot? A munkaidő nyilvántartásának szabálytalanságai tavaly csaknem 20 ezer embert érintettek, a Nemzetgazdasági Minisztérium ellenőrzései szerint. A szabadság kiadásával kapcsolatos jogsértések a leggyakoribbak.
Már tavaly is kiemelten ellenőrizte a Nemzetgazdasági Minisztérium Munkafelügyeleti Főosztálya a szabadsággal kapcsolatos törvények betartását. A szabadságok kiadásának jogszerűsége ősszel, az október, novemberi időszakban került fókuszba.
Közel 60 ezer dolgozót érintettek a munkáltatók jogsértései
A jogsértések között nem a szabadság mértékének helyes megállapítására vonatkozó jogsértések, hanem a szabadság kiadásával kapcsolatos jogsértések dominálnak, írta a HR Portal kérdésre az NGM Sajtó és Kommunikációs Titkársága. Ide tartozik mindenekelőtt a szabadság tárgyévben történő kiadásának elmulasztása. (A szabadság ugyanis csak a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) által meghatározott feltételek esetén vihető át a következő évre. Ugyancsak fontos említeni a szabadság pénzbeli megváltásának lehetőségét. Ezt ugyanis az Mt. csak abban az esetben teszi lehetővé, ha a munkavállaló munkaviszonyának megszűnésekor a munkáltató még nem adta ki a szabadság időarányos részét. Egyéb esetben a szabadság pénzbeli megváltását a törvény nem teszi lehetővé.)
Az ellenőrzések tapasztalatait a minisztérium a következőképpen foglalta össze. "2015-ben összesen 17 375 munkáltatónál folytattunk ellenőrzést, mely 89 087 munkavállalót érintett. A jogsértő munkáltatók száma 12 071 db, a jogsértéssel érintett munkavállalók száma 59 627 fő volt. A szabadságra vonatkozó jogsértést 294 munkáltatónál (2,4 százalék) tapasztaltunk, a jogsértések 2989 munkavállalót (5 százalék) érintettek. A kifejezetten a szabadság nyilvántartásával összefüggő szabálytalanságok száma az elmúlt évben is csekély volt (62 munkáltatónál 230 főt érintett), de ez számos esetben keveredik a munkaidő-nyilvántartásának szabálytalanságával (pl. munkaidő-nyilvántartás szerinti szabadság alatt ténylegesen munkát végez a munkavállaló), ami viszont az egyik leggyakoribb jogsértés. (2015-ben 5163 munkáltatónál 19324 munkavállalót érintett.)"
A Munkafelügyeleti Főosztályhoz 6685 közérdekű bejelentés és panasz érkezett tavaly, amelyek közül 403 volt kifejezetten szabadsággal kapcsolatos. Leggyakrabban a szabadság kiadásával kapcsolatban merültek fel problémák. Az ellenőrzések azt mutatják, hogy a feldolgozóiparban, gépiparban, valamint a kereskedelemben a legnagyobb a szabadsággal kapcsolatos jogsértésekkel érintett munkavállalók száma.
Figyeljen oda, hogy mit ír alá!
A kereskedelemben a 14 napos egybefüggő szabadság lehetőségéről mondatják le az alkalmazottakat vagy az év végi időszakban nem engedik el őket arra a 7 napra, amelyről az Mt. szerint a munkavállaló rendelkezne (legfeljebb két részletben), illetve a munkaerőhiány miatt inkább csak papíron írják ki a szabadságokat, mondta el lapunknak a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezetének alelnöke. Budai Pálné példákat is mondott ezekre a gyakorlatokra. Van olyan munkáltató, aki már a szerződéskötéskor lemondatja a munkavállalót a 14 napos egybefüggő szabadság jogáról, úgy, hogy a Munka törvénykönyvének vonatkozó paragrafusára hivatkozik, amelyről a dolgozó gyakran nem tudja mit is takar. A 14 napos egybefüggő szabadság egyszer egy éven akkor nem jár, ha a felek másként állapodnak meg. Ha pedig a dolgozó aláír egy ilyen szerződést vagy külön megállapodást, hogy nem kéri, hogy rá alkalmazzák az Mt. ezen szabályát, akkor lemond a 14 napos egybefüggő szabadság lehetőségéről. Erre gyakran az évi szabadságtervezésnél tesz kísérletet a munkáltató. Ilyenkor érkeznek panaszok a szakszervezethez, amely ilyenkor megpróbálja a munkáltatót jobb belátásra bírni, tárgyalni, ám ha ez nem sikerül, akkor bírósághoz fordulnak.
Gyakori, hogy a munkaerőhiány miatt feltorlódnak a szabadságok, volt, ahol 2015-ben 2013-as szabadságokat sikerült ledolgozni, pedig az Mt., ahogy feljebb láttuk erre vonatkozóan is elég egyértelműen fogalmaz. Bár ez még mindig "jobb" eset, mint amikor csak papíron adják ki a szabadságát a munkavállalónak. Budai Pálné jelezte, gyakran előfordul az is, hogy egyik napról a másikra mondják a dolgozónak, hogy "most vedd ki a szabadságodat", ahelyett, hogy két héttel előbb jeleznék neki. Vagy az október-decemberi időszakban egyszerűen nem engedik el szabadságra, a kiskereskedelemben az ünnepek miatt csúcsidőnek számító időszakban, akkor sem, ha arról a 7 napról lenne szó, amivel elvileg az alkalmazott rendelkezhet.
A fuvarozók jövedelme a harmadára csökken, ha szabadságon vannak - nem csoda, ha nem akarnak menni
Bizony nem csak saját, hanem a közúti közlekedés más szereplőinek testi épségét is veszélyeztetheti, ha egy járművezető nem pihenheti ki magát, ha az utazások közti néhány napos pihenőkön kívül nincs lehetősége hosszabb ideig regenerálódni, feldolgozni a vezetés és a munkakörrel járó egyéb stressz okozta megterhelést.
A Teherfuvarozók Európai Szakszervezetének elnöke, Székely Sándor szerint az alapvető probléma, a járművezetők bérének összetétele, ami miatt gyakran nem is akarnak szabadságra menni. A javadalmazásuk úgy áll össze, hogy ebben benne van az alapbér (általában minimálbér), a napidíj és az üzemanyag-megtakarítás. Amennyiben a sofőr szabadságon van, akkor az utóbbi két részét el is veszíti a bérének. Így mindössze a harmadát viszi haza a megszokott fizetésének. Ez komoly jövedelemkiesést jelent, azért a Munka törvénykönyvének ezt valahol figyelembe kellene vennie, nem csak az alapjövedelemről rendelkezni a szabadság kapcsán.
Többször írtunk mi is arról, hogy a szektorban komoly munkaerőhiány is jelentkezik, nem véletlenül zajlik államilag támogatott képzés a tehergépjármű-vezetői jogosítvány megszerzésére. Ezért is problémát jelent a szabadságok kiadása, hangsúlyozza Székely Sándor. A felhalmozódott szabadságok kérdését egyes munkáltatók úgy oldják meg, hogy pénteken kiléptetik a munkavállalót, kifizetik neki a szabadságokat, hiszen az Mt. erre lehetőséget ad, majd hétfőn visszaveszik dolgozni. Ettől persze a dolgozó még nem pihente ki magát. Olyan is előfordult, hogy a járművezető számára akkor derült ki, hogy a szabadságait kiírták papíron, amikor valóban el akart menni, de nem tudott, mert már nem volt szabadsága.
A szakszervezeti vezető szerint nagyon sok a munkaadó ebben a szektorban is, sok a közepes és kis cég, az ellenőr és ellenőrzés pedig kevés, például részletesen ellenőrizni kellene a munkaidő-nyilvántartásokat. A dolgozóknak pedig öntudatosabbnak kellene lenniük (pláne, ha ebben az Mt. is segítené őket), mert kevesen és gyakran későn jelzik a velük szemben elkövetett jogsértéseket.
Nem könnyű átlátni a nyilvántartást
A HR Portalhoz érkező panaszok sokfélesége - ha nem egy munkajogi szempontból igen elkeserítő valóságot illusztrálnának - lenyűgöző. Van olyan munkahely, ahol az ebédszüneteket összeadják, levonják a munkaidőből, amit ugyan megtehetnének, de szabadságot is írnak ki rá, ami azonban már szabályellenes.
A vendéglátás is felmerült az ellenőrzések során, mint érintett terület, ahol egyik olvasónk azt írta, hogy hotelben dolgozik, recepciósként, 12 órás műszakban. Egy hónapban általában 15 napot dolgozik, és emiatt a munkáltató rendes szabadságot nem is akar kiadni. Holott, mint szakértőnk írja, attól függően, hogy a mennyi a dolgozó heti munkaideje, amelynek szerepelnie kell a munkaszerződésben, részmunkaidő esetén (amennyiben abban dolgozik) is éppen ugyanannyi szabadságra jogosult, mint aki heti 40 órában dolgozik.
Különösen nehéz nyomon követni a szabadságok számítását, ha valaki egyenlőtlen munkaidő beosztásban dolgozik, ezt általában a munkáltató órában tartja nyilván. Ilyenkor a munkavállalónak járó szabadságot beszorozzák a napi munkaidővel, majd ebből az óramennyiségből levonják a szabadságnapra eső munkaidőt. Így például 12 órás munkanap levonásával, ha annyi időre lenne (van) beosztva a munkavállaló gyorsabban fogyhat a szabadság, a 12 óra levonásával akár rögtön másfél nap.
Állandóan felmerülő probléma, hogy vajon a félállásban dolgozó munkavállalónak is ugyanannyi szabadság jár-e, a válasz pedig igen, hiszen a mondjuk négy órában dolgozó alkalmazott kivesz egy napot szabadságnak, akkor ő azt a négy órát veszi ki, amennyit aznap dolgozna. Így napok számát tekintve neki ugyanannyi szabadság jár, mint a teljes állásban dolgozó kollégájának.
Tavaly megkérdeztük olvasóinkat, hogy mennyire nehéz visszazökkenni a munkába a nyári szabadságok után. A kérdésekre adott válaszokból az derült ki, hogy a legtöbbeknek azért nem okoz egyáltalán gondot az akklimatizáció, mert nem is tudnak elmenni szabadságra. (Bár a többi kérdés nem tartozik szorosan ennek a cikknek a témájához, hogy érzékelhetőek legyenek az arányok, érdemes megnézni az akkor készült infografikát.
A "papíron kiadott" szabadságok esetében pedig az ellenőrző hatóság nagyon könnyen átláthatna a szitán, ugyanis nem nehéz megállapítani, hogy a papíron szabadságon lévő munkavállaló végzett-e munkát az adott napon, blokkolt-e, küldött-e a hivatali fiókjából e-mailt stb., márpedig nem végezhet munkát és nem lehet valaki kiírva szabadságra egyszerre. Ugyanakkor, ahogy Székely Sándor korábban is jelezte kevés a munkaügyi ellenőr és ellenőrzés, a sokszorosukra lenne szükség, hiszen sok vállalkozáshoz el sem jutnak a hatóság képviselői.
- 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét. Részletek Jegyek
- 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők. Részletek Jegyek
- 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
Az európai parlamenti képviselők szerdán új szabályokat fogadtak el a munkahelyi káros anyagoknak való kitettség korlátozására, negyven év óta... Teljes cikk
Miért komoly probléma az egészséges (munkában)megtartási HR-stratégia hiánya? - teszi fel a kérdést Papp Tamás István HR szakember. Decemberben az... Teljes cikk
Csak akkor vizsgálná orvos a munkakörre való alkalmasságot, ha ezt jogszabály írná elő, illetve, ha a munkáltató erről így döntene – erről... Teljes cikk
- Mikor emelik a szociális szférában dolgozók bérét? 7 órája
- Egy lassú előre, két gyors hátra: foglalkoztatási pávatánc 1 napja
- 35 milliót fizet az exférj volt feleségének a házasság alatt végzett házimunkáért 1 napja
- Home office munka 5 napja
- A kereskedelmi dolgozókat segítő törvénymódosítást javasolnak a szakszervezetek 6 napja
- Új trend terjed a munkaidő-beosztásban: dolgozz akkor, amikor a teljesítőképességed csúcsán vagy 1 hete
- Hatályos a kollektív szerződésünk? - Egy probléma, amire kevés figyelem vetül 2 hete
- 19 vezérigazgató halt meg tavaly munka közben - jobb "vállalati atlétává" kell válni 2 hete
- Autószerelő drogdíler ellen emeltek vádat, aki műhelyében árulta a kábítószert 2 hete
- Nincs több email áradat szabadság után - így segít az AI felvenni újra a fonalat 2 hete
- Apaszabadság: minden, amit tudni kell róla 3 hete